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01 法人可以不領工資、不繳社保嗎？可以，但要滿足特定條件。一、法人與公司不存在勞動關系，即不在公司工作的公司法第十三條規定：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，并依法登記。但現實生活中，存在個別公司聘用外部人擔任公司法定代表人的情形。此情況下，法律并沒有強制性發工資的規定，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也可以不發工資。二、公司法人為退休返聘人員的，可以不繳納社保勞動合同法實施條例第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。勞動合同法第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。 提醒：企業應盡量避免類似行為，不然可能會被列入社保失信懲戒名單。  02 公司零申報個稅會不會有問題？分成兩種情況分析。 一、公司沒有工資支出，即工資支出為0此情況存在于很多初創公司中。如果企業沒有員工（包括法人），相應地就沒有工資支出，零申報個稅沒有問題。若企業出現正常的停工（比如，東北地區冬季戶外無法施工）導致員工無法發工資，企業也可以根據實際情況零申報工資。但如果企業連續12個月（或者更久） 零申報工資，可能會面臨稅務機關稽查。 二、公司有工資支出，但不納稅（即個人所得稅應納稅所得額為0）自從個稅起征點調到5000元后，有些公司利用起征點調節工資數。比如，應納稅所得額為5500元，但因為起征點原因，申報個稅時以5000元申報。 提醒大家：工資發多少應申報多少，不要人為調節。為了長遠發展，企業一定要合法合理發放工資，正常繳納社保，加之現在專項附加扣除的存在，無論是法人還是員工，個稅負擔都大大降低，沒有必要因為長期零申報而引發企業的風險。 03 公司長期零申報有什么影響？   一、會被納入重點監管二、可能面臨行政、刑事處罰補稅、滯納金、0.5—5倍罰款！構成犯罪的，會被追究刑事責任。三、企業發票減量四、影響信用評級 04 什么時候可以零申報？怎樣零申報合法？ 1.增值稅零申報：小規模納稅人應稅收入為0，一般納稅人當期無銷項稅額，且無進項稅額。 2.企業所得稅零申報：納稅人當期未經營，收入/成本基本為0。 3.其他稅種零申報：計稅依據為0時。簡單地說，在納稅申報所屬期內，收入、成本和費用均為0，企業才能零申報。附零申報常見問題答疑：  來源：財務第一教室、稅務大講堂、梅松講稅、稅臺、財務經理人、稅務經理人 |
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