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近日，河北石家莊德明古鎮景區“環衛工提燈式考核”的視頻引發熱議。畫面中，一位環衛工在認真擦拭垃圾桶，周圍一群人手持表格圍觀打分。涉事公司回應稱，這是每月定期開展的保潔班組考核，旨在評估垃圾清理及時性、垃圾桶清潔程度等。盡管公司稱已認識到方式不妥，但這一事件仍引發公眾對考核形式主義和權力傲慢的深刻反思。
考核的初衷，本應是為了提升工作質量和效率，激勵員工更好地完成任務。然而，當考核變成一場“表演”，一群人圍著環衛工打分，這樣的考核就失去了其應有的價值。這種“表演式考核”不僅浪費時間和精力，更讓環衛工淪為被審視的對象，尊嚴受到傷害。
類似的形式主義考核并不鮮見。此前，就有環衛工人為配合檢查“留痕”，被迫自扔自撿垃圾；鄭州的環衛工人用高壓水槍打落樹上黃葉，只因領導要求地面“不能看見一片樹葉”；西安街頭，工作人員用小刷子掃土稱重，要求每平方米灰塵不超過5克。這些荒誕的考核方式，無一不是形式主義的體現，只注重表面數據和形式，卻忽視了工作的實際效果和勞動者的尊嚴。
形式主義考核的背后，是部分管理者的權力傲慢和對基層勞動者的不尊重。他們習慣于高高在上地發號施令，將考核作為展示權力的工具，而不是解決問題的手段。在他們眼中，環衛工等基層勞動者只是完成任務的工具，而不是有血有肉、需要尊重的人。這種權力的傲慢，不僅傷害了勞動者的感情，也損害了管理部門的公信力。
考核要回歸本質，就必須摒棄形式主義，真正關注工作的實際效果和勞動者的需求。管理者應深入一線，了解工作的實際困難和問題，與勞動者共同探討解決方案，而不是坐在辦公室里制定不切實際的考核指標，然后到現場“指手畫腳”。同時，考核應注重激勵而非懲罰，通過合理的激勵機制，激發勞動者的積極性和創造力，讓他們從“要我干”變成“我要干”。
尊重基層勞動者，不能只是一句空話，而要體現在具體的管理行動中。管理者應給予勞動者足夠的信任和支持，讓他們在工作中有更多的自主權和尊嚴。只有這樣，才能真正激發勞動者的工作熱情，提升工作質量和效率。
“環衛工提燈式考核”事件，為我們敲響了警鐘。希望管理者能從中吸取教訓，摒棄形式主義，讓考核回歸本質，讓管理更有溫度。只有這樣，才能營造一個公平、和諧、高效的工作環境，讓每一位勞動者都能在尊重中實現自己的價值。
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