 人特別容易被別人的優秀刺痛 有一天你開始變得自律，早起健身，讀書學習，脫離無意義的社交……做著一堆正確的事。 你以為身邊的人會為你鼓掌，但現實往往正好相反。 你做“正事”，很多時候就是對別人“不做正事”的無聲指控。 你積極提升自我，就像在告訴大家“我和你們不是一路人”。 你的“正常”，會讓別人原來本來“正常”的生活和行為，突然看起來“不正常”。 這也是王石當年“憤然辭職”，下海經商的原因之一。 王石說，自己積極上進的那幾年，經常被領導批評說“年輕人不要這么愛出風頭”，什么都不做的那幾年，反到年年拿先進。 這讓他感到很憋屈。 01 這是你“向上走”，本就要承受的東西 一個人要向上走，要克服困難很多。 “螃蟹效應”，只是阻力之一。 很多“腦子不清楚”的人，在這一關就敗下陣來，一輩子活在別人的評價和眼光里，一輩子活的畏首畏尾。 成事的人，一定有一些行為是不符合大眾“需求”的。 大眾的“需求”是什么？是和他們一樣。 特別是當你身處底層時，“烏合之眾”就越是占更大的比例。 如果你是普通家庭出生的人，那你一開始所接觸的大部分人，大概率都是不想往上爬的“螃蟹”。 你太差了，對方看不起，你變好了，對方嫉妒，這就是這種環境會給到你的反饋方式。 人情自己處在這樣的環境，那么，得到什么樣的負反饋，你就都不會感到意外了。 人有時候之所以突破和成長，都是因為讓自己處在了不對的環境。 985和職校，最重要的區別是環境的區別。 無論好壞，你都會受到周圍人習氣的感染和塑造。 在有些環境，“努力”就是不受待見的。 而進入另一個圈子，你不“卷”，反倒會成為異類。 在選擇學校的時候，我們知道這個區別很重要，進入社會做事，反而會忘記這個道理。 你越往上走，優秀人的密度就越高，只有往上走，改變環境，你才能得到你想要的那種正反饋。 02 如果暫時沒法改變環境，那就想辦法減少阻力 還是曾國藩的那四個字：和光同塵。 這是減少阻力，效率最高、最輕松的方式。 “很多親戚都勸你找對象，但真正給你介紹對象的沒幾個。” 在親戚、朋友之間，尚且沒有幾個人會在乎你，就更不要提職場這種環境。 如果說“親戚圈”、“朋友圈”，不是努力者的天堂，那職場就更不是努力者的天堂了。 朋友圈里的人都給不到的反饋，就不要奢求“職場”能給。 具體如何操作？ 不要“嘚瑟”。面向一堆本來就不在乎你死活的人嘚瑟，那你就準備迎接一大波負反饋吧。 炫耀，體現自己的優越感，是人性里最難以克服的一件事。 迎接這種情緒的叫“嫉妒”，見不得別人好，同樣是人性里很難克服的情緒。 你一炫耀，就是往別人嫉妒槍口上撞，特別容易拉仇恨。 說話和發朋友圈的時候，展示過程，少嗮結果。 不要只向別人炫耀你成功的結果，多展示自己吃苦的過程，而不是炫耀自己又拿到了什么結果。 給人多一些親和性，少一些壓迫感，多制造輕松好相處的印象，這會讓別人更容易接受你。 即使你很嚴肅，也多往群里發點八卦、段子。 把野心偽裝成無奈。 不是你整天想打雞血，而是打工人不容易啊。 不是你想逼自己，而是家里逼得緊。 …… 什么樣的人，可以不起嫉妒心？ 只要兩類： 一是大家有深厚交情，真心為你好的人；二是骨子里相信，你所取得的這些，他自己也能的人。 這兩種人都值得深交。 哪些太容易起嫉妒心的人，保持距離就行了。 03 這是一個人的戰斗 人生的很多戰爭和突圍，都要靠自己一個人去面對，一個人去戰斗。 就像吃飯一樣，別人頂多給你加油，幫不了太多。 “我希望你可以打贏這些沒有任何人知道的戰爭。” 尊重這個世界的“參差多樣”，不要求所有事情都能按照你的愿望存在和實現。 沒有必要要求別人和你一樣，也沒有必要讓自己“強行融入”。 在路上找志同道合的伙伴，而不是試圖把身邊的人，變成志同道合的人。 如果你因為要做正確的事，身邊的人越來越少，那就隨他們去吧吧。 自己一個人孤獨的上路，守護好自己的磁場，享受這種和他人格格不入的感覺。 End 如果本文對你有啟發，歡迎點贊，留言，推薦 關于作者： 211本科，進過工廠，做過銷冠（業績占公司60%），志存高遠，野蠻生長。文章聚焦兩大主題：變強、變富。 |
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