【原】員工離職的面談技巧

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  幫助員工形成意識(shí)和責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理價(jià)值

  幫助員工形成意識(shí)和責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理價(jià)值幫助員工形成意識(shí)和責(zé)任感，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理價(jià)值 (入選推薦日志，加10幣)如果經(jīng)理想知道員工是否在聽，...

• “和”經(jīng)理的價(jià)值在于提出好問題

  “和”經(jīng)理的價(jià)值在于和員工成為績效合作伙伴，引導(dǎo)員工參與到績效管理體系，通過提問的形式啟發(fā)員工思考，積極主動(dòng)探尋完成目標(biāo)的方法，與員工在績效周期內(nèi)進(jìn)行有價(jià)值的互動(dòng)，把績效合作伙伴關(guān)系發(fā)揮...

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  [宋新宇手記206]老員工：只有這樣你才能成長！

  不僅他自己抱怨，還拉當(dāng)年一起加入公司的老員工以及其他他能影響的員工一起不分場合地抱怨，這讓老總很頭痛。我告訴這個(gè)老總，遇到這樣...

• 解決部屬之間矛盾11個(gè)注意事項(xiàng)

  解決部屬之間矛盾11個(gè)注意事項(xiàng)解決部屬之間矛盾11個(gè)注意事項(xiàng)中國能力建設(shè)網(wǎng)。三、有些矛盾要防患于未然，有些矛盾可以事中控制解決，有些矛盾則可以量變到質(zhì)變時(shí)再解決。部署之間有些矛盾不是工作矛盾...

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  如何處理消極抵觸員工的五個(gè)經(jīng)典方法

  如何處理消極抵觸員工的五個(gè)經(jīng)典方法。5.觀察后效，重復(fù)前面的步驟——人最大的弱點(diǎn)就是不吃虧不長記性，絕大部分有抵觸情緒的老油條員...

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  牙科管理：制定流程遇到困難，怎么辦？學(xué)會(huì)兩點(diǎn)解決問題

  現(xiàn)代社會(huì)，口腔行業(yè)逐漸走向?qū)I(yè)化、成熟化的軌道，所以門診沒有流程，就相當(dāng)于管理沒有基礎(chǔ)，無法持續(xù)經(jīng)營和發(fā)展。要知道，流程可以最...

• 績效管理理論與實(shí)務(wù)-幫助員工成長，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理價(jià)值（講稿3） - 零點(diǎn) - 中人論壇中人博客

  績效管理理論與實(shí)務(wù)-幫助員工成長，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理價(jià)值（講稿3） - 零點(diǎn) - 中人論壇中人博客績效輔導(dǎo)A、綜述。因?yàn)檩o導(dǎo)可以幫助員工持續(xù)改進(jìn)績效，保持員工士氣。BEST法則又叫"剎車"原理，是指在管...

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  《關(guān)于員工的抵觸》手冊(cè)圖解

  《關(guān)于員工的抵觸》手冊(cè)圖解。

• 從“能”與“干”看用人選人的原則

  從“能”與“干”看用人選人的原則從"能"與"干"看用人選人的原則。還是接續(xù)上邊所講，當(dāng)企業(yè)又出現(xiàn)類似問題時(shí)，明明大家都知道，張三具備了解決問題的能力，大家都希望他能夠挺身...