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2025年組織新規把副職推到聚光燈下：不許搶權，也不能甩手。 他們原本就是干活最多的那批人，從基層一步步熬上來，懂得下面人想什么，也清楚上面人怕什么。 現在上頭把監督和執行兩條線都塞給他們，是想用他們的經驗堵住權力漏洞，又怕他們經驗太多變成小山頭，于是用“不專權、不放權”這根繩子牽著。 副職想要的是被看見、被信任，所以他們在會上少說話，會后多跑腿，把領導意圖拆成工人能聽懂的步驟，再把工人難處包裝成領導能批的條子。 單位里如果沒有這批人，一把手容易累病，小兵容易迷路。 真正的問題是：他們干得越多，評優表先卻常常沒份，久而久之，誰還愿意當這座橋？ 把副職的辛苦擺到桌面上，給他們簽字權也給他們領獎狀，班子才能穩當。 你身邊有沒有這樣的副職？ 說說他們最需要什么。  打開今日頭條查看圖片詳情 |
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