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你是“大娃套小娃”，還是“小娃套大娃”？ 你好！我是精讀君，今天我們要探討的概念，是「奧格爾維定律」。 奧格爾維定律指的是：善用比我們自己更優(yōu)秀的人。 總裁奧格爾維召開(kāi)一次董事會(huì)。在會(huì)議桌上，每個(gè)與會(huì)董事面前，都擺了一個(gè)相同的玩具娃娃。董事們面面相覷，不知何故。 奧格爾維說(shuō)，大家打開(kāi)看看吧，那就是你們自己。于是他們把娃娃打開(kāi)來(lái)看，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：大娃娃里有個(gè)中娃娃，中娃娃里有個(gè)小娃娃。 他們繼續(xù)打開(kāi)，里面的娃娃一個(gè)比一個(gè)小。最后，當(dāng)他們打開(kāi)最里面的玩具娃娃時(shí)，看到一張奧格爾維題過(guò)字的小紙條。 紙條上寫(xiě)的是：如果你經(jīng)常雇用比你弱小的人，將來(lái)我們就會(huì)變成矮人國(guó)，變成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我們必定成為一家巨人公司。 這個(gè)觀點(diǎn)是一個(gè)類比，如果用不如自己的人，順序是娃娃由大到小；如果用比自己更優(yōu)秀的人，順序是娃娃由小到大。 一個(gè)公司無(wú)論擁有多少資源，例如金錢、土地等，最終實(shí)現(xiàn)資源增值的，仍然是人才。尤其是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才在其中起的作用越來(lái)越大。 一開(kāi)始喬布斯認(rèn)為，一個(gè)一流人才頂兩個(gè)普通人才，后來(lái)發(fā)現(xiàn)一個(gè)一流人才能頂五十個(gè)普通人才。因此喬布斯把自己的一半時(shí)間，都花在尋找人才上。 千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。鋼鐵大王卡內(nèi)基墓碑上刻著：這里躺著的人，知道選用比自己能力更強(qiáng)的人來(lái)為他工作。如此寫(xiě)的墓碑，可謂天下少有。如此重視人才的人，天下也不多見(jiàn)。 理解奧格爾維定律，我們要提醒自己，如果心胸狹隘，不能與比我們更優(yōu)秀的人協(xié)作，自己的路只會(huì)越走越窄。 |
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