從工作流程到待人接物，我手把手地教，她也學得快。我開始逐漸給她一些協調性的工作，各部門之間的業務聯系和溝通也讓她嘗試著去處理。沒想到，沒。【聰明人是怎樣工作的】公司招了新人，有個新助理是我親自招回來的。沒想到，沒【聰明人是怎樣工作的】公司招了新人，有個新助理是我親自招回來的。沒想到，沒多久她就有困惑了：“為什么總是讓我做這些瑣碎的事情？”......

職場社交潛規則 11種職場肢體語言你懂嗎？想在職場八面玲瓏，可不能忽略職場肢體語言的潛臺詞。他們一般比較心直口快，為人真誠而富有同情心哦!仔細回憶，你的朋友中，是否有這樣的人呢?每個人在與人交流時都會時不時有些小動作，也許以前你并不注意，不過今天以后，你可以利用這些更好的觀察同事或者老板在對你講話交流時真正的心理軌跡!11種職場肢體語言透漏出的小秘密，了解這些，你就掌握了職場社交潛規則。

男女通用的城府修練術男女通用的城府修練術 一:沉穩（1）不要隨便顯露你的情緒。二:細心（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關系。（4）做什么事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就算結束也要干凈利落。五：誠信（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。（2）事情結束后，先審查過錯，再列述功勞。

人際6堂課，再不上就晚了。第一課。英國倫敦格雷欣學院心理學家格倫·威爾遜指出，朋友或夫妻之間的價值觀、性格特征、經濟條件、生活方式，甚至年齡越相似，這份友情或愛情就越健康、長久。美國猶他大學心理學家貝特·烏奇諾則指出，關系的質量比數量更重要。有西方心理學家分析說，旺盛的控制欲是自卑的表現。美國塔夫斯大學兒童心理學家大衛·艾爾金德針對親子關系指出，許多家長把自己當成孩子的代理人，喜歡控制孩子的生活。

這些能力，是書本上學不到的！他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。6、解決問題的方案制定能力。學歷不等于知識，沒有學歷的人可以出人頭地，但沒有知識的人一定不會成龍成鳳，很多朋友只看見了名人們沒有上過大學或好大學所以沒有受過高等教育，卻忽略了他們在艱難的人生歷程中在社會大學所鍛煉出的優秀品質與再學習經歷，而這些歷練所帶來的知識與經驗，才是他們可以高人一等的根源所在！３、人脈積累能力。

《企業逼退員工方法十八種》企業對想要辭退的員工調到獨立的無任務的部門中，不分配任何任務，并從組織上進行冷落，心理上產生隔閡，從而使員工離開的常見方法。在單位時間內，連續的交給需要辭退的員工N個根本完成不了的任務，一方面考查員工的真實實力，另一方面讓員工產生挫折感的方法。適用員工：大公司員工。適用員工：己在其它單位上崗的員工。把犯錯誤的員工的法律認可的錯誤公布網上，員工離職時則取消，導致員工。

大多數的人對于在運氣、性格和氣質方面被超過并不太介意，但是卻沒有一個人（尤其是領導人）喜歡在智力上被人超過。真理屬于少數人。他們譴責每一個人，要么為這個人做過的某件事，要么為他將做的某件事。思路清晰的人受人稱贊，頭腦混亂的人則為人摒棄；危險的處境在特定的時刻曾使許多人變成真正的人：人在快要溺死的時候學會游泳。57、有兩種人永遠無法超越別人：一種人只做別人交代的工作，另一種人是從不做好別人交代的事。

6個聊天技巧,讓你人見人愛。最關鍵的技巧就是要引導對方談論他們的生活。」是個很不錯的聊天技巧，既能避開窺探之嫌，又能鼓勵對方詳細道來。回應對方的言談，并確保你的回應能讓對方接受。開放式問題所要求的回答遠不止是或否，它鼓勵對方詳細談起某個話題。表現出你尊重對方講話的樣子，真心傾聽對方在說什么，而不要一直想著下一句你該回應什么。如果對方談論的東西是你不知道的，那就告訴對方并尋求解釋。

對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業績成效；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

