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而這個秘密的揭開，要從今年早些時候的一次英偉達全員大會說起。一個敏感問題通過匿名提問系統跳出來，現場數千名員工的目光瞬間都聚焦到了臺上的黃仁勛身上。 英偉達員工的二代正在進入公司，這種裙帶關系你怎么看？ 穿著標志性黑皮夾克的黃仁勛沒有回避，身體微微前傾，拿起話筒：公司確實雇傭了不少員工的孩子。他還笑著補充說，這些父母要是沒把握孩子不會給自己丟臉，絕對不敢推薦，而且很多「二代」表現得比他們爹媽還要出色。 這場看似即興的問答更像是一次精心的安排。就像往平靜湖面扔了顆石頭，瞬間在英偉達內部掀起了不小的波瀾，也讓外界第一次把目光聚焦到了兩個最特殊的「二代」身上——黃仁勛自己的一雙兒女：35 歲的斯賓塞和 34 歲的麥迪遜。 在這個全球市值最高的 AI 帝國里，一場關于自我證明、擺脫父輩光環、以及企業內代際傳承的史無前例的大戲，正拉開帷幕。
逃離硅谷的甜點師與調酒師 很長一段時間里，沒人能想到黃仁勛的子女會踏入英偉達的大門。當硅谷其他科技巨頭的子女們正按部就班地在常春藤盟校攻讀計算機或金融學位，為繼承家族光環鋪路時，哥哥斯賓塞和妹妹麥迪遜卻選擇了截然不同的賽道。 黃仁勛在 1993 年創立英偉達時，兄妹倆尚在襁褓。他們在圣何塞長大，直到 2003 年，英偉達上市四年后，全家才搬進了洛斯阿爾托斯山（Los Altos Hills）一棟六居室的豪宅。父親的商業帝國在崛起，他們卻在追尋各自的藝術夢想。 斯賓塞癡迷于攝影與電影，高中最后一年選擇了一所名為「自由風格傳播藝術與技術學院」的非傳統學校。 畢業時，黃仁勛親自在英偉達總部為兒子和他的同學們辦了一場盛大的畢業作品展，不僅安排好了場地，還貼心地雇了服務員端上開胃小菜，盡顯一位父親的驕傲。 而妹妹麥迪遜則一頭扎進了美食世界。她先是就讀于大名鼎鼎的美國烹飪學院，又遠赴巴黎藍帶（Le Cordon Bleu）學習甜點和葡萄酒。 在地球的一端，當斯賓塞在臺北悶熱潮濕的夏夜里，在吧臺后搖晃著雪克壺，精心調制一杯名為「臺北之霧」的雞尾酒時；在另一端，麥迪遜或許正在巴黎的后廚里，專注于如何讓舒芙蕾在出爐的黃金一分鐘內完美膨起。 就連他們家的密友、科技投資人 Jens Horstmann 也評價道：「我很高興看到他們一有機會就走了出去，他們想突破，想看看不一樣的東西。」 斯賓塞大學畢業后，遠赴黃仁勛的故鄉臺灣學習中文，并于 2014 年前后說服一位語言教授，在臺北合開了一家名為「R&D Cocktail Lab」的雞尾酒吧。 在那個英偉達芯片在臺灣制造、但黃仁勛本人尚未成為「國民驕傲」的年代，偶爾會有英偉達的員工光顧酒吧，并好奇地打聽「老板的兒子」。一位前員工回憶，斯賓塞在酒吧里很少談及父親，但有一次無意中透露：「我從八歲起就知道怎么買股票了。」 即便遠離硅谷，父親的影響依然無處不在。斯賓塞效仿父親的管理方式，要求經理們每周匯報「五件要事」（top five things）——這正是黃仁勛在英偉達推行多年、要求員工每周郵件匯報的核心工作方法。  2007 年的黃氏家族（從左到右）：麥迪遜、洛麗、黃仁勛和斯賓塞. 回歸，從商學院到權力核心 2009 年，當麥迪遜前往烹飪學校時，黃仁勛曾對媒體坦言「心都碎了」。但十年后的 2019 年，這對「文藝青年」兄妹的人生軌跡開始戲劇性地轉向。 他們不約而同地報名了麻省理工學院（MIT）一個為期六周的人工智能在線課程。同年，麥迪遜進入倫敦商學院攻讀 MBA，此前她已在奢侈品巨頭 LVMH 工作了近四年。斯賓塞則在經營酒吧七年后，于 2021 年將其關閉，隨后進入紐約大學開始了 MBA 生涯。 在商學院，他們的身份帶來了不同的困擾。麥迪遜的同學們私下里會議論她坐私人飛機去法國滑雪旅行，但出于禮貌很少當面問及她的家庭。而斯賓塞的同學們則后知后覺得多，很多人直到做小組項目查閱黃仁勛的維基百科時，才驚覺班上的這位同學竟是 CEO 之子。 