為你好的背后，其實藏著父母的恐懼這是小編的第347篇，主題為親密關系。一、“為你好”的溫柔外衣父母的“為你好”，往往出自真心。二、“為你好”的隱形枷鎖剝奪了選擇權：當“為你好”成為強迫的理由，孩子很難學會獨立思考和決策。親子關系常停留在“順從與控制”拉鋸戰三、為你好的背后真相這三個字的背后，藏著的往往不是我們的未來，而是父母自己的恐懼。親子關系緊張：子女可能表面順從，內心抗拒，久而久之疏遠父母。

舒伯的女性生涯發展七種模式：每一種選擇都值得尊重。這是小編的第346篇，主題為職業發展談到“職業發展”，很多人想到的是穩定的晉升路徑和清晰的職業階梯。他提出了七種女性生涯發展模式，至今依然具有參考價值，理論是枯燥的，想看故事版的，就去閱讀小編的人物專題，通過她們來串聯這七種模式，更人讀起來更有活人感。七、不規則型模式職業路徑較為多變，難以用傳統模式去歸類。

職業發展方向｜食品工程。食品工程（Food Engineering）是 工程學、食品科學與生物技術的交叉學科，研究如何將農產品、畜禽水產等原料轉化為安全、營養、美味、便于儲運的食品。二、食品工程細分方向對比香味方向（香精香料、風味工程）油脂方向（油脂加工、功能油脂）進入門檻相對較低，食品工程/油脂工程背景都適配。食品制造與研發。崗位：QC/QA專員、食品安全專員。崗位：食品法規事務、食品營銷、營養師、食品器械銷售。

教授的“錢生錢”方法太值得學習了（人物十五）Q：你是出于什么因素選擇了自由職業A： 大概有4-5個因素加起來促成了我走上了自由職業的路線第一、家庭因素當時家人需要我投入更多時間和精力，當時公司雖然讓我遠程工作的方式安排，但是過程中讓我非常不舒服，這是我第一次產生了一種念頭，選擇什么樣的職業，能讓我兼顧家庭責任的同時，繼續保持專業積累和工作連續性。我選擇自由職業的一個重要因素是勇氣。

干細胞回輸：真的能讓我們返老還童嗎？干細胞就像是人體里的“萬能工匠”：所謂“干細胞治療”，就是利用這些萬能工匠的能力，來治療疾病或幫助修復身體。干細胞衍生物：比如干細胞外泌體，通過它們釋放的活性因子來起作用。目前干細胞治療已經進入臨床研究甚至部分應用的疾病包括：血液系統疾病：白血病、淋巴瘤（造血干細胞移植已經是常規治療手段）。通俗點說：干細胞是身體里的“修理工”，能修補組織、分泌有益物質。

你不是不會面試，只是被心魔纏住了。擔心機會少，競爭激烈，這次不行下次就沒機會了，或者這個機會自己很想要，正因為這樣的想法，會讓你不自覺的降低自我價值感，關系也會不平衡，仿佛你再被挑選的那個。因為她太在意結果，會提前焦慮、反復推演面試場景，甚至在面試中容易迎合對方，而忘記展現真實的自己。我用心理學的角度切入，教她一個方法調整自己：把每一次面試都當作一次雙向選擇和學習機會，而不是唯一的機會。

時尚博主的創業之路（人物十三）我跟S認識10年了，比我小一輪，但我是見證了她一路創業的辛酸歷程，她沒有上過一天班，生完孩子以后我記得她第一個創業項目就是蛋糕店，從家里的廚房開始接單子，到后面單子越來越多，租了工作室，店還沒營業我就預定了她的單子，也算是支持她的第一桶金。A：我沒覺得我在堅持，每天月入五位數需要堅持嗎Q：這2年期間有遇到讓你有想放棄的經歷嗎A：最難的一次，是我投資做線下快閃店。

女性成長故事（人物十二）她：我沒有調節，就是很快適應了，也沒有落差，每天都能見到形形色色的客人，有學生媽媽們聊孩子成績，聊補課，有的就是在電腦前，點了一杯咖啡就一直敲打鍵盤（比如你），有時也會遇到來這邊談業務的，感覺一天過了特別快，沒人的時候，我就研究咖啡。她：是啊，很多人覺得咖啡師每天泡在咖啡香里很浪漫，環境好、氛圍感強，還有點文藝范兒。所以我常說：喜歡咖啡是一回事，愿意全職做咖啡師是另一回事。

職場人在面試中最反感那些行為。以下是小編整理了職場人最反感的行為。薪資這塊兒，我們彈性挺大的，看你能力。”你放心，我們不會虧待優秀的人。”等你入職后表現好，工資可以再談。”我們這邊是綜合薪酬，有很多隱性福利。”你上家多少我們就按這個來，沒問題。”你先說一個期望吧，二、說不清楚崗位職責。這個崗位我們還在內部確認。”實際上：崗位可能凍結或取消，但不愿告知你真相。職場人最討厭的10大面試問題（附潛臺詞）

這是小編的第338篇，主題為心理我們總以為，?命的“好轉”會出現在某個重要轉折點——拿到offer、升職加薪，被認可、遇到貴人。覺醒的第一個信號：不再抱怨，你不再說：“我這輩子命不好”，“誰誰拖累了我”“我就是性格問題改不了”覺醒的第二個信號：“我值得更好”，命才開始好起來你開始：拒絕內耗的關系，不再強撐、不再取悅誰，懂得保留自己的能量，只給重要的人。覺醒的第三個信號： 一切好運的前提，是你開始動了。

