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北京城印城市規(guī)劃與建筑計設有限公司 規(guī)章管理制度 北京城印城市規(guī)劃與建筑計設有限公司 目 錄 5、規(guī)劃、建筑和景觀設計的質(zhì)量管理和業(yè)務開拓... 5 四、城印公司項目設計操作流程手冊 1、勞動紀律管理制度勞動紀律管理是維護北京城印城市規(guī)劃與建筑計設有限公司（以下簡稱城印公司）正常工作秩序的基礎性工作，也是計發(fā)工資、獎金、勞保福利等待遇和職稱平定、職位晉升的重要依據(jù)。城印公司要求各部門（項目）負責人必須給予高視度重。為確保城印公司正常的工作秩序，維護企業(yè)和職工的合法權益，根據(jù)《北京市勞動合同條例》的有關規(guī)定，特制定城印公司關于加強勞動紀律管理的若干規(guī)定如下： 1．1、關于工作時間和考勤制度的規(guī)定 （1）、城印公司實行八小時工作制，每工作日上午九時上班，下班六時下班，中午十二時三十分至一時三十分為午休時間。 （2）、城印公司實行考勤簽到制。辦公室負責員工考勤和匯總；各部門負責人對所屬員工的早退、擅離職守進行考勤管理（公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理、總工歸口辦公室管理），公司分管副總負責對所屬部門負責人的早退、擅離職守進行考勤管理。辦公室負責人對考勤工作要認真負責，每月底匯總后向總經(jīng)理回報并在辦公室存檔備查。 （3）、職工應自覺遵守上述工作時間，準時上班，按時下班，不得遲到和早退。對遲到和早退的職工，部門負責人應及時對其進行批評教育。對屢教不改，且全月遲到、早退時間累計達四小時的，作曠工半天處理。 （4）、工作時間外出公務，應寫外出登記表。對無故外出辦私事或借公外出辦私事，一經(jīng)核實按曠工處理。 （5）、員工在工作時間內(nèi)，對承辦的工作爭取時效，不拖延、不積壓。上班時間禁止大聲喧嘩或在電腦上打游戲。 1．2、關于請假的規(guī)定 （1）、員工請事假必須事先提出書面申請，經(jīng)公司經(jīng)理批準同意后有效。 ①請假時間一天以內(nèi)（含一天），由部門負責人審核同意； ②請假時間超過一天的，由部門負責人審核后，報公司主管經(jīng)理審核同意； （2）、員工因病請病假，須出具醫(yī)院疾病病休證明單。 ①一般門診須在當天按上述流程辦理病假手續(xù)； ②急癥病者須在當天口頭請假，事后憑醫(yī)院出具的急癥病假證明補辦病假手續(xù)； （3）、請婚假、產(chǎn)假，須持有關部門的有效證明，經(jīng)總經(jīng)理審批后休假，并享受有關政策待遇。請?zhí)接H假須按北京市有關文件規(guī)定，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后方可休假。 （4）、因公負傷，因公致殘，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)經(jīng)理辦公會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。 （5）、女工哺乳期一年，每天給予一小時的喂奶時間（不扣工資），由女工向分管經(jīng)理提出申請，公司合理安排。 （6）、職工因直系親屬亡故請喪假，經(jīng)總經(jīng)理批準給假三天。 （7）、對未辦理請假手續(xù)或未按以上規(guī)定辦理請假手續(xù)而缺勤者，均以曠工處理。 1．3、帶薪休假制度 1）、本公司執(zhí)行中華人民共和國職工帶薪休假制度，凡滿足帶薪休假條件的員工都可本人申請，經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假。凡本公司員工連續(xù)工齡滿5年的均可享受年休假待遇。假期分別為：（1）工齡滿2年不足5年的休假3天。（2）工齡滿5年不足10年的休假5天。（2）工齡滿10年不足15年的休假7天。（3）工齡滿15年不足20年的休假10天。（4）工齡滿20年以上的休假14天。年休假時間不包括法定的節(jié)假日。 2）、員工年休假，應以不影響公司、本部門日常工作為前提，統(tǒng)籌兼顧，合理安排。 1．