選對招聘渠道沖刺秋招，你可以有6個月慢慢找，應屆生找工作沒那么難。而有提前規劃意識的家長和同學，會早在正式進入畢業班的暑假里，就弄清楚各個不同招聘渠道、不同性質用人單位的歷年校招節奏和時間。不同時間段去應聘不同渠道、不同單位性質的工作，甚至別的同學暑假還沒結束，他們已經手握好幾個大廠offer了。這個時間段的求職渠道重心，就可以從之前的線上，轉移到學校宣講會、雙選會等形式的線下來了；
應屆生上岸央國企，只有3個短暫時間窗口期，第一個尤其不能錯過。過往經驗來說，很多想要進央國企的應屆生，同時還準備沖一下國考、省考，把央國企的offer，作為無法公考上岸的退而求其次。這部分同學，尤其建議不要因為準備國考就放棄了非常寶貴的央國企秋招機會。這個夏季招聘會，主要是教育部等部門牽頭組織的，專門聯系各用人單位，主要是央國企，再找出一些適合應屆生的崗位，面向還沒有找到工作的應屆生和往屆生開放。
HR推薦的4類大學生兼職，將來寫入簡歷非常加分，比學歷好用前面寫過一篇文章，建議大學生，尤其是家庭經濟條件不太好的大學生：越是大廠、越是熱門公司和崗位、越是高薪的行業和崗位，就越注重相關實習經驗。以互聯網大廠相關實習崗位為例。然后在大一的暑假，憑借一年來練習的技能，先找小一點的公司實習，將技能跟實際工作結合；第二，是各類自媒體運營、私域運營等相關兼職工作。這類兼職和實習機會，相對也比較多。
老板在群里同時@你和你直屬領導時，為什么千萬不要隨便自己回？問：老板在群里，一起@我和我的直屬領導，我是應該等領導回復，還是自己直接回復？那現在老板直接找你和你領導，其實是屬于“非常規”操作。我們的領導，恰好就是那個通過所掌握的各類信息及對老板的了解，知道此刻老板在問這個問題時：八字還沒一撇，先讓原本對我們很信任和器重的直屬領導產生戒心（不信任和器重，老板根本不可能知道你的存在），可不是明智之舉。
真相了：為什么所有招聘都只看學歷、相關經驗，從不看未來潛力？稱用人看潛力不看資歷。到底符合哪些標準的人才，就是所謂的有“潛力”的人才。“潛力”人才，可能就是某幾個特定“勝任素質”表現得特別出色的人：你做過、還做成了的事，已經證明你具備了相應的能力、素質（雖然實際上可能未必，但相比用前面說的專業方法，這個方法實在太快了，況且，就算真嚴格用了勝任素質模型去評價，真的就可以確保100%準確嗎？）；
當52歲羅振宇不再是羅胖：中年突圍的底層邏輯，是對自己永遠有要求。而像羅振宇這樣一個十幾年如一日、過得風風火火又極度自律的中年人，正在用他真實的行動和選擇，給其他已處于或者正步入中年的人，一個重要啟示：現在我們看羅振宇，是一家挺知名公司的創始人，似乎跟中年危機、職業危機沒什么關系。中年人遇到的危機，有些是毫無征兆的無妄之災，比如行業突然遇冷了；不重視財務方面的規劃，出現重大財務危機；
當一個文科生不再害怕彈窗：普通人能遇上的難題，幾乎都是紙老虎。我是一個徹頭徹尾的文科生。但生活給人出題的時候，從不管你是文科生，還是理科生。事實上，一切我們能遇上的困難，都是紙老虎?？恐鳤I給的提示和步驟，我調出了電腦的“存儲”頁面。雖然AI說的“開啟”我以前已經選擇了，但我成功地發現了另外一個問題：普通人遇上的所謂難題，絕大多數都跟我今天遇到的C盤滿了的問題差不多：同樣，就如我這個電腦問題的解決：
一位資深HR的扎心忠告。普通家庭大學生別學車！一個在老家的親戚打電話給她，說是自己上大二的孩子，暑假沒什么事兒，就想要跟同學一起去學車。學車的費用先要交4000塊。所以沒能力支付這個學車的費用，就想要找朋友借。第一，學車考駕照這件事，對于當前大學生將來就業來說，有多大幫助？大學讀完之后，親戚這孩子是準備去應聘司機嗎？如果你想要找到一套全面又實用的求職指南，以下12年上市公司HR的閉門實戰干貨技巧，不可錯過！
體面，高薪，20年前名校畢業生搶著去的這個行業，現在還能進嗎？一類是華爾街的金融行業，另一類就是以麥肯錫為代表的咨詢行業。體面、高薪。第一，企業客戶對于傳統咨詢行業那種從上至下體系化的設計，已經越來越“免疫”了。在AI面前，傳統管理咨詢公司的優勢何存？如果你對咨詢行業情有獨鐘，也覺得自己很適合這個行業。那么，先去企業里實際歷練，至少成為行業里某個領域的專家，再去轉戰咨詢行業，才會有更好的發展。
比起興趣和擅長，職業價值觀才是職業選擇的“第一性原理”。找到自己的職業價值觀，在職業價值觀的引領下，去找到每一個當下，最適合自己的工作。首先，到底什么是職業價值觀？最簡單的方法，就是做職業價值觀的測試題。這個測試的結果，會將全部的職業價值觀歸納為13個（或15個）因素，你可以看看，自己排序最靠前的3個職業價值觀是什么？我的職業價值觀測試結果，“獨立性”排序非?？壳埃谑牵揖蛦栕约海?/blockquote>