第一句話就可以打敗你，不信看看第一句話就可以打敗你，不信看看。。。。。。。

社交潛規則，想要在這個社會上混，一定要看。8. 莫與小人為仇，小人自有對頭。12. 求神不如求人，求人不如求己，求己不成還要求人。18. 別把自己不當人，別把自己太當人。20. 欲勝人者先自勝，欲卑人者先自卑。22. 你無法判斷別人是好人還是壞人，但你自己可以做一個好人。諾不輕許，故我不負人。29. 不要去欺騙別人，因為你能騙到的人，都是相信你的人。32. 了解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。

向領導匯報工作的技巧以前一直以為向領導匯報工作，就是老老實實把工作完成情況做個交代。而作為機關單位的領導對事業單位的規定、具體情況以及崗位設置工作本身都十分陌生，做這個工作匯報難度很大，既要說明崗位設置工作的重要性和進展情況，同時也要把事業單位一些基本概念和情況給領導交代清楚。不僅僅要讓領導清楚明了目前工作進程情況，也讓領導對下一步應該做哪些工作，已經階段性完成工作的難度和進度，有了全面的了解。

如何防范小人的陷井。可見小人之可怕。如何分辨小人？事實上，小人的特色不只這些，凡是藐視法律，鄙棄道理，刻薄寡情，不遵循倫常道德，唯利是圖，損人利己，容易鬼迷心竅的人，通常都帶有小人的性格。古人說：“畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心”、“逢人且說三分話，不可全拋一片心”、“害人之心不可有，防人之心不可無”、“人不可貌相，海不可斗量”、“明槍易躲，暗箭難防”，都是教導后人看清社會，看清小人，保護自己。

別嫌工資少，高薪的條件你符合幾條？？

尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齒得理不饒人。吹牛拍馬是損人利已；這種人做了你的同事，你除謹言慎行及和他保持距離外，最重要的是你得聯絡其他同事，建立聯防及同盟關系，將他孤立起來，如果他向任何人挑撥和離間，不要為之所動和不受影響。這一類型的人，由于工作態度和做事方法正確，頗受公司的肯定和同事的愛戴。這一類型的人，不論是你的主管、同事和部下，在和他們一起工作時，你都要學著和他一樣地敬業樂群。

職場好口才，練起來~

職場要公私分明。職場公私分明？」不少人總是習慣利用職務之便，做一些私人事務，雖然我們自認為分內的事情已完成，但畢竟老闆給你薪水就是買你的時間與專業，在工作時間的當下，你就是公司的資源與財產，更何況老闆花錢是請你來工作，不是請你來做一些私人的消遣活動。」工作經驗豐富的人，一定也都曾深刻的體會、觀察到我們在做事情的時候，其實都有好幾雙眼睛在瞧著我們看，只要處理事情上有一點點的小瑕疵，都可能成為「績效差」的把柄，更何況是「以私害公」的個人行為，因為職場上有不少主管重視「工作態度」更勝「工作能力」。

職場人際關系該如何拿捏？人際關系是職業生涯中一個非常重要的課題，特別是對職場人士來說，良好的人際關系是安定工作環境的必要條件。特別是對踏入職場的畢業生，剛從學校里出來，自我意識較強，來到社會錯綜復雜的大環境里，更應在人際關系這方面調整好自己的坐標。做好一件事可以靠IQ，但想擁有好的人際關系，則得依靠高EQ的表現；將IQ及EQ應用在職場上，我們或許可以用高IQ 找到一份好工作，但是，能升官似乎就取決于EQ了！

她準備了一張價值三十塊錢的彩票，她每次去敲人家門的時候，她賣的是彩票，她一敲門就先自我介紹說自己想要買一臺自行車，放假時間來賣彩票，三十塊錢，如果你運氣好可以賺到一百萬，大家都覺得彩票太貴，但她一直堅持說服人家，大家都很同情她，但都說太貴了，這時女孩馬上拿出十包餅干，一副很可憐的樣子說：“那這里有十包餅干兩塊錢，你買吧?”馬上就會有人買了。她就是用對比原理，一下子賣掉十包餅干。

【職場失敗的12種性格】【職場失敗的12種性格】1、知足；