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大家好，我是杜派~ 一名工作時長8年，待過國企、央企、世界500強民企和體制內的職場主理人，在這里想和你分享那些與你我有關的職場感悟~  很多人以為，在公司里“只要不出錯”，只要熬住了就一定會有光明的未來。 但我得說句真心話：其實，很多兢兢業業的職場人，早在不知不覺中，被公司貼上了“可替代”“低價值”的標簽。 你還在那里苦苦奮斗，等待機會一鳴驚人？ 其實，你期盼的機會其實早就被別人裝進口袋了。 01 我有個朋友，辛苦熬了幾年，突然有一天領導指派新人來跟他學業務。 他表面配合，心里慌得要命。 我問他，你覺得你負責的工作難不難？他回我說，就是個熟練活兒，機靈點兒兩三天就能學會。 聽到這兒，我只能給他潑盆冷水：崗位要是“可替代性”太高，你隨時都有可能被換掉，趕緊做好準備吧，你的老板可能有其他想法了。 你仔細想，當AI都能干你的那些活的時候，你還有什么籌碼和老板聊前途？ 說白了，你越容易被替代，就越沒人怕你走，升職加薪壓根不可能輪到你。 你拼命填表、搬磚、陪笑臉，到頭來就是一個“工具人”，哪會有什么老板在乎“工具人”的未來？ 企業不是慈善機構，所有的資源分配標準都是基于你的價值而定。 你不是核心環節、沒有不可替代的核心競爭力，就注定永遠加不了價。 02 你有沒有算過，你有多久沒在非工作場合被領導或同事提到了？ 這里的“提起”，不是指犯錯被罵，而是指你的存在感。 真正有價值、有前途的職工，一定是會經常被領導念叨、被團隊需要的。 我看過太多老實人，日復一日地埋頭干活，結果呢？ 半年開會沒人喊你，項目分配沒你，甚至領導想名字都想半天。 在公司，沒存在感就是沒機會。 領導的時間和注意力是公司最稀缺的資源，資源、項目、頭銜......,只會流向能被領導看到的人。 你以為“默默奉獻”有回報，現實卻是你成了公司里的“隱形員工”，可靠，但無足輕重。 不信你看，那些被經常安排上臺、負責新業務的同事，能力其實不見得多強，但他一定是能被領導經常提起的人。 看似不起眼，但公司里的位子，還真就是這么分的，不是給踏實的老黃牛，而是給那些出鏡率高的熟面孔。 03 你是不是也發現，自己上面那個位置，都幾年沒變化了？ 主管八年不挪窩，經理和老板關系鐵，人再拼，晉升的大門也看不到一絲縫隙。 有些公司規模小，崗位就那么幾個，老板死捂權力，根本輪不到你出頭。 很多公司壓根沒有“流動”，全是論資排輩，你干得再好，也得等前面的人走了，才輪得到你。 可是，哪年你才等得到？或者說，你真的能等到嗎？ 還有的人，天天盯著頭銜和項目，好像多干點就有希望。 說真話，這種“可見的天花板”就是個慢性消耗的過程，被消耗掉的，就是你最寶貴的成長期。 你以為自己在等機會，但其實除了時間在不斷飛逝、你在原地不停踏步以外，什么都等不到。 這些信號，任何一個單獨出現，都可能只是暫時的波動。 但如果它們同時出現，并且持續了很長一段時間，那基本就是一盞你必須重視的紅色警報燈。 公司不是幼兒園，沒人負責你的人生，它的核心是交換： 你用時間和能力交換薪水和發展。 當你提供的價值停滯不前，或者對方認為你的價值不再重要時，這場交換的天平就傾斜了。 承認自己在一家公司沒前途了，是一件非常痛苦的事，因為這否定了自己過去多年的努力和付出。 但比這更痛苦的，是眼睜睜看著時間流逝，自己卻被困在原地，用漫長的余生去消化這種不甘。 與其如此，不如勇敢看清現實，早點轉身，也許更容易找到人生的出路。 時間有限，別陪跑。 祝好。 當前，平臺推送機制改變，加入星標★、點點??，才更有可能收到長文推送，請各位讀者朋友多來點我吧??↓↓↓↓↓↓ |
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