后來他成為一名助理建筑師，他有建筑專業背景，工作也很努力，但是上司安排的都是一些非常基礎的工作，比如建筑圖紙CAD 的修改、打印圖紙、統計建筑單體的門窗的數量、尺寸、制作門窗表和房間表等等枯燥又重復的工作。他的霍蘭德職業性格更傾向于藝術型，他目前的工作需要耐心而不需創造性，慢慢磨滅了他的工作激情，這是他感到苦悶的最大原因。盡快明確自己的職業定位，找準發展路線，才能保證未來不再有35歲危機，40歲危機。
學歷提升，做自己的女王30歲的女性面對來自職業和家庭的雙重壓力，時常會經歷雙重角色的強烈沖突。她們認為，讀MBA可以為自己提供一個良好的未來，從而真真正正的獨立女性，而不是少年靠父，中年靠夫，晚年靠子，成就從女性到女王的轉變。成熟的女性看待問題更加的理性，更加的穩重，在企業的管理中，女性占據了很大一部分，職場女性讀MBA提升自己，也是企業進步的需要，高管層次需要獲取知識的一種途徑吧！
中高層管理人員的職業煩惱：如何解決瓶頸期？職業生涯中，若是發展到一定層級，就會有瓶頸期的出現，會有一定的煩惱，不知道如何解決，跨過這個瓶頸。瓶頸期的出現對于職場人而言，利大于弊，雖然會茫然，但是一旦跨過瓶頸期，職業能力會有一個質的飛躍。那關于瓶頸期又該如何完美的度過呢？其實在瓶頸期并不可怕，可怕的是想法的凝結，不知變通，還有種沾沾自喜的感覺，不論什么時候，都不要自滿。
人過三十，事業處于瓶頸階段，怎樣投資自己才更聰明？因此根據目前的財務情況和今后的職業目標選擇最適合自己的MBA項目很重要。給自己的MBA經歷定一個價，就讀MBA期間獲得的人脈資源和人生體驗都是一筆隱形財富，把獲得的顯性收入和隱性收入加起來，看看這筆高昂的投資是否值得。MBA學習的是專業的工商管理，通常在完成一個商業項目之前，都需要對其進行估值、市場調查、具體操作和修正，家庭的財務管理也一樣。
職場離職風云：遠離低質量職場。在職場上，若是感覺自己能力夠強，現在這個薪資對不起自己的能力，和公司溝通無果后，TA們權衡之下，處于一種對公司管理的不滿，會離開這個公司，這種情況是真正有能力的人會做出來的事兒。所謂職場壓力一方面是專業知識的補充不足，還有一方面是領導對于員工的過度期望。高質量的職場，讓你有多年的經驗，低質量的職場，讓你一個經驗用多年。善于開發自己，找到屬于自己的高質量職場。
職場之道，中庸為原罪。他們自由奔放拒絕中庸，希望自己是獨特的。不要耽誤自己的野心，放逐它，配合它，做出相應的努力，不要光是想，不主動去做，這樣野心被囚禁在無用的軀殼中也會很痛苦。野心的出現也會配以相對應的努力。職場上不缺野心，缺的是魄力。在職場上磨練了一段時間之后，不是所有人都有勇氣去打破現在的模式的，縱然他們也很煩這種模式化的職場。
人到中年，怎樣實現職場生涯華麗逆轉？首先，我們把一個人的職業發展階段大致分為4個階段：你必須盡快地磨煉出自己的職場競爭力，否則的話，很可能會成為你長期職業發展的隱憂。如果一個人過了定位期（35歲）都沒有一個清晰的職業定位，接下來會變得越來越焦慮，甚至時常感到懷才不遇、怨天憂人，直至在不斷的哀嘆中度過自己的職業生涯。而很多人職業發展的最大困惑，就是在定位期向穩健期過渡時，如何做好職場定位。
明日復明日，拖延才是考研路上最大的敵人。眾所周知，考研備考是一個長期過程，需要你一直都保持著學習的狀態，不能三天打魚兩天曬網。比較建議的是，決定考研的時候，想想：考研這件事對自己重要嗎？很多同學開始備考的時候，明明很早就制定了詳細的備考計劃表，明明在很早的時候，就跟自己約定好必須要努力。日常中，我們浪費的粹片化的時間可能會遠遠大于我們學習的時間，所以我們要重視這些時間，尤其是在職備考的考生。
那些影響考研er的致命小毛病。考研路上勿以惡小而為之，有些小毛病看似沒什么，其實卻是致命的，大家要注意。特別提醒，下面三個小毛病，考研人別犯！作為一個高腦力勞動的考研人來說，要時刻注意自己的膳食搭配，注意營養均衡，科學研究證實，飲食不僅是維持生命的必需品，而且在大腦正常運轉中發揮著重要的作用。所以，對于腦力勞動巨大的考研人來說，平時更應該需要經常食用一些補腦的食品，例如核桃、雞蛋、魚肉等等，這些對提高記憶力具有輔助的作用。
學歷+能力，職場雙殺成就夢想之路。第一步，學歷是基礎，學歷和能力誰強誰弱的問題爭辯不下于百次，但都沒有個仔細的說法。是千萬要不得的，雖然通過職場第一關，但日常相處，同事之間還是要看能力的，畢竟團隊中，能力也是很重要的，能力不夠，不要急，可以去學習，但不要光想不做，只是動動嘴皮是不行的，要去付諸于實踐活動行為。每個人成功的道路都是不一樣的，沒辦法復制，只有自己在前進道路上逐步摸索。
