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生活中的實用心理《5分鐘心理學》  配合下方音頻閱讀，體驗更佳。  檸檬心理丨作者 Pexels、Pixabay丨圖源 不少人覺得自己在工作中特別認真、特別努力，但結果總是讓自己失望，而且自己還經常受委屈，甚至有的人認為工作辜負了自己。 但實際上有些辜負是你自己找的，職場上有些事真的又累又沒用。 今天咱們就來說一說，職場里那些純純自我感動的“傻事”： 1 過分想證明自己： “我一定要讓領導和同事都認可我！”  你有沒有做過這些事，一刻不停地忙，PPT改了20版，結果最后老板就是掃一眼說“行吧”。 主動幫同事背鍋，結果下次出問題，人家說“他上次也是這么干的”。 熬夜做方案，第二天匯報沒人聽，大家只關心KPI。 這樣的你其實是沒有搞懂職場，職場不是學校，沒人會因為你努力給你發獎狀。 老板只在乎結果，同事只看你對他有沒有用。 沒人會記住你有多努力，他們只會記得你搞砸了什么。 你的“拼命”只會被當成理所當然，以后你要是稍微放松一點，反而成了懈怠。 99%的證明根本沒人看，你的領導忙著升職加薪，你的同事忙著甩鍋推活。 其實工作就只是工作，你不用帶太多情緒，你的價值也不由別人的評價決定。 你要學會“60分工作法”： 當然你要是覺得60分達不到你的標準，也可以適當提高，但不要把分數定到100，你要留一些時間和精力去學技能、提升自己。 這樣關鍵時候才能秀肌肉，比如到了關鍵匯報或升職節點，狠狠表現一把。 記住： 拼命證明自己，不如偷偷讓自己變值錢。 2 想和所有人搞好關系： “我一定要讓同事都喜歡我！” 請同事喝奶茶、幫忙做PPT、陪聊感情問題，結果對方在背后說你壞話。 怕得罪人不敢拒絕，最后成了“辦公室便利貼”，誰都能找你幫忙，但沒人記得你的好。 花心思維護關系，結果一換部門或者一離職，微信都沒人點贊了。 你對100個人好，可能99個人都不會感激，他們只會覺得你“好說話”。 真正厲害的人，根本不在乎別人喜不喜歡他，人家只管自己有沒有價值。 職場友誼是“利益共生”。 不是真心換真心，你沒價值了，誰還跟你吃飯聊天？ 所以你要深刻理解，同事≠朋友，別跟同事交心、別有金錢瓜葛、也別聊太多私事。 同時要拒絕便利貼人設，不要總是來者不拒，要學會說“我手上活兒挺多，下次吧”。 把精力放在關鍵人物身上，比如能影響你升職的老板、能互利的合作伙伴，其他人隨緣相處就可以了。 記住： 職場里，不被討厭就夠了，不需要被喜歡。 3 把公司當成家： “我要對公司忠誠！” 領導一句“公司不會虧待你”，5年沒漲薪。 聽信“團隊文化”，加班沒工資，結果裁員第一批被裁。 以為“公司需要我”就能升職，結果空降關系戶直接當上司。 不論你對公司多忠心，公司也不是你的家，你的工資是勞動報酬，不是忠誠獎勵。 絕大多數的公司不會因為你忠誠就升職加薪，他們更關心你能創造多少利潤。 而且越聽話的人越容易被欺負，因為老板會覺得你不敢跑，所以使勁壓榨。 職場沒有終身制，今天喊你“家人”，明天就能讓你簽“主動離職協議”。 所以你來上班，千萬不要帶情感，你是來賺錢的，不是來談戀愛的。 所以核心技能要握在手里： 公司的資源能學就學，能拿就拿，別傻等“未來”。 記住： 職場不是婚姻，沒有忠誠獎，只有實力飯。 其他的傻事還有很多，比如為工作犧牲健康，總是熬夜、不吃早飯、壓力肥等等，等你身體不行了，精力下降了，公司很快就能找到人代替你，但你的身體沒人能替。 再比如太在意領導情緒，被PUA還自我反省，但有可能領導是因為他自己的私事不開心，跟你做了什么無關，只是拿你發泄。 你要知道： 職場不是學校，所以別把“認真”和“拼命”當核心競爭力。 |
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