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單位亦是戰場，不懂點生存之道，難免會被人算計，黯然離場。 日常匯報，年終總結，樣樣都是博弈，件件都暗藏殺機。 有時候，你一句話沒說對，就會被領導穿小鞋，被同事背后捅刀，而渾然不覺。 在職場比能力更重要的是，明白什么人一定要搞定，知道什么資源一定要爭取。 想要步步高升，就要懂點權謀之術。 把職場當成角斗場，才能把自己磨礪得越來越強大，把日子越過越滋潤。
對領導，要穩 古人云：“伴君如伴虎。” 在職場上，領導就是你的“君”。 搞不定領導，你的職業生涯注定坎坷。 穩住領導，不是讓你溜須拍馬，而是讓你摸清領導的脾性，投其所好，讓他對你放心。 看過一個真實的故事。 曹斌剛進公司時，恃才傲物，對領導的指示陽奉陰違，經常在公開場合唱反調。 結果，領導表面上對他客客氣氣，背地里卻處處給他使絆子。 重要的項目不讓他參與，升職加薪也輪不到他。 后來，曹斌痛定思痛，開始研究領導的喜好，發現領導喜歡聽好話，喜歡被尊重。 于是，他開始改變策略，在領導面前多說好話，多贊美領導的決策，多請教領導的意見。 漸漸地，領導對他的態度發生了轉變，開始信任他，重用他。 最終，曹斌憑借著出色的能力和領導的賞識，一路高升，成為了公司的核心人物。 曾國藩說： “凡辦大事，以識為主，以才為輔；凡成大事，人謀居半，天意居半。” 在職場上，能力固然重要，但搞定領導，才是成功的關鍵。 穩住領導，不是讓你放棄原則，而是讓你學會變通，學會適應，最終實現自己的目標。 無論在哪上班，一定要穩住領導，讓他成為你職業生涯的助力，而不是阻力。
對同事，要防 職場如戰場，同事既是戰友，也是對手。 防住同事，不是讓你爾虞我詐，而是讓你保持警惕，保護自己，避免被人利用。 看過一個經典的案例。 李倩和小張是同一部門的同事，兩人關系不錯，經常一起吃飯，一起聊天。 有一次，李倩在和小張閑聊時，無意中透露了自己對公司制度的不滿。 沒想到，小張卻把這些話告訴了領導。 結果，李倩被領導狠狠地批評了一頓，還差點丟了工作。 從此以后，李倩對同事充滿了戒備，再也不敢輕易相信任何人。 《甄嬛傳》里說： “永遠不要相信任何人，包括你最親近的人。” 在職場上，人心尤其難測，你永遠不知道誰會在背后捅你一刀。 所以千萬不要輕易暴露自己的弱點。 不論你和這個人關系有多好，你們都存在競爭關系，不要把他們當成朋友，而是當成潛在的競爭對手。 學會留一手，才能保護自己不受傷害。
對自己，要謀 職場亦如逆水行舟，不進則退。 對自己謀，不是要你走捷徑”，而是要有規劃： 一是在工作中積累技能，別只做重復的事，多主動承擔能提升自己的任務； 二是積累人脈，和其他部門的人搞好配合，讓更多人知道你的能力； 三是時刻關注行業動態，別等到公司需要新技能，才發現自己啥都不會。 我有個朋友，剛進公司時只是一個普通的文員。 但他并不甘于平庸。 于是給自己制定了一個目標：三年之內成為部門主管。 為了實現這個目標，他每天努力學習，提升自己的專業技能，積極參加各種培訓，拓展自己的人脈關系。 平日里，還主動承擔更多的責任，爭取更多的機會，展現自己的能力。 最終，經過三年的努力，這個朋友憑借著出色的表現和積極的態度，成功晉升為部門主管。 稻盛和夫早就說過： “人生的結果=思維方式×熱情×能力。” 職場上亦是如此。 能力是基礎，熱情是動力，而思維方式決定了你的方向。 別將就做重復的工作，別將就自己停滯不前，別將就看不到未來的日子。 總有一天你會明白—— 你為自己鋪的每一步路，都會成為未來的底氣。
《孫子兵法》里說： “兵者，詭道也。” 在職場里，生存也是一門藝術，需要你運用智慧，掌握技巧。 對領導要穩，對同事要防，對自己要謀。 這三件事，看似簡單，實則蘊含著深刻的職場智慧。 學會運用這些智慧，你才能在職場中游刃有余，最終實現自己的目標。 最后點個“??+?”，與朋友們共勉。 |
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