 發(fā)布 | 職場人的小茶館（ID: self-see） 作者 |茶叔  “抱歉，您的年齡不太符合我們的崗位要求。” 近兩年，多少優(yōu)秀的職場人在35歲這道門檻前吃了閉門羹。簡歷石沉大海，面試再無下文，仿佛35歲成了一個無形的 expiration date（保質(zhì)期），過了這個年紀，人在職場就悄然貶值。 在無數(shù)公司把“限35歲以下”默認為招聘潛規(guī)則時，有一家車企卻逆流而上——長城汽車在去年夏天推出了專門面向35歲以上人才的招聘計劃。董事長魏建軍更是在《年方35》短片里直言：“35歲，不是簡歷的結(jié)束，而是人生履歷的新開始。” 雖然這則新聞未能掀起滔天巨浪，但它像一顆投入湖面的石子，激起了無數(shù)正在經(jīng)歷或即將面臨35歲困境的職場人心中的漣漪。 01 年齡歧視，職場中心照不宣的“潛規(guī)則”打開任何招聘平臺，輸入心儀的職位，不難發(fā)現(xiàn)一條條清晰的年齡界限。“35歲以下”幾乎成了許多崗位的標配要求，尤其是互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)。 這背后是一道冷酷的性價比計算題：企業(yè)認為年輕人更能加班、學習速度快、薪資要求低，而且“沒有家庭拖累”。相比之下，35歲以上的員工常被貼上“精力不足”、“思維固化”、“家有老小事多”的標簽。 這是一種系統(tǒng)性的偏見，卻鮮有人公開挑戰(zhàn)。直到長城汽車站出來，用“35+計劃”打破了這種沉默的共謀。 02 為什么是制造業(yè)率先打破年齡魔咒？ 長城汽車的舉動并非偶然。在傳統(tǒng)制造業(yè)，經(jīng)驗的價值隨著年齡增長而遞增，這與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形成鮮明對比。 制造業(yè)的核心是工藝積累和問題解決能力，這些都需要時間的沉淀。一個經(jīng)歷過多個產(chǎn)品周期的工程師，對質(zhì)量問題的敏感度和解決能力，遠非新手可比。 經(jīng)驗主義在這里不是貶義詞，而是寶貴的財富。當造車新勢力們用高薪挖走年輕人才時，傳統(tǒng)車企終于意識到：守護那些經(jīng)驗豐富的老師傅，就是守護自己的核心競爭力。 03 35歲危機，到底是真實存在還是集體焦慮？35歲危機部分是現(xiàn)實，部分是被渲染的焦慮。 現(xiàn)實是，某些行業(yè)的結(jié)構(gòu)性調(diào)整確實讓中年人首當其沖。但焦慮的是，這種行業(yè)現(xiàn)象被放大成了普遍命運，讓很多尚未面臨危機的人提前陷入了恐慌。 每個人的35歲都是不同的。有人在35歲面臨職業(yè)瓶頸，也有人在35歲迎來事業(yè)轉(zhuǎn)折點。將35歲標簽為“危機”，本身就是一種狹隘的界定。 長城汽車的價值在于提供了一種新敘事：35歲可以是深蹲后再次起跳的發(fā)力點，而非下坡路的開始。 04 破局之道：個人如何跨越年齡鴻溝？對于個人而言，應(yīng)對年齡挑戰(zhàn)需要策略和智慧。 持續(xù)學習是最好的抗衰老藥。不是在原有領(lǐng)域簡單重復，而是不斷拓展能力邊界，學習跨領(lǐng)域知識。  打造不可替代的專業(yè)優(yōu)勢。35歲以后，你應(yīng)該成為某個小領(lǐng)域的專家，讓人提到這個問題就想到你。 建立個人品牌和人脈網(wǎng)絡(luò)。這個年齡段的招聘，很多通過獵頭和行業(yè)人脈推薦完成。在行業(yè)內(nèi)建立你的口碑和信譽至關(guān)重要。 管理生活預期，合理規(guī)劃財務(wù)。在收入高峰期降低杠桿，為可能存在的職業(yè)空窗期積蓄“安全墊”。 05 企業(yè)責任：構(gòu)建包容多元的人才生態(tài)長城的“35+計劃”為更多企業(yè)提供了啟示：應(yīng)該認識到不同年齡階段員工的不同價值。 中年員工帶來的穩(wěn)定性、經(jīng)驗和深度思考能力是公司寶貴的財富。企業(yè)應(yīng)建立更科學、多元的人才評價體系，摒棄單純的年齡指標。 設(shè)立“專家崗”、“顧問崗”，為技術(shù)精湛的中年員工開辟晉升通道。推行“導師制”，讓中年員工的經(jīng)驗得以傳承。 華為、騰訊等企業(yè)早已設(shè)有“首席專家”等職位，讓經(jīng)驗豐富的年長員工能夠繼續(xù)發(fā)揮價值。這些崗位提供的薪酬待遇甚至高于許多管理層。 06 社會支持：需要系統(tǒng)性的解決方案緩解年齡焦慮需要更健全的社會保障體系。包括更好的失業(yè)保障、職業(yè)技能培訓體系（尤其面向中年轉(zhuǎn)崗者）和公平的就業(yè)環(huán)境立法。 政府應(yīng)當鼓勵招聘不同年齡段的員工，反對年齡歧視。同時，加強職業(yè)培訓體系，為中年人的技能更新和職業(yè)轉(zhuǎn)型提供支持。 媒體也應(yīng)避免渲染年齡焦慮，多宣傳“終身學習”、“職業(yè)轉(zhuǎn)型成功”的案例，營造更加積極的社會氛圍。 社會的真正進步，不在于多少年輕人脫穎而出，而在于每個年齡段的人都能找到自己的位置，都能被尊重、被需要。 35歲不是誰的 expiration date（保質(zhì)期），而是人生馬拉松的一個補給站。在這里，你可以補充水分，調(diào)整節(jié)奏，然后以更成熟的姿態(tài)繼續(xù)向前奔跑。 當更多企業(yè)像長城一樣認識到這一點，我們的職場才能走向真正的成熟與包容。 End 在職場你遇到過「會哭的孩子有奶吃」的情況嗎？如何把握向上溝通尺度，既有效表達又不招人煩？ 娛樂圈岳云鵬自曝飯局上幫女藝人擋酒，隔天被節(jié)目組換掉：戳破職場 “灰色游戲” 的殘酷真相 如何看待騰訊子公司HR 怒懟求職者后被開除，因求職者曾假扮女性運營情感賬號并挑起性別對立？ 熱搜那位辭職炒股研究生,道出年輕人的職場焦慮：看似選擇自由,實則步履維艱 |
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