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【平湖一柱第2897期 延退專題】 新退休政策及養老金發放問答錄 13.男教師退休年齡和職稱有關系嗎？副高七級男教師有幾種退法？ 答：男教師退休年齡和職稱沒有任何關系，無論職稱高低，正高、副高也好、中級、初級也罷，大家“正點”退休年齡都一樣。最新法定年齡是63周歲，過渡期內是60+。 按照最新退休辦法，男教師有3種退法：60提前退、60+正點退、63+延遲退。 三種退法都是正常退休，養老金計算比例不受影響。基礎養老金計算比例都是每年1%，根據繳費年限（含視同繳費年限）據實計算；過渡性養老金每年1.3%，按視同繳費年限計算，視同繳費年限指從參工到2014年9月30日是前時間。
【法定退休年齡和退休辦法詳解】 按照最新規定，男教師法定退休年齡從現在60周歲，逐步延遲到63周歲。 從2025年1月1日起，男性退休人員，每4個月延遲1個月，到2039年12月延遲到位。 過渡期內，法定退休年齡是60+延遲月數，簡稱60+。比如： 1965年8月出生男教師，原退休時間是2025年8月，現延遲2個月，正點退年齡是60歲2個月，2025年10月。 1966年8月出生男教師，原退休時間是2026年8月，現延遲5個月，正點退年齡是60歲5個月，2027年1月…… 新退休辦法實現彈性制——以正點退年齡為坐標，可以向前彈性提前退，也可以向后彈性延遲退。各不超過3年。 其中彈性向前提前退不得低于原法定年齡60周歲，可以在60~60+之間任意選擇一個月份退休，選擇好以后提前3個月書面告知單位即可。  比如，1966年8月出生男教師，如果想提前退，不是只有60周歲、2026年8月一個“退點”，而是有2026年8月、9月、10月、11月、12月5個“提前退點”，可以任選1個退休，提前3個月告知單位即可，單位“必須”同意。換句話說，提前退，教師可以自己做主。 向后彈性延遲退也一樣，可以在30+~63+之間任選一個時間退休，至少提前一個月與單位協商，簽訂彈性退休延遲協議。但值得注意的是，這個彈性延遲，要和單位協商，單位同意才行，單位不同意，則就延不成。這也就是說，彈性延遲個人和單位雙方要“都愿意”，任何一方不愿意也延不成。 在這里，提醒教師一句，“正點”后若延想彈性延遲，個人提出申請后單位若同意，則就高高興興延；單位若不同意，則就快快樂樂退，不必糾結、抱怨！ 因為，“正點”后，個人想申請彈性延遲退休是你的自由，單位不同意，那也是單位的權利，單位不得強迫個人，個人同樣也不能強迫單位，“正點”后，在彈性延遲這件事上，雙方權利對等，你說不是？ （政策依據：人社部《實施彈性退休制度暫行辦法》（人社部發〔2024〕94號））
【附：新養老金算法案例】 坐標：東部省份，性別：男，職業：教師 出生年月：1967年5月，參工時間1991年9月 個人賬戶養老金誰儲額，截至2025年8月，72309， 月扣繳養老保險：814 視同繳費年限：2024年9月-1991年9月=23年1個月，即23.08年。 過渡性養老金計算系數：1.3%； 2024年，該省養老保險計發基數（即2023年社平工資）是7678； 平均繳費指數假設按1.3252計算； 視同繳費指數按1.7767計算。 60周歲提前退，2027年5月退，教齡是： 2027年5月-1991年9月=35年9個月，即35.75年。 計發月數是139。 2027年，該省養老保險計發基數（即2026年社平工資）有望達到8389。 退休待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金 =3486.72 + 4472.02+ 619.76 + 929.64 = 9508.14
60+正點退，要延遲8個月，即2028年1月退，教齡是： 2028年1月-1991年9月=36年5個月，36.42年。 計發月數是134.3. 2028年，該省養老保險計發基數（即2027年社平工資）有望達到8641。 退休待遇=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金+職業年金 =3658.76 + 4606.61 + 689.94 + 1034.91= 9990.23 60+正點退與60提前退，退休待遇直截差額是482.09 因為27年退休養老金也有增加，按最高3%增長后，差額還224.73。也就是說，“延遲”8個月退休，退休待遇每月要高224元或更多。
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