安利最新{2025年版}獎金制度

踏踏實實學習知識能力；

穩扎穩打開拓穩健市場；

耐心細致培養合作伙伴；

建立一個穩健的Q12的市場，

每年的年收入都達到25-40萬，

每年夫妻免費海外旅游（度蜜月）

自由安排工作時間！

關鍵是：在安利這只是剛剛開始！

六、6%領導獎金

當你的合伙人把模式進行復制，也到了125000，是不是出了問題？你的市場業績是125000×21%，減去合伙人125000×21%，你的收益等于0，你會干嗎？回答當然是不會！

安利公司的也不會這樣干，當你的合作人每月的業績達到125000的時候，他會和你有形式上的脫離，安利公司會因為你為安利培養了一個穩定的銷售市場，額外的撥給你該市場的凈營業額的6%作為你的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要你的市場存在，獎金還可繼承。

我們計算一下125000×6%=7500元。世襲獎金，克服了人性的盲點，充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。關于保障的解釋，如果您再活50年，那么，7500×12月×50年=4500000元。這只是一個市場達標了，如果培育的市場...都達到125000呢？自己算算看。

安利制度具有神奇的自動生命力，一個市場別說10萬，20萬，50萬，100萬，1000萬......都是有可能的。

七、紅寶石獎金

當你幫助合伙人做到了21%以上，你每個月可以額外領到領導獎金。除去做到21%以上的合作人，其余未達到21%的市場，月銷售業績達到250000的時候，除了可以領你個人銷售傭金、領導獎金之外，安利公司再發給你業績的總和的2%作為紅寶石獎金。

該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比,這項獎金也是鼓勵你盡量把安利事業做寬、做大、充分發揮你的潛能。你可以得到這項獎金也就為你的高級經理打好基礎。

你的月收入將會是8000-15000元。

八、明珠獎金

當你培養了A、B、C三組市場同個月做到21%，你除了可以領A、B、C三組的6%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個做到21%的市場，不管深度如何，你每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到你的部門中有的市場亦做到明珠，他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。

明珠獎金展現了充沛的“自動生命力”。銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，都稱為月結獎金。當你可以領到明珠獎金的時候，前面的獎金都可以得到。此時，每月收入已達2萬元左右。

除了月收入，以下的獎金屬于年終獎金

九、經理0.25%年終獎金（3組DD部門)

在介紹經理獎金前，先對以下的定義加以說明：

（營銷助理）：任何月份個人達21%以上，或所推薦的一個小組達21%以上，個人及剩余小組達到25000（4000分）。參加公司一次國內晉級業務招待。

（營銷主任）：在任何12個月內有3個月達到營銷助理資格的。參加公司一次國內晉級旅游研討。

D.D（高級營銷主任）：在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合營銷助理資格，其中三個月要連續、三個月可以不連。參加公司一次國內晉級旅游研討。

（營銷經理）：在你的合作伙伴A、B、C、D、中有三組做到D.D。你可以領到經理的年終獎金：0.25%×全國符合經理獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位經理應得的年終獎金。同時你還可以取得前面所介紹的銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。稅前收入在50萬左右。參加公司每年2次免費海外旅游研討。

十、高級經理0.25%年終獎金(6組DD部門)

在同一財年，幫助你的部門中6組做到D.D以上的級別，你即符合營銷經理資格。

獎金計算:全國符合高級營銷經理組的年營業額×0.25%得出總額除以符合高級營銷經理資格者的合格人數。同 時你還可以得到前面所介紹的銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、經理獎金，高級經理獎金。年收入100萬元左右，一年兩次次免費海外旅游研討。其他同上。

十一、營銷總監0.25%年終獎金（6組創辦人高級主任部門，FAA10分,FAA16分，創辦人營銷總監）

在同一財年，幫助你的部門中6組創辦人高級主任部門，FAA10的級別，你即符合營銷總監資格。

獎金計算：全國符合營銷總監組的年營業額×0.25%得出總額除以符合營銷總監資格者的合格人數。同時你還可以得到前面所介紹的銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、經理獎金、高級經理獎金。年收入150萬左右，一年兩次免費海外旅游研討。其他同上。

十二、高級總監及以上0.25%年終獎（8組創辦人高級主任部門，FAA25分）

（一）高級總監獎金(8組創辦人高級主任部門，FAA25分)

