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通常而言，用人單位可以與勞動者簽訂競業限制協議，即勞動者在離職后的一定期限內不得到相同或類似單位工作，用人單位按規定給予勞動者相應的經濟補償金。若用人單位未按約定向勞動者支付經濟補償金的，該約定有可能被認定為無效。
對于在職期間，用人單位同樣可以與勞動者簽訂競業限制協議，此時，用人單位無須向勞動者支付競業限制補償金。
法律依據：
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十四條。
來自： szb法律人 > 《待分類》
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