 1 基本情況介紹 求職者基本情況：2019年雙非院校碩士畢業，工作至今，主要從事檢測工作，無證無職稱，已婚已育，家門口上班。 公司基本情況：老牌民營企業下屬的新企業，成立時間不長，主要從事金屬冶煉和壓延加工，屬當地較為有名的高新技術民營企業，經過多年發展，成為現代化、多元化跨國企業集團。 本次招聘多名技術及管理人員，但主要是冶金方面的技術人員，機械、電氣、自動化、信息化方面的人才，這種現代化工業企業，其實對土建人才的需求并不大。 但是，對，凡事都有但是，人家雖然不招，但是你可以問一下，萬一呢？招那么多技術人員，那就是要建新廠子，建新廠怎么能少得了我們土建人才呢？
經驗總結 1-這個故事教育我們：有機會要上，沒有機會就自己創造機會上，對于想在某個地區某個城市穩定發展的朋友，個人建議就盯著當地排名前50的企業，只要他們發布招聘信息，就去應聘，你管他專業對不對口，先去問一嘴，反正又不虧。 2-對于當地排名前50的企業，這種榜單基本上每年都會有的，你不知道怎么找的話就直接問AI，現在各種AI軟件還是很有用的，查個榜單還是能查個大差不差的。 3-也不要只盯著國有企業，其實很多民營企業的發展也不錯的，尤其是存活十年以上的民營企業，發展也相對穩定，能在市場上存活這么久，還是有兩把刷子的，事少錢多離家近，滿足一項就行，也別要求太高。 4-其實這種工業類制造業類的工廠型企業，對安全工程師的需求是比較大的，各位工友如果有時間的話還是建議考一個注冊安全工程師，前期搞土建，后期搞工廠運營維修和安全，挺好。 5-讀書還是有用的，我這個朋友就因為有個碩士學歷，人家就愿意給他個面試的機會，還主動給他提高薪資。 別看現在網上說的我們的本科率的多少，碩士占比多少，這些數據都只是數據，真正你去到三四線城市，本科和碩士能做的崗位還是很多的，尤其這些老牌的企業，對高學歷人才還是很有需求的。 其他情況
關于出國打灰，我個人的建議是：要么你趁著年輕的時候，莽就完了，直接就出國干，積累資本，攢到錢了再回來。 要么就工作多年以后，孩子挺大了，安頓好家里人之后，你說國內太卷沒什么機會，想出國搏一搏，也可以。 不太建議剛結婚沒多久，孩子剛出生沒多久，在家里最需要你的時候選擇出國，可能錢是多點，但是家庭責任缺失，不是掙錢能彌補的。 當然這只是我個人觀點，每個人的情況都不一樣，具體情況還需要具體分析，但我還是堅持非必要，不要在這個時候出國，很容易成為地球流民，很難回來。 我現在對什么遠大前程、實現財務自由、實現階級跨越這些東西已經祛魅了，不抱什么希望了，咱就是個普通人，只想老婆孩子熱炕頭就挺好了。 你說呢？ |
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