同一個財年，你幫助8組創辦人高級主任部門，FAA25分以上的級別即符合高級總監資格，除享受以上待遇，公司在年終是再額外頒發你一項“高級總監單次獎金”人民幣13萬元。年收入300萬元左右，一年兩次免費海外旅游研討。公司開表彰大會，制作油畫肖像，載入安利成功史冊。其他同上。

（二）創辦人高級總監獎金(8組創辦人高級主任部門，FAA34分)

（三）資深營銷總監獎金(10組創辦人高級主任部門，FAA43分）

同一個財年，你幫助(10組創辦人高級主任部門，FAA43分）的級別，即符合高級營銷總監資格，因為你也符合高級總監獎金、總監獎金、高級經理獎金、經理獎金、其年終獎金也可照領。只要你還在不停發展安利事業，你還可以得到、銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入300萬元左右。其他同上。

（四）創辦人資深營銷總監獎金(10組創辦人高級主任部門，FAA52分）

（五）咨詢委員(12組創辦人高級主任部門，FAA64分）

同一個財年，幫你的部門中(12組創辦人高級主任部門，FAA64分）以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。

因為你也符資深營銷總監獎金、高級營銷總監獎金、總監獎金、高級經理獎金、經理獎金、其年終獎金也可照領。

當你做到皇冠，安利公司在年終再額外頒發你一項“皇冠單次獎金”人民幣50萬元。只要你還在不停發展安利事業，你還可以得到;銷售傭金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。年收入500萬元左右。安利專機接送到自己的旅游勝地彼得島旅游，可帶六位親人，到安利總部與公司家族高層聚餐。其他同上。

（六）后面還有創辦人咨詢委員！資深咨委！創辦人資深咨委！

這是安利事業中最高得獎銜。成為創辦人成員，享受更高的待遇。當你成為皇冠大使的時候，你得年收入獎是8位數。上千萬元前面得數字還不是1得時候，你可以得到多少人的尊重的得同時，你還可以鼓勵多少人成功？沒錢時，錢是追求，功成名就時可做多少有意義的事！

了解了安利事業的獎金制度以后，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象你在爬一棟大廈，你必須從一樓為起點，當你到了2樓的時候，你也知道你離目標有多遠，這樣的事業你還有什么顧慮？

當然，在安利中還有很多無形的財富：如旅游、一個高級經理每年的旅游費大約在15萬左右，夫妻雙方即30萬，四十歲上高級經理，到八十歲是四十年，即30*40=1200萬，并且旅游也世襲，下一代照樣出去旅游。除此還享有出各種版權、演講待遇等等。

當然，在安利中的成長、得到的健康、和睦的家庭、幸福的婚姻、美好的人際關系、被尊重被需要的價值、鮮花掌聲和為國爭光、光宗耀祖的榮耀這些都是用金錢無法衡量的！

當然，如果你對此獎金還沒有什么感覺，那么以上的9種12項就是毛毛雨了，其實安利真正的收入還在后面，前面是涓涓細流，后面才是驚濤駭浪，這就是為什么那些石油大亨，水果大王等億萬富豪，總裁級的人物包括軍火商也來做安利的理由了。

這就是FAA獎金，也稱創業者獎金。

FAA創業者獎金特別說明

經過你的努力開拓，你的市場中出現了在一個財年的12月中，每個月都達標做到125000業績的部門，稱為Q12的DD,一個記1分，有多少算多少。出現一個經理部門記1.5分，出現一個高級經理部門記3分，這樣累積，在同一財年若積分達到：

積分獎金

8分----- ---------12萬

12分--------------24萬

16分--------------48萬

20分--------------96萬

24分--------------192萬

28分--------------384萬

32分--------------768萬

36分-------------1536萬

40分-------------3072萬

50分-------------

往后的還沒完，如果你有興趣，就自己算一算吧，左邊的分數以4分加，右邊的獎金一倍一倍的翻，看看算到60分時，獎金是多少，這個FAA70分已經有人拿到了。

如果你還嫌少，可以繼續擴大市場，安利公司永不封頂，做到多少拿多少，而且永遠拿，世世代代的拿！當然，安利是國際貿易，沒有發展限制，如果你的市場延伸到了國外，那么收入的就是外匯了。同樣還是這樣積分和獎金額，美國有市場拿的是美元，歐洲有市場拿的就是歐元了。

心中有夢想；人生有價值！前途有希望；生活有滋味！

這個世界從來都不缺少機會，缺的是識別機會的智慧、眼光，以及捕捉機會的膽量、能力！