對付打壓你的領導，這一招就夠了

很多人并不愿意和領導鬧矛盾，如果因為自己的工作沒干好，而被領導打壓，那也是自己的問題，也沒什么好說的，可是職場上絕大部分領導的打壓，都與工作本身無關，有時候是因為領導看你不順眼，或者因為領導要立威拿你開刀，或者因為領導心情不好拿你撒氣。

也就是說，領導打壓你，并不是因為你做錯了什么，而是領導看你好欺負，或者想要把你逼走，故意為之的。對付這種蠻不講理的領導，你用不著忍，這一招就能讓領導吃癟。

第一，蠻橫是因為心虛

你看有些領導對下屬很蠻橫，根本不講道理，對下屬大呼小叫，讓下屬很是恐懼，覺得這種領導太難打交道了，要是你以為領導天生就是這么蠻橫，那就錯了，任何人呈現在別人面前的，都不是真實的自己，而是自我保護的一種形式。

領導之所以那么蠻橫，是因為他心虛，知道自己能力不夠強，如果和下屬講道理，拼實力，那下面的人就沒有人聽自己的了，只有不講道理的蠻橫，才能震懾住能力強的人，讓他們害怕自己。你想一想是不是這個理，如果領導實力強勁，大家都很服他，那么他根本不需要蠻橫。

第二，蠻橫有奇效

你還真別說，領導的蠻橫，雖然不得人心，但在管人上面，還真的有奇效。因為大多數人都是老實人，也都是明是非的人，他們盡管對領導的能力頗有微詞，可在領導的高壓之下，也不得不屈服，不敢反抗。

而對那些明是非的人，就更有效果了，領導最喜歡針對那些凡事都愛講是非的人了，因為這種人有想法，而且不會鬧，一旦領導表現出蠻橫的一面，他們為了避免和領導產生沖突，也害怕影響自己的發展，不敢和領導對著干，也不敢鬧騰，這就使得領導的蠻橫輕易就達到了管理的目的。

第三，不講理就對了

你之所以害怕領導的蠻橫，就在于你明是非、講道理，不愿意和領導一般見識，你覺得領導可以這么沒品，而你不能這么沒品，這才助長了領導蠻橫的氣焰，更讓領導認為只要持續高壓，就能把下屬治得服服帖帖的。

領導蠻橫是因為心虛，他想通過不講理來讓你講理，如果你繼續和領導講理，那就被他拿捏了。面對領導的蠻橫，這一招就能破，只要你也不講理，敢和領導鬧，對領導的無事生非針鋒相對，領導的蠻橫瞬間的破功了，看到你這么不好忽悠后，會轉而對你客氣，開始和你講起道理來了。