一類是人力資源與社會保障部發布的《國家職業資格目錄》里的證書，目前適用的2021年版的，包括33項準入類證書、26項水平評價類證書，共計59項；普遍被認可和接受的證書，是《國家職業資格目錄》里的證書。這類證書，就必須是《國家職業資格目錄》里的證書才行；包括在公司內部獲得證書補貼、評職稱，以及在求職過程中，能夠用上的證書，絕大多數情況下，也都得是《國家職業資格目錄》里的證書。
職業規劃最難的部分，是免費的。能夠從職業規劃的角度來看待高考志愿填報，這思維已經比稀里糊涂選個學校和專業，又或者不能浪費一分的想法填志愿，進階了好多。平時主要做職場人和大學生的職業規劃，自然深知職業規劃的難點所在。在職業規劃實踐中，很多職業規劃師會給你做一系列的測評，出一些煞有介事的報告，看起來很專業很能唬人。一個懂行的職業生涯規劃師，自然知道，對自己的充分認知，也是職業規劃中的核心難點所在。
張雪峰稱或告別直播：動了太多人蛋糕？張雪峰在最近一次直播里說：我在百度上用“張雪峰”和“報價”這兩個關鍵詞搜了一下，AI馬上給了我一個非常詳細的介紹：況且，從職業規劃的角度來說，張雪峰及其團隊所做的一切，充其量只是非常簡單粗暴和皮毛地了解了一下“外部職業世界”；你可以想象，哪怕就百分之五的學生，因為覺得當初聽了張雪峰的志愿填報意見被坑了，因為張雪峰的網紅身份，都會是一場多么聲勢浩大的反噬。
一口氣刷完這部撲街的好劇，突然悟了：從不內耗的人，都掌握了一個密碼。來自電視劇《平凡的榮耀》但如果外界給的評價不盡如人意，作品能夠符合自己的好作品的標準，創作者也可以自洽。否則，一位創作者如果僅僅只用外界的那一套評價標準來評價自己，在創作這條路上，萬萬是走不長的。因為不管看起來多么成功的創作者，其實都有很多外界評價并沒有那么好的作品；在外界的標準之外，建立一套屬于自己的評價體系，比如：
離職后出來找不到好工作，還有可能回到原來公司上班嗎？問：被動離職，但離職原因是公司問題，出來后發現找不到好工作，還有可能回到原來公司上班嗎？來自電視劇《平凡的榮耀》有的會進一步細化，看被動離職的真實原因，到底是公司業務調整等原因，還是員工個人能力、績效或者其他工作表現原因；比如，核心部門核心崗位上掌握了較高技術的離職員工可以優先考慮二次入職，其他普通崗位原則上不招聘二次入職員工，等等。
知乎高贊：為什么國企中層只看領導眼色，從不關心員工感受？老板不是天天在強調，我們這些職能部門要有客戶服務意識，要把內部服務的部門和員工當成客戶來對待嗎？在老板和領導面前，只要自己有能力做出成果和業績，他們要反過來順著下屬和員工，根本不必天天想著如何迎合領導的想法和喜好。而是去關注員工感受？但央國企的員工，很多人入職時就是圖穩定，奔著要在這里干到退休來的。這就讓國企中層少了一層顧慮。
老齡化趨勢下，陪診師是好職業嗎。27歲女孩做陪診師最高月入10萬？陪診師能夠做到有一個能養活自己的收入、甚至是達到當地平均收入水平，必須是在優秀醫療資源特別豐富的一線城市，或者是一個大的區域內相對中心的城市（醫療資源質量和數量都相對出色）。而是那些需要跨城市、到醫療資源更好更豐富的大城市來就醫的人群。大城市的優質醫療資源本來就是稀缺的，政策的導向從來也都是鼓勵分級就醫、盡可能減少非必要的跨地域就醫。
HR揭秘5月求職的3大隱藏優勢。站在用人單位的角度，他們有招聘需求的時候，考慮的根本不是現在有沒有人找工作；有員工離職了，需要招人來接替工作，跟HR提招聘需求；希望去開拓一個新業務，搭建一個新的團隊，跟HR提招聘需求；現有業務發展勢頭良好，已有團隊成員忙不過來，跟HR提招聘需求；求職旺季。其實很多時候，我們能不能成功應聘上一份工作，不是由我們的絕對綜合競爭力決定的，而是由相對綜合競爭力決定的。
HR說出2個不為人知的內幕。因為假期投遞的簡歷，很可能都淹沒在其他人的簡歷下面了！不管HR設置了將收到的簡歷鏈接到自己郵箱，還是直接在招聘系統、又或者直接在招聘平臺后臺看簡歷，一般默認的簡歷排序：這種情況下，HR從上到下看簡歷，如果你簡歷投遞得早：這樣至少可以保證，自己的簡歷不會因為AI誤判的問題，根本沒機會進入人工看簡歷環節。面試邀約少，很可能是簡歷的問題，或者是自己過往經歷與目標崗位的匹配度問題；
3類實打實提升求職競爭力的AI技能，誰先用誰就抓住了紅利期。在找工作這么卷、AI又這么熱的情況下，我實在想不出，還有其它任何事情，能比學一些可以實打實提升求職競爭力的AI技能更有性價比的事情了。把個人簡歷、要應聘的職位相關信息輸入給AI，讓AI模擬面試官提問，我們進行解答。利用AI把個人的各項情況描述清楚，讓AI給一些可能的職業方向，以及如何去找到這些職業，怎么準備簡歷進行投遞等建議，也可以獲得一些參考信息。