 打開今日頭條查看圖片詳情 01 如果別人說話不注意，讓你感到不痛快，你完全可以不接他的話茬，或者轉移話題。 人和人相處，很多時候還是要“點到為止”，還是要講究方法和技巧，不要動不動就爭執、沖突或者撕破臉。你不接他的話茬，無視他的言語，這本身就是一種態度，更是一種提醒。 如果對方能夠讀懂，那大家都好；如果對方讀不懂，那就遠離他，不要在他身上浪費時間。 02 道德感太強或者拉不下臉面的人，很多時候容易吃虧，因為所有的好東西都需要“爭搶”。 你道德感強，覺得爭搶利益會讓別人認為你功利現實，那你就會不爭不搶；可現實規則卻是，你不爭不搶，很多時候領導就不會主動考慮你的利益，因為他認為你沒意見、好安撫。 拉不下臉面，不敢大膽談利益，實際上就是缺乏對規則的認識，也是對自己付出的不尊重。 03 不要總想著幫助別人，助人情節太重，過于關心別人，在社交和職場中會變成一種災難。 不是你幫助別人，別人就會感謝你，而是別人需要你幫助的時候，你的幫助才會有價值。別人沒有請求幫助，那你的過于熱心和熱情就是一種越界的行為，很多時候是不受歡迎的。 要知道，成年人最不喜歡的就是被別人“教育”，可能你以為是幫助，但別人未必這樣認為。 04 在社會上和人打交道，一開始不要那么真誠，你要留上那么一點空間和余地來保護自己。 不要覺得這樣做待人不夠真誠，當你還不夠了解對方的到時候，太過真誠什么都說反而容易受到別人的傷害。你要先通過相處判斷對方是否值得交往，然后才能以真誠同他們相處。 還有一種更為高端的思維，一開始把所有人都當成是壞人，然后慢慢證明他們是好人。 05 遇到事情的時候，不要一上來就著手處理，你要多思考，有時候也要讓子彈多飛一會兒。 如果你想既輕松又有效率，那遇到事情的時候先考慮能不能不去做，然后才是怎么做，而且在怎么做這個環節，也要考慮能不能由別人去做。善于利用別人做事也是一種重要能力。 責任心太強的人，往往什么事情都不放心，都要親自做，這樣其實是不利于當好管理者的。 06 如果你發現一個人心術不正，那你最好的策略一定及時遠離，而不是妄圖他能有所改變。 人們的心性往往都是天生的，就像感情和道義一樣，有的人講，有的人不講，而且講的人一開始就講，而不講的人什么時候都不講。要記住，社會交往永遠只做篩選，而不去改變。 就像有的人你跟他打交道總是吃虧一樣，不要去跟他講道理，少接觸少跟他打交道就好。 07 判斷一個人值不值深交的重要標準，就是這個人在考慮自身利益的時候會不會兼顧他人。 一個人若是只考慮自己，而從不考慮別人，那這個人肯定是不值得交往的。因為一旦你們之間存在利益沖突，他一定會想方設法保全自身利益，至于你的利益，他定然是毫不關心。 其實，社會生活中的大多數人都是這樣的，他們只在乎自己的利益，不會考慮你是否得到。 08 人性的本質特點是趨利避害，沒有人會愿意失去，所以人們在處理事情的時候也會“雙標”。 如果一件事情自己得到了更多的公平，那肯定會說當下是公平的，不需要改變；但如果一件事情自己沒有受到公平的對待，那一定會說不公平，并要求重新對利益做出分配和安排。 也就是說，最能打動人們的終究還是利害，用利害關系去驅動別人，往往更為直接、有效。 09 面子其實是最不值錢的東西，但就是這所謂的面子，卻束縛住了很多人，特別是窮人。 如果一件事情你達到了你想要的目的，那你就不要再去理會別人的看法和意見，也不需要去揣摩別人究竟是怎么樣的。你要的是達成目的，只要別人給你了，那你就算是成功了。 有能力有資源有價值，那你就會有面子；反之，什么本事和能耐都沒有，也苛求不到面子。 |
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