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近日，上海市人力資源 和社會保障局等5部門 正式印發(fā)《關于實施女職工 產(chǎn)假及生育假期間 用人單位社會保險補貼 有關事項的通知》 推出重磅生育支持新政 上海市人社局介紹，新政旨在建立由政府、社會、企業(yè)共同參與的生育成本共擔機制，進一步強化“生育友好”的價值導向，通過“生育友好崗”+“產(chǎn)假社保補貼”的政策聯(lián)動，最大限度破除女性就業(yè)壁壘，助力女性高質(zhì)量充分就業(yè)。 《通知》規(guī)定，自2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，單位依法為其落實產(chǎn)假及生育假并繳納社會保險費的，可申請享受產(chǎn)假社保補貼。補貼標準為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費（含生育保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。 《通知》明確，產(chǎn)假社保補貼按照“屬地管理，先繳后補”原則，采取“一次申領，打包發(fā)放”。用人單位可以在女職工產(chǎn)假及生育假結束后的1年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請，審核通過后一次性發(fā)放6個月補貼。目前，人社部門正在抓緊開發(fā)線上經(jīng)辦系統(tǒng)，方便用人單位便捷高效申領補貼，用人單位可于8月底起在線上申請補貼。 女職工生育子女不分孩次，只要經(jīng)女職工本人確認后，用人單位均可申領產(chǎn)假社保補貼；被派遣勞動者的補貼由勞務派遣單位負責申請，由其全額撥付給實際提供崗位并承擔工資和社會保險費的用工單位。 此外，《通知》還鼓勵用人單位為產(chǎn)后返崗女職工設置“生育友好崗”，采取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。據(jù)統(tǒng)計，自去年12月上海啟動“生育友好崗”試點以來，已有5000余人受益。 來源 | 上海市人社局 |
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