“不經一事，不長一智”，你的經歷就是最大的財富！我們剛步入社會，很多事情是需要我們去經歷，需要我們去面對的。所有的經歷都是人生旅途中的足跡，都是生命過程，都是一種財富。如果說人生是一部書，那么每一次經歷就是書中一段故事或一個篇章。只有當你經歷了，而且有了豐富的經歷，你是一個積極的參與者，一步一步地走過來，你才可能成長，當事情來了，你才知道如何應對、如何安排，不會措手不及。經歷的多，生命有長度；經歷的廣，生命有厚度。
職場“毒”雞湯，請適可而止吧！工作中，常有”前輩“告訴新人們一些過來人的經驗，這些經驗都包裹著“為你好”的外衣，有些忠告非但不利于新人成長，還會讓他們沾染壞習慣，既學不到本領，又混不好職場。小編總結出最坑人的4個職場忠告，朋友們千萬要擦亮雙眼，不要誤喝了這些“毒”雞湯。職場從來就不是一個舒服的地方，一分耕耘，一分收獲，才是職場的基本法則。
時間在悄悄流失，轉眼間2019年已將近過去了一半的時間，又有不少同學投進了考研的懷抱，熱熱烈烈的開展學習計劃，買資料的買資料，報班的報班，先別著急，回答完這15個問題，看你適不適合考研，還不是需要考研，是否真的要開啟考研之路？考研人數每一年都在持續增長中，但是研究生擴招人數確非正比，并且擴招比例卻持續放緩，也就導致考研難度越來越大，有些甚至提前一年就開始報補習班。以下15個問題幫助你了解自己是否適合考研：
升職加薪有三步，快來看看你差哪一步？如此就不難理解為什么在大部分職業人心中最渴望的就是升職了，因為升職后自然就會有更多薪資了，所以很多人都絞盡腦汁的想成為領導。不要坐等被老板提拔，即便你擁有了被提拔的資格，因為這樣當你真正的被提拔時，面對工作就會出現莫名其妙的慌張，這種慌張就是來自對新職位的陌生，所以在未被提拔前學會掌握預備領導的樣子，在成為領導的過程顯得尤為重要。
別讓職場壓力，毀了你的生活！現代社會壓力大，職場競爭力很強，想要脫穎而出，只有自己變得強大，才有機會在人前展示自己。職場，是個沒有硝煙的戰場，工作本身的壓力，以及老板的要求，甚至于同事的優秀都對心里造成一定的壓力。各行各業都有自己的工作壓力，從你踏入職場的那一刻，壓力就伴隨而至，無法避免，但人只有在壓力中才會成長，才會越來越坦然的面對困難。
【節氣】立夏已至，你好，夏天！立夏，農歷二十四節氣中的第七個節氣，夏季的第一個節氣，表示孟夏時節的正式開始。立夏吃罷中飯還有秤人的習俗。人們在村口或臺門里掛起一桿大木秤，秤鉤懸一根凳子，大家輪流坐到凳子上面秤人。司秤人一面打秤花，一面講著吉利話。秤姑娘說“一百零五斤，員外人家找上門。勿肯勿肯偏勿肯，狀元公子有緣分。”秤小孩則說“秤花一打二十三，小官人長大會出山。七品縣官勿犯難，三公九卿也好攀”。
職場中如何提升自己的軟實力？俗話說職場如戰場，職場競爭其實是一件很殘酷的事情。在職場中，硬實力是你的立身根本，但軟實力卻可以助你更上一層樓，是你職場前進你的左膀右臂。那么在職場中如何提升自己的軟實力呢？職場壓力會有的，但要學會及時排解，不要壓在心中，這樣越來越累，遲早會崩潰。提高軟實力還要不斷踐行自己的好習慣，將其成為你下意識的行為，這就是你的軟實力。
[節氣]抓住春天的尾巴——谷雨。“清明斷雪，谷雨斷霜”，谷雨節氣的到來意味著寒潮天氣基本結束，氣溫回升加快同時也是播種移苗、埯瓜點豆的最佳時節。食香椿。谷雨前后是香椿樹萌發嫩芽的時節，這時的香椿醇香爽口，家里有菜園的人家，踩著木梯采摘下來做成香椿炒蛋，其美味是很多人兒時最珍貴的記憶。人們之所以喜歡吃香椿，不外乎有兩個原因：一是香椿有一種獨特強烈的香味，吃起來清脆爽口，口留余香；
最適合讀在職MBA的三類職場人，你是其中之一么？尤其是在職MBA,因其能邊學習邊工作這一優勢，得到了很多職場人士的青睞。以上是最適合讀在職MBA的三類職場人士。如果你恰巧也在這三類人群中，那么還要提醒你，在職MBA又分為：國內MBA和國際MBA，不同的是國際MBA是不需要參加入學考試的，在入學形式上要簡單人性化一些，對于大多數職場人而言國際MBA無疑是最適合的。
834萬大學生迎來畢業季，本科學歷的你拿什么去競爭？優秀的人得到重視，不優秀的人遭受淘汰，不要去抱怨你沒有良好學歷，而遭到企業和社會的淘汰，這就是生活的樣子。很多在職人士都會選擇免聯考MBA，大多數人利用MBA的再次學習和文憑機會，重新選擇職業的方向、地點、行業、工種。總之，學歷是職業選擇中的重要因素，巧妙利用學歷可以改變自己的職業軌跡。學歷不僅僅只有一次機會，所以每一個人都應該理智地使用和計劃它。