2020 年夏天，麥迪遜在英偉達市場部實習后拿到了全職 offer。幾個月后，她被調入一個對黃仁勛極具戰略意義、但當時規模尚小的部門——Omniverse，負責 3D 設計與仿真軟件的產品營銷。 Omniverse 的核心目標，是為寶馬、奔馳等工業巨頭打造「數字孿生」工廠，通過在虛擬世界中模擬完整的生產線，將物理世界的試錯成本降至最低。「把麥迪遜放在 Omniverse，外人可能覺得是讓她遠離聚光燈，但內部員工都明白，這代表著她父親的絕對信任。」一位前員工分析道。黃仁勛一直希望將公司業務擴展到 GPU 之外，他相信麥迪遜能勝任這個挑戰。 2022 年，斯賓塞也加入了公司，同樣進入了父親看好的新興領域：機器人仿真。他投身于 Isaac Sim 平臺，這是一個旨在通過合成數據訓練機器人實現精準抓取、導航的仿真環境。他負責的一個關鍵項目，正是為亞馬遜倉庫中的下一代分揀機器人開發強化學習模型。 聚光燈下的「長公主」與低調的「太子」 妹妹麥迪遜顯然是更引人注目的那一個。根據英偉達向 SEC 提交的文件，她的薪酬從 2021 年的年薪約 16 萬美元，飆升至去年總薪酬超過 100 萬美元。 今年 3 月，她被提拔為高級總監，距離副總裁僅一步之遙，直接向一位向黃仁勛本人匯報的高管 Rev Lebaredian 負責。 更重要的是，麥迪遜已悄然加入了父親的「御用演講智囊團」（The Band）。這個由十幾位高管組成的內部圈子，會在 GTC 等重大活動前夕，陪同黃仁勛在酒店房間里熬夜到凌晨，逐頁審閱 PPT，甚至親赴現場推敲舞臺燈光如何打在他臉上才能呈現最佳效果。 這是一個極為耗神且不為人知的幕后工作，卻也是進入黃仁勛最內層權力軌道的標志。 她展現出了與父親如出一轍的強悍風格。同事們形容她工作極其投入，郵件秒回。一位曾向麥迪遜匯報的前員工匿名透露：「Madison 的要求非常高，她會像她父親一樣，在會議上直接指出你邏輯上的漏洞。」據兩位參會者透露，她甚至會在虛擬會議中因同事表現不佳而突然下線，留下滿屋子的尷尬與壓力。 相比之下，哥哥斯賓塞則顯得低調內斂。一位與斯賓塞有過項目合作的工程師則表示：「Spencer 更像一個傾聽者，他會花很多時間理解技術團隊的難處，而不是直接下達指令。」但他們都在用自己的方式證明價值。 一位在英偉達工作 15 年后退休的前副總裁 Greg Estes 評價道：「跟他們開會時，你不可能不想著他們的身份。但關鍵是，他們倆都非常努力，精通業務，并且對公司充滿熱忱。」 在英偉達內部，這種「二代進廠」的現象并非個例。聯合創始人 Chris Malachowsky 和董事會成員 Aarti Shah 的兒子也都在公司任職。 但這都無法與黃仁勛子女的出現相提并論，因為它打破了硅谷的傳統。比爾·蓋茨和史蒂夫·喬布斯的子女都刻意避開了父輩的企業。而黃家兄妹，則正在書寫一個全新的篇章。 隨著英偉達成為全球焦點，兄妹倆的每一次亮相都會被放大。在今年的臺北國際電腦展（Computex）上，當黃仁勛本人成為媒體和粉絲瘋狂追逐的焦點時，麥迪遜則以一種更微妙的方式宣告著黃氏家族的「在場」。 她沒有選擇職業套裝，而是身著一套剪裁利落的淺藍色西裝，腳踩一雙限量款的白色運動鞋。她與臺積電、廣達等核心供應鏈伙伴的高管們熟稔地寒暄，身旁還站著她的男友，一位同樣畢業于倫敦商學院、并于今年 2 月加入英偉達擔任企業發展經理的 Nico Caprez。 一位與會者感嘆：「她就是個搖滾明星，我們都知道她是黃仁勛的女兒。」 在全員大會上，黃仁勛用一句玩笑話作為結尾：「許多第二代表現超過了他們的父母。」 這句話，既像是對所有「英偉達二代」的期許，更像是一道投射在自己兒女身上的、混雜著壓力與期望的聚光燈。而對麥迪遜和斯賓塞來說，真正的考驗，才剛剛開始。 原文鏈接?? |
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