 你有沒有過這種經歷？ 同事總把自己的活兒推給你，你不好意思拒絕，結果累得半死還落不著好；朋友找你借錢，你明明自己手頭也緊，還是咬牙借了，對方卻遲遲不還，你還不敢催。 為啥會這樣？ 說白了，就是太“軟”了，缺少那么點攻擊性。 與人相處久了就能發現，真正厲害的人，都帶著股“不好惹”的勁兒。 這攻擊性可不是讓你去欺負人、耍橫，而是懂得保護自己的邊界，捍衛自己的權益。 就像刺猬，平時看著溫順，一旦受到侵犯，那尖刺可不含糊。 別人對你的態度，真就是你慣出來的。 你總是妥協、退讓，別人就會覺得你好說話，變本加厲地占你便宜。 就像在談判桌上，你一讓再讓，對方只會覺得你還有讓步空間，不斷壓低你的底線。 那這攻擊性咋培養呢？ 首先，得明確自己的底線和原則，哪些事能忍，哪些事絕對不行，心里得有桿秤。 當別人觸碰你的底線時，別猶豫，果斷表達不滿。 語氣可以平和，但態度必須堅定。 比如同事再推活兒給你，你可以說：“我這兒手頭事兒也多，實在忙不過來，你自己想想辦法吧。” 厲害的人不是沒脾氣，而是把脾氣用在了該用的地方。 他們不會隨便發火，但也不會讓人隨意拿捏。 畢竟，你都不珍惜自己，還指望別人珍惜你嗎？ 1、普通人一輩子都看不透的3個社會真相。 第一，人人平等？不過是句漂亮的空話。 從小就聽“人人平等”這句話，學校里老師講，電視上也天天播。 可真到了社會上，你就會發現，這不過是一句漂亮的空話。 有個朋友，一次公司開重要會議，邀請了不少合作方和領導。 會議開始前，安排座位可講究了。 那些大領導、重要客戶，都被安排在最前面、最中間的位置，而像他這種普通員工，只能坐在角落里。 名字順序也是，按職位高低排得明明白白。 朋友當時就跟我吐槽：“說好的人人平等呢？這不就是明擺著按地位來嘛！” 還有一次，他參加一個行業研討會。 會上有發言環節，那些職位高的人，一個個都搶著發言，說得頭頭是道。 而像他這種小透明，就算有想法，也沒人給他機會。 散會后，大家圍在一起交流，那些領導身邊總是圍滿了人，而他就只能遠遠地看著。 其實啊，這就是現實。 在稍微正式點的場合，不管是名字順序，還是吃飯的座位，都是按照職位排的。 大家心里都清楚，所謂的平等就是用來忽悠人的。 就像那句話說的：“理想很豐滿，現實很骨感?！?/span> 不能活在自己編織的平等美夢里，得認清這個現實。 只有認清了，才不會抱怨社會不公，而是努力提升自己，爭取有一天也能坐在那個“好位置”上。 第二，面子是自己掙的，不是別人給的。 “窮在鬧市無人問，富在深山有遠親?！边@句話真是把現實的殘酷說得淋漓盡致。 我有個親戚，以前家里窮，在村里走路都抬不起頭。 每次村里有什么活動，別人都不怎么搭理他。 有一次，村里組織聚會，他熱情地跟大家打招呼，可很多人只是敷衍地回應一下，然后就轉身跟別人聊天去了。 他當時心里特別難受，跟我說：“我咋就這么沒面子呢？” 后來，他出去打工做彈簧，經過多年的努力，賺了不少錢，還開了自己的小工廠。 再回村里的時候，那待遇可就不一樣了。 村里的人見了他都笑臉相迎，主動跟他打招呼，還邀請他去家里吃飯。 那些以前對他愛答不理的人，現在也總是找他幫忙，說盡了好話。 他跟我說：“現在我才明白，面子不是別人給的，是自己掙出來的。當你弱小的時候，根本不會有人把你放在眼里。別人對你的笑臉，是因為你'有用’，而不是你人好?！?/span> 想想也是，在這個現實的社會里，每個人都很忙，都有自己的利益考量。 當你沒有價值的時候，別人為什么要給你面子呢？ 所以啊，不要總是抱怨別人不給自己面子，當你足夠優秀的時候，面子自然就來了。 第三，別指望別人幫你，要指望別人需要你。 “在這個世上，任何人都是靠不住的。”這句話聽起來很殘酷，但卻是事實。 有個同事，以前在工作上遇到困難，總是指望別人能幫他一把。 有一次，他負責一個重要項目，結果在關鍵環節出了問題。 他第一時間想到的就是找同事幫忙，可那些同事要么說自己忙，沒時間；要么就說自己不懂，幫不上忙。 最后，他只能自己熬夜加班，好不容易才把問題解決。 經過這件事，他明白了，不要指望別人幫助你，要指望別人需要你。 從那以后，他努力提升自己的專業技能，成為公司里的技術骨干。 現在，公司里有什么難題，大家都第一個想到他。 他也因此得到了領導的重視和同事的尊重。 他還跟我說：“現在這個社會，每個人說的話，做的事，都帶有自己的目的性。如果不加分辨，只能被人家帶到溝里去。只有讓自己變得強大，讓別人需要你，你才能在這個社會立足?！?/span> 確實如此，靠山山會倒，靠人人會跑，只有自己最可靠。 2、明確自己要啥。 在社交中，好多人都是稀里糊涂地入場，又暈頭轉向地離場，為啥？ 就是因為沒搞清楚自己到底要啥，從這段關系里能得到啥。 一定得明白，社交不是千篇一律的。 不是每個人社交都是沖著實實在在的利益去的，精神層面的滿足也是重要的一方面。 就好比有人參加興趣小組，和一群志同道合的人聊聊天、做做活動，圖的就是個開心，能舒緩平時的壓力，這就是精神需求。 要是這時候還老想著能從這群里撈到啥實際好處，那這社交就變味了，自己也累得慌。 反過來，要是你社交是為了拓展人脈，獲取資源，給自己在工作或者生意上鋪路，那就得把情緒收一收，別動不動就因為別人一句話、一個舉動而生氣或者激動。 得理性分析，這個人能給我帶來啥，我該怎么和他相處才能實現我的目標。 其實啊，不光是社交，做任何事都得有個主次之分。 就像蓋房子，得先把地基打牢，這是主要矛盾，等地基穩了，再去考慮裝修這些次要矛盾。 要是蓋房的時候，一會兒操心地基，一會兒又糾結窗簾選啥顏色，那這房子指定蓋不好。 社交也是一樣，先明確自己的主要目的，是求精神滿足，還是圖實際利益，然后朝著這個方向去努力，解決主要矛盾。 別胡子眉毛一把抓，啥都想要，最后往往是啥都得不到，還把自己累得夠嗆。 所以啊，先給自己把把脈，想清楚要啥，這樣才能在社交場里游刃有余。 |
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