4、加班管理制度 1）、充分利用8小時工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要在節(jié)假日加班和八小時以外加班（指超過晚上12時），必須由公司經(jīng)理通知才能執(zhí)行（因個人原因要求加班的除外）。但是，除按國家有關規(guī)定補發(fā)加班工資外，還應補還休息時間。同時，公司經(jīng)理安排的加班工作，員工不得借故推諉，否則以曠工處理。 2）、加班時間的統(tǒng)計由辦公室負責并存檔備查。 3）、凡公司和科室組織安排的會議和活動，接到通知的有關人員必須按時參加，不經(jīng)請假缺席作曠工處理。 4）、經(jīng)批準的事假、病假，原則上應扣效益工資。但是，如果有加班或者不休年休假，則可抵扣事假、病假的時間。 5）、因公出差，須在公司安排的時間內(nèi)返回；逾期不回的，視作曠工處理，并拒報食宿補助。 1．5、對違反第一條及第二條規(guī)定的職工，雖經(jīng)多次教育而無效者，根據(jù)有關規(guī)定予以解除勞動合同或勞務合同。 1．6、職工應自覺愛護城印公司財產(chǎn)，不得將公司的財產(chǎn)私用、私分及私自處理變賣。對私用、私分及私自處理變賣者，一經(jīng)查實，除責令其退回財物并給予罰款處理外，予以解除勞動合同或解除勞務合同。對情節(jié)嚴重者，報司法部門追究刑事責任。 1．7、以上規(guī)定為員工守則，每一位員工必須自覺嚴格執(zhí)行。 1．8、本規(guī)定經(jīng)公司辦公會議討論通過，自2010年1月實行。 2、公文管理制度2.1收文辦理程序 （1）公司上、下級的來文，一律由辦公室人員簽收、登記和編號，登記后的文件由辦公室負責人簽明擬辦意見后，及時送有關領導閱批或送有關科室承辦。 （2）承辦公文的科室負責人須認真辦理，并及時將辦理結果和回復意見反饋辦公室，并將公文原件送回辦公室存檔備查。 （3）對公司領導批示的文件，辦公室有責任根據(jù)文件涉及事宜的輕重緩急適時予以督促與檢查。對久拖不辦，貽誤工作造成損失的，要追究有關承辦科室（項目）和直接責任人的責任。 2.2 發(fā)文辦理程序 （1）綜合性公文、材料由辦公室擬稿；專業(yè)性公文由業(yè)務科室（項目）承辦并送辦公室存檔備查。 （2）凡以公司名義發(fā)送的文稿，在送公司領導審批簽發(fā)之前，必須交辦公室審稿并編號。審稿的重點是：①是否需要行文，以什么名義行文；②公文內(nèi)容與現(xiàn)行法律、法規(guī)和上級政策是否違背，與主管部門和公司已有的規(guī)定是否矛盾；③文字表達是否恰當、簡煉，標點是否正確，書寫是否規(guī)范；④公文格式是否符合公文規(guī)定。不經(jīng)審稿會簽，發(fā)文和打印無效。 （3）文件審稿、編號、簽發(fā)后，由辦公室簽發(fā)打印單，并由公文起草人員承擔文字校對。 （4）文件打印完畢后，由辦公室統(tǒng)一打印和發(fā)送。承辦人員應將文件原稿完整交辦公室存檔。 3、辦公設備和用品管理3.1 公司辦公設備和耐用品由辦公室統(tǒng)一計劃經(jīng)公司經(jīng)理批準后購置并登記注冊。根據(jù)工作需要個人領取使用和保管，同時簽字備案。 3.2 辦公用紙張、耗材、文具、設備、低值易耗品等由辦公室統(tǒng)一計劃購置和發(fā)放，部門（項目）負責人統(tǒng)一領取并指定專人保管。 3.3 各部門（項目）公文、材料印制前，須到辦公室審稿并簽字，經(jīng)公司經(jīng)理批準方可打印。 3.4 報刊征訂由各部門（項目）根據(jù)業(yè)務需要列出計劃，由辦公室匯總報公司經(jīng)理審批后辦理。辦公室應搞好日常的報刊收發(fā)工作。 3.5 業(yè)務圖書資料的購置，由個相關部門（項目）列出計劃，經(jīng)公司經(jīng)理批準后購置，驗收登記后方可報銷，并由辦公室統(tǒng)一保管。 4、檔案、合同資料管理4.1 建立健全的質(zhì)量管理體系，做好各項技術資料、檔案的管理工作。 4.2 簽訂合同須遵循的原則： （1）遵守國家有關法律、法規(guī)和政策； （2）堅持平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t； （3）具備簽訂合同的合法資格。 4.3 簽訂經(jīng)濟合同應具備的條款和注意的事項： （1）合同類型、合同標的種類和合同范圍； （2）合同雙方的法定名稱； （3）合同標的技術條件、質(zhì)量標準、規(guī)格和數(shù)量要求； （4）履行合同的期限、地點和方式； （5）違約責任和其它責任。 