【原】醫(yī)療期常見疑難問題探討

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• 新勞動(dòng)法中對(duì)病假規(guī)定是怎樣的

  新勞動(dòng)法中對(duì)病假規(guī)定是怎樣的。1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最...

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  2017新勞動(dòng)法，病假期工資怎么算？關(guān)鍵有這5點(diǎn)！

  2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)遇到勞動(dòng)合同期限屆滿的情況，用人單位不得隨意“依合約”終止勞動(dòng)合同。被鑒定為5~10級(jí)的，可...

• 病假工資規(guī)定2015 勞動(dòng)法律網(wǎng)

  病假工資規(guī)定2015 勞動(dòng)法律網(wǎng)。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月病...

• 變更、終止、解除勞動(dòng)合同通知書合同范本

  經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。第十，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)...

• HR收藏：職工患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)保護(hù)

  當(dāng)然李某的勞動(dòng)合同并非不能解除，若李某出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位仍是可以解除合同的。2、如果在治療期內(nèi)，李某的勞動(dòng)合同到期，那么用人單位不得終...

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  《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益影響有多大？

  《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止后對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益影響有多大？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以...

• 醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最全匯總（上海版）

  醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)最全匯總（上海版）有關(guān)醫(yī)療期、病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的最全匯總！問：病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)如何支付？根據(jù)原上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市...

• 無訟閱讀｜勞動(dòng)法 | 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》廢止帶來的勞動(dòng)法問題探討

  （6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿...

• 最新勞動(dòng)法病假規(guī)定

  如果是因職工自身原因受傷,單位能否以其影響工作而解雇?職工得了病,患病期間有什么勞動(dòng)權(quán)益?目前,多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)工傷的權(quán)益比較清楚,但對(duì)患病或者非因工負(fù)傷的情形可享受的勞動(dòng)權(quán)益則不甚了解，亦不了解...