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作者 l 暴風  功勞有時候是把刀。 你握得太緊，就容易割傷自己。 《長安的荔枝》里，李善德熬到最后，終于研究出轉運方案，準備一雪前恥，把功勞攬過來報給朝廷。 結果他差點死在半路上。 為什么？ 因為——他忘了，這功勞不是你做了就能拿的，它是權力分配的籌碼，不是努力產出的獎品。 你不分，別人就聯合搞你。你不送，別人就聯手滅你。 最后，他終于想明白了：想活命，先得把功勞分出去。 01｜你不是不配拿功勞，而是你“太想一個人拿” 職場里，誰最容易被干掉？ 放眼望去，職場里其實能人不少，能力也不差，但在絕對的大咖面前，大部分人其實都是小透明，你的那點小聰明，小心思，在那些大佬面前，一覽無遺，要不說，想拿下大佬，三十六計都不管用，只有一條管用，叫做他愿意。 有些人不是不做事的，是那些做事太多、搶得太快、走得太直的人，反而比較容易被干掉。 當你一個人把活都干了，流程跑通了，結果交了，別人第一反應不是“你牛”，而是“你不講規矩”。 李善德就犯了這個錯。他滿腦子想著“做完就報功”，結果被所有部門集體抵制，甚至還被經略府派人追殺。 不是因為他做錯了，而是他沒讓別人“沾點邊”。 你一個人吃獨食，就別怪別人聯手掀鍋。 職場不是你一個人的擂臺，是一個圍著蛋糕談分配的局。你太想贏，就輸了。 02｜不是你太出色，是你讓別人顯得太沒用 你做成一件大事，別人會看你； 你做成別人沒做成的事，別人會怕你； 你做成了，還不分，別人就恨你。 這就是赤裸裸的人性啊。 最怕的是，你還沾沾自喜：“功勞當然是我的。” 你以為這是理所當然，其實你剛好撞在所有人最怕的一點上：
功勞不是你一個人干出來的證據，而是你打破別人舒適區的錘子。 你一錘砸下來，大家都覺得自己被羞辱了。 所以啊，在職場，做成事是第一步，讓別人“有臉子、有面子、有得分”才是你真正走得長遠的關鍵。 你太能了不是問題，關鍵是你太搶戲，太不給別人留余地。 03｜真正聰明的人，從不當“主角”，而是導演 李善德最后怎么活下來的？ 他讓出了功勞，說是楊國忠指導有方，是各部門協力得當，是“眾志成城”的結果。 功勞全沒了？不。 他成了“核心技術提供方”“幕后關鍵人員”，方案順利推行，他名利雙收，還沒得罪任何人。 你看，這才是高手。 做成事，但不站C位；讓別人拿話筒，自己掌控節奏。 不是你不重要，而是你得在重要之外，還要“合群”。 在職場，一個人上去沒人理你，一群人抬你，才是真上去了。 這話刺耳，但真：
04｜你想拿全部，那你可能連退路都沒了 很多年輕人搞不懂功勞為什么不能全拿。 我告訴你：你拿多了，沒人護你；你拿全了，就沒人希望你留下。 這不是說你不能強，而是你要懂得——權力是拿來周轉的，不是獨占的。 你要想“在”，你就得“給”；你想長久，你就得“懂得讓”。 功勞不是籌碼，是工具； 你留一分給別人，就是在給自己加十年穩當日子。 別總想著做完就沖出去領賞，職場不是打怪掉寶，是攢局分蛋糕。 你吃太快，別人就餓太久。 然后呢？他們一起把桌子掀了。 05｜寫在最后 會干的，不如會分的；搶贏的，不如抬贏的。 《長安的荔枝》里，李善德沒贏在“多能”，他贏在“能讓”。 他明白了一個底層人要活下去的智慧：
很多人老說：“我做了那么多，為什么沒升職？” 真相可能是：你做太多，但沒人想讓你上去。 你不是不行，只是不會“花花轎子眾人抬”。 所以，從今天開始，別再急著搶風頭，先看看你身邊有沒有人愿意為你撐傘、抬轎子、收殘局。 這，才是你真正能贏一輩子的開始。 你有沒有哪一次，拼盡全力，最后卻發現功勞歸了別人，自己什么都沒撈到？歡迎在評論區說說你的“搶功翻車”故事。 |
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