4.4 合同的管理程序及辦法 （1）公司合同（協(xié)議）的簽訂、變更和終止，以及合同糾紛的調(diào)解和起訴等，由辦公室統(tǒng)一辦理，有關部門（項目組）應予大力協(xié)助。 （2）公司法人或法人指定的委托人對外簽訂經(jīng)濟合同時，各有關業(yè)務部門（項目）應及時予以配合，積極進行業(yè)務參謀和審定。 （3）公司法人指定的委托人對外簽訂的經(jīng)濟合同或協(xié)議，須經(jīng)法人代表審定簽字后方可蓋章生效，未經(jīng)法人代表委托授權，任何員工以公司名義簽定的合同（協(xié)議）一律無效，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。 （4）凡正式簽定的合同，辦公室要及時將復印件轉交財務室，以便財務室在合同履行過程中實行資金監(jiān)控。財務室在辦理資金支付時，必須遵守銀行結算制度和現(xiàn)金管理制度，不得提前支付或超越合同所規(guī)定的金額范圍。其它部門不得以任何理由要求財務部門違反合同規(guī)定付款。對未正式簽訂合同的經(jīng)營項目，財務室有權拒絕預付或借支。 （5）經(jīng)濟合同履行完畢時，有關部門（項目）要及時對照合同檢查有無遺漏問題。如發(fā)現(xiàn)對方未按合同履行全部條款或有其它問題，應及時向主管經(jīng)理匯報并提出補救措施，以避免不必要的經(jīng)濟損失。 （6）辦公室要加強合同的日常管理，做到安全保密無遺失。年終要整理匯編存檔。 5、規(guī)劃、建筑和景觀設計的質(zhì)量管理和業(yè)務開拓5.1 工程項目的設計和技術咨詢質(zhì)量實行項目負責制，項目負責人員負責設計，項目組成員互查，業(yè)務部門（項目）技術負責人負責校核，公司技術副總負責審核，總經(jīng)理對項目負總責。規(guī)劃、建筑和景觀設計和技術咨詢項目設計中必須執(zhí)行國家相關法律、規(guī)范和規(guī)定，同時滿足項目所在地的地方法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定。 5.2 公司鼓勵部門（項目）和員工（不含公司法人）開拓業(yè)務市場。增加本公司項目來源、市場拓展和經(jīng)濟收入。由部門（項目）員工聯(lián)系的新項目（設計項目的拓展）設計和技術咨詢業(yè)務取得的收入，按項目利潤的25%獎勵給員工個人。 6、技術培訓管理制度5.1 因工作需要（特別要求專業(yè)對口），經(jīng)書面申請獲得公司經(jīng)理同意參加業(yè)務培訓的員工，在培訓期間的工資待遇按公司總經(jīng)理的意見辦理。未經(jīng)同意一律作為個人行為,不預考勤。 5.2 由公司安排參加社會活動的員工，其抽調(diào)期間的工資待遇按正常出勤辦理。 7、人事管理我公司是一個網(wǎng)絡時代產(chǎn)生的新型城市規(guī)劃、建筑和景觀設計公司。公司的人事管理也必然按現(xiàn)代設計公司的管理模式和體系運行,充分利用現(xiàn)代的社會資源、網(wǎng)絡資源、信息資源，組建現(xiàn)代化、高效。 公司采用多樣靈活的用工體制。（1）公司核心設計人員和長期聘用人員。經(jīng)公司考試，總經(jīng)理批準。人事管理部門按用工管理政策和法規(guī)，與被聘用人員簽定長期勞動合同并為職工交相應的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和住房公積金。確保公司核心人員長期穩(wěn)定，同時保證公司設計成果質(zhì)量。（2）合作協(xié)做人員，由公司總經(jīng)理根據(jù)項目情況，確定合作人員并根據(jù)公司需要簽定和作、研究項目合同，確定較穩(wěn)定的合作關系和人員。（3）因工作特別需要，聘用較長期限的臨時工應采取一年一簽合同的辦法，工資待遇按經(jīng)理辦公會集體研究的意見辦理。 本規(guī)定由公司辦公會負責解釋。 1．總則1.1為加強本公司財務管理工作，發(fā)揮財務在經(jīng)營管理方面和提高經(jīng)濟效益中的作用，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合本公司實際，制定本規(guī)定。 