《長安的荔枝》：李善德，唐代最強項目經理這是小編的第337篇，主題為職業發展。但昨天晚上我在分享項目管理的時候，忽然想到李善德雖明算科出身，但他的角色更像項目經理，他負責的是一次“跨省生鮮冷鏈交付”的頂級項目。無冷鏈、無高鐵、無系統管理，他卻憑一紙“腳程格眼”項目表，完成了在現代都堪稱奇跡的任務：在 14 天內，把嶺南鮮荔枝送抵長安，并保質保鮮交付給貴妃。——致所有職場里的“李善德”。

“顯化”是迷信還是科學這是小編的第336篇，主題為心理小編昨天從一姐妹那里聽到了一個新名詞“顯化”，回去查了些資料，簡單的說，顯化（Manifestation），是一種心理與能量層面的創造實踐，指的是通過意念、信念、情緒和行動，將你想要的目標從無形變成有形，讓它在現實中“顯現”出來。通過清晰的意圖、正向情緒、具體行動和持續信念，把你想要的生活狀態“帶入現實”。積極情緒提升行動效率，也改變你的氣場和人際互動。

決定你人生走向的，不是努力，而是這三個問題和三件事這是小編的第335篇，主題為職業發展無意間大數據給我推了納瓦爾的訪談視頻，原版視頻時間3小時左右，圍繞著幸福，生活，工作，創業，智慧等等的深度思考，如果說五年前給我推這樣的視頻，我可能只把它當作雞湯，輕輕劃過，但五年后當我刷完第一遍的時候，里面提到了很多內容都是我這5年間自己親身體驗過，也是成長最快的時期。第二個問題：我想要怎樣的人生？

女性成長故事（人物十一）人物背景：畢業以后考上體制內工作，喜歡旅游，我給了她15個問題，讓她從中挑選自己感興趣的，她選了下面幾條：如果你對你的工作滿意，你會愿意不斷地重復現狀從而得到正反饋，還是去做新的事情找到新的刺激?如果你對一個事情不滿意，你是選擇改變自己還是選擇改變這件事情？答：事情給我的滿足更大。ps：體制內升職比考上清北還要難。而是在體制中，依然敢于做一個有想法、有邊界、不失溫度的女性。

“有礦的焦慮”：為什么我不缺錢，卻不敢不工作這是小編的第333篇，主題為心理前幾天有個私信我，他說，其實我“家是有礦”的，但我只要一閑下來就焦慮，甚至感覺就會被社會淘汰，聽起來這樣的煩惱是一種凡爾賽，但如果從心理層面分析你就會明白這其實是一種被“內驅 + 高期望”綁架的現代焦慮：明明不缺資源，卻依然不敢松懈。在心理學上，我把這種狀態叫做：“有礦的焦慮”。一、為什么“家里有礦”也會焦慮工作？

1、請介紹你在醫療器械行業的項目管理經驗。答題思路：star方法。情境（S）：例如負責一款III類電生理耗材的注冊型項目任務（T）：需要協調RA、研發、臨床、質控等多個團隊，控制18個月內完成申報行動（A）：需求評估 → 項目目標設定。答題思路：STARS（情境）：可以舉一個案例，比如正在推動一款Ⅲ類骨科植入物的注冊項目時，需要協調RA準備注冊資料、QA完成體系核查、研發完善技術文檔，同時與臨床團隊對接倫理審批和入組節奏。

別再做爛好人這是小編的第331篇，主題為心理“爛好人”這個詞對于很多人來說，并不陌生。這在心理學有一個效應叫“爛梨效應”，就像你買了一箱梨，其中一個爛了，但你沒有及時性的處理，整個一箱梨就變壞了。一、為什么“爛梨”會影響心理學研究發現，“爛梨”往往通過以下幾種方式影響你：正義反噬：最可怕的是，爛梨常常占著“受害者”身份大聲嚷嚷，讓真正努力的人變得沉默。二、如何自保，不被爛梨帶下水？情緒責任錯位。

職業咨詢。職業咨詢，聽起來像是個服務，其實更像是一種“無形產品”。小編無意看到一篇文章，作者分享了他的經歷以及實踐經驗，包括教你成為持續賺錢的職業咨詢師，特地強調了所寫的內容適用于同行，比如職業規劃師、生涯咨詢師、個人成長教練、優勢教練、心理咨詢師等各種類咨詢師職業。會尊重你不同的性格、節奏和目標，幫你走出你自己的職業地圖。職業咨詢不會代替你做選擇，但會幫你把選擇這件事重新定義。

導師無形，人生有跡。這是小編的第329篇，主題為個人成長昨天無意看到一段話，提到了人生導師這個詞，人這一生，會遇見無數人。但還存在一種叫無形的人生導師，暫且叫“現實性”導師，或者叫“沉默”導師一、“空空如也”的錢包那種“空空如也”的感覺，或許讓你感到無助、焦慮，甚至自卑。可它，卻是你人生中最誠實、最嚴厲的導師。解鎖人生就在一瞬間。這離別帶來的傷痛和空洞，曾讓我們痛徹心扉，卻也是最深刻的人生導師。

很多ADHD的人不是“情感遲鈍”，而是“情感放大”。最近接觸了一個可能患有成人型ADHD，我問她你去診斷過了，她說沒有，她只知道，自己一直都“太分心”、“太容易放空”、“太難開始”，還有“太容易為此討厭自己”。ADHD的人可能有這些表現：ADHD者在情感中，最常有的三個痛點：情感痛點ADHD內在體驗他人感受。對方可能只是晚點回消息而已 ADHD式愛的模樣：小結：成年ADHD不是“性格問題”，而是大腦結構和功能的神經差異。