1.2財務室是本公司的財務管理中心，負責科學合理地組織本公司的各項財務活動，包括本公司日常財務收支、資金的籌集和調(diào)配、業(yè)務效益分析等。 2．財務收支管理2.1 日常性財務收支須嚴格按規(guī)定執(zhí)行，工資標準、福利發(fā)放、業(yè)務招待費、辦公費用等經(jīng)常性支出，由財務、生產(chǎn)和辦公室月初作計劃，報公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行。臨時大額開支和特殊情況，由科室（項目）負責人申請，公司經(jīng)理批準后支付。 2.2 報銷的各類原始憑證，必須是正規(guī)稅務發(fā)票，且字跡清晰，用途清楚，日期簽章齊全，數(shù)量、金額一致。否則，財務室不予報銷。 2.3 本公司日常所有支出業(yè)務，必須由經(jīng)辦人簽明事由、會計審核，由公司總經(jīng)理簽字方可報銷。 2.4 當月末發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務，次月上旬以前須報財務室，特殊情況須說明事由；拖欠達一個月以上的，財務室不予報銷。 3．員工借支管理3.1 員工私事借支，原則上不予辦理；如特殊原因，由本人寫出書面申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理。 3.2 員工因公借支，須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可辦理。 3.3 借支員工應嚴格按還款計劃在規(guī)定的時間內(nèi)歸還借款，（借款人必須在借款單上注明還款日期，一般情況，出差以15天為限，特殊情況需跨時的申請總經(jīng)理審批）否則，財務室有權扣發(fā)其工資、獎金和補助等。 3.4 嚴禁外單位人員在本公司借款，并嚴禁本公司職工在外以本公司的名義借款，如發(fā)生此類問題，公司概不負責。 3.5 無論公事或私事借款，上次借款未還清的，下次借款一律不再辦理。 4、差旅費管理4.1 差旅費的開支范圍：員工出差期間的住宿費、車船費（含飛機票和標準保險費）、伙食補助費、交通補助費等。 4.2 在北京市范圍開會、辦公事不得填報出差補助和住宿費，特殊情況需報總經(jīng)理批準方可報銷。 4.3 符合探親政策規(guī)定的員工探親或因病經(jīng)批準赴外地就診，只報往返車船費，不得填報住宿費等。 4.4 食宿、交通補助的報銷標準： 4.5 包車費一般不予報銷，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準可酌情處理。 5、辦公費管理5.1 辦公用紙張、筆記本等文具用品統(tǒng)一由辦公室購置和發(fā)放，由各部門負責人統(tǒng)一領發(fā)。 5.2 部門（項目）需到外打印文件或材料，須經(jīng)辦公室審稿批準，月末由辦公室統(tǒng)一審核結算。不經(jīng)批準，擅自到外打印費用自負。 5.3 公費訂閱報刊、雜志、書籍。由各部門（項目）根據(jù)需要列出計劃、經(jīng)辦公室匯總、報公司總經(jīng)理審批后，由辦公室統(tǒng)一征訂并收發(fā)。 5.4 各部門（項目）因工作需要對外發(fā)送信函、郵件、傳真等由辦公室統(tǒng)一辦理。 5.5 本公司水電費由辦公室按月計數(shù)向有關部門交納。 6、職工教育培訓費管理6.1 本公司每月按應付職工工資總額1.5%提取職工教育經(jīng)費，供職工教育培訓用。 6.2 為培養(yǎng)本公司所需后備干部和專業(yè)人才，由公司辦公會研究選送學習、培訓的員工，其培訓費用按有關規(guī)定報銷。 6.3 對未經(jīng)本公司批準參加學習的員工，其所有學習費用一切自理。 6.4 員工自費培訓期間未經(jīng)懂事長（總經(jīng)理）批準占用工作時間的，作曠工處理。 1、總經(jīng)理（法人代表）崗位職責一、主持本公司全面工作，完成公司年度制定的各項工作目標。分管業(yè)務部門、人事和財務。 二、組織實施本公司年度經(jīng)營計劃和決策重大公司事務。 三、負責設計市場的開發(fā)和擴展。 四、跟據(jù)公司設計任務和設計市場的發(fā)展，擬定本公司內(nèi)部管理機構設置及人員調(diào)配方案。 五、組織擬定本公司基本管理制度及具體規(guī)章制度。 六、依章對本公司所屬部門、個人實行獎罰。 七、負責聘任或解聘公司高級、中層管理干部以及其他管理人員。 八、負責企業(yè)的團隊團隊建設，強化本公司的企業(yè)文化建設，樹立企業(yè)市場形象。提升本公司的精神文明建設和物資文明建設水平。促進本公司的穩(wěn)定與快速發(fā)展。 2、財務部職責一、負責公司日常財務核算，參與公司的經(jīng)營管理。 二、根據(jù)公司資金運作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運轉。 三、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進行分析、提出建議，定期向總經(jīng)理報告。 四、組織各部門編制收支計劃，編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務計劃，定期對執(zhí)行情況進行檢查分析。 五、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促財務人員嚴格執(zhí)行各項財務制度和財經(jīng)紀律。 六、負責全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥，按規(guī)定計算折舊費用，保證資產(chǎn)的資金來源。 七、參與公司及各部門對外經(jīng)濟合同的簽訂工作。文秘資源網(wǎng) 八、負責公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。 九、原物料進出帳務及成本處理。外協(xié)加工料進出帳務處理及成本計算。各產(chǎn)品成本計算及損益決算。預估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。 一、十、經(jīng)營報告資料編制。單元成本、標準成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預算資料匯總。 二、十一、收入有關單據(jù)審核及帳務處理。各項費用支付審核及帳務處理。應收帳款帳務處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務報表及會計科目明細表。 三、十二、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務處理。資金預算作業(yè)。財務盤點作業(yè)。 四、十三、會計意見反應及督促。稅務及稅法研究。 五、十四、完成領導交辦的其它工作。 財務部職責范圍 制定公司的財務政策和財務制度； 建立健全資金管理指標體系，編制資金占用定額，編制資金收支計劃，考核資金計劃執(zhí)行情況； 負責公司的財務預算和決算； 負責對公司的各項成本進行核算， 負責項目成本的核算； 對子公司的財務控制和考核； 負責公司的財務分析和資金調(diào)度； 定期編制、審核財務報表； 監(jiān)督督促合同款回收與檢查，組織對不良債權處置； 定期組織固定資產(chǎn)、流動資金清查、核實；負責制作轉帳憑證； 月末編制會計報表，并打印所有會計憑證、帳冊； 負責會計檔案及歸檔工作；負責稅務籌劃，合法納稅； 負責現(xiàn)金、銀行收付的日常報銷和保管工作，做到日清月結，帳實相符； 編制現(xiàn)金、銀行憑證，月末及時編制“銀行存款”調(diào)節(jié)表，對未達項及時查明原因； 根據(jù)人力資源部門提供的通知制表、發(fā)放工資和獎金； 負責日常現(xiàn)金報銷； 負責和銀行、稅務局、會計師事務所的往來工作； 完成直接上級的其他任務。 3、財務部經(jīng)理崗位職責六、嚴格執(zhí)行國家會計法規(guī)和公司財務管理制度，領導本院會計、出納做好財務室的各項工作。 七、向總經(jīng)理負責，具體主持公司財務部的管理工作，做好總經(jīng)理的助手。協(xié)助總經(jīng)理做好資金籌措、使用和調(diào)配工作。 八、每月、每季審核各種會計報表和統(tǒng)計報表，并寫出分析報告，送總經(jīng)理審閱。 九、做好與財務室相關部門的協(xié)調(diào)工作，檢查、督促各項費用的及時收繳和管理，保證公司的正常運轉； 十、審核、控制各項費用的支出，杜絕浪費。 十一、 熟悉各種工商、財會及稅務管理制度，運用法律、政策手段保護公司的合法權益。做好依法進行稅務的申報和繳納工作。 十二、 負責對財務室員工早退和擅離職守的考勤管理。 十三、 深入院屬各單位指導財務管理工作。 十四、 完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 4、副總經(jīng)理崗位職責十五、 在公司總經(jīng)理領導下負責本公司各相關部門的工作。 十六、 協(xié)助公司總經(jīng)理制度公司計劃，設計項目計劃審查，項目進度和項目質(zhì)量監(jiān)督。 十七、 負責公司的各崗位的管理制度與程序的編制、執(zhí)行以及不斷更新的工作。 十八、 協(xié)助公司總經(jīng)理管理公司正常業(yè)務。開拓設計市場，擴展業(yè)務范圍，提高公司設計水平。 十九、 協(xié)助公司總經(jīng)理完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，不斷提升企業(yè)內(nèi)部管理水平，不斷提生公司資質(zhì)等級。 二十、 協(xié)助公司總經(jīng)理管理公司辦公室和生產(chǎn)經(jīng)營部門的工作。 二十一、 協(xié)助公司總經(jīng)理進行公司企業(yè)形象樹立和企業(yè)文化的建立。 5、經(jīng)營部職責一、擔負市場開發(fā)、經(jīng)營策劃以及相關項目的營銷工作。 八、完成領導交辦的其他任務。 6、經(jīng)營部負責人崗位職責一、協(xié)助公司分管經(jīng)理管理公司生產(chǎn)經(jīng)營部門的日常工作。 二、負責合同評審工作和合同的簽訂，收集合同執(zhí)行過程中的各種信息。 三、負責公司的規(guī)劃市場的開拓，公司規(guī)劃業(yè)務的承攬和項目的合同簽定。積極收集、整理、追蹤市場信息，全力承攬設計任務，確保公司的設計任務飽滿。 四、負責設計市場的打造和項目儲備和設計項目信息庫的建立。 五、帶領部門員工完成公司年初下達的年度生產(chǎn)指標。 六、完成公司經(jīng)理交辦的其它工作。 7、辦公室負責人崗位職責一、協(xié)助公司分管經(jīng)理主持辦公室的日常工作。 二、具體操辦司務、政工、人事、勞資、工會、女工工作。 三、負責公司全體員工的出勤、加班等考勤管理工作。 四、具體操辦公司文件的擬稿、印發(fā)、歸檔、印章管理、安全生產(chǎn)、計劃生育、會議組織、環(huán)境衛(wèi)生以及計算機維護工作。 五、具體操辦公司來客接待、職工公出的差旅費核實、出行票的預訂定及協(xié)調(diào)周邊關系的工作。 六、負責公司正常的例會、臨時例會的召集、記錄和會議紀要整理。 六、負責公司固定資產(chǎn)的登記、備案、發(fā)放登記和收回。 七、完成公司經(jīng)理安排的其它工作。 8、總規(guī)劃師崗位職責一、嚴格按照國家有關法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定審核項目設計和預算文件。 二、收集規(guī)劃、建筑和景觀設計等相關技術信息和科技情報。 三、建立和完善質(zhì)量保證體系，積極推行全面質(zhì)量管理，確保項目設計質(zhì)量達到優(yōu)良。 四、指導業(yè)務部門完成項目設計任務。 五、組織公司技術交流和學術討論。 六、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。 9、業(yè)務部門負責人崗位職責一、負責部門生產(chǎn)任務組織和落實，部門員工的業(yè)務考核，技術提高。 二、完成公司下達的年度設計計劃和任務，按月上報設計任務，完成情況和下月落實的設計任務及計劃安排。 三、負責部門設計任務的計劃，方案審查和技術把關。 四、 五、負責部門員工的出勤考核，加班統(tǒng)計，計效考核。 六、完成公司交辦的其它工作任務。 10、設計技術人員崗位職責一、接受業(yè)務部門領導的領導，嚴格按照國家有關法規(guī)、規(guī)范和規(guī)定開展項目設計和說明書的編制。 二、樹立高度的責任感，按時完成公司交辦的設計工作，保證設計圖紙和文件的質(zhì)量，卻保設計質(zhì)量的最優(yōu)，做到每一項目設計萬無一失。 四、負責整理、保管和移交本人年度項目設計成果，做到存放有序，利用及時。 五、負責對使用設備的日常保養(yǎng)。 六、負責本人的辦公場所和環(huán)境衛(wèi)生的保持。 六、接受和完成院公司領導安排的其他工作。 11、建筑設計師崗位職責⑴ 負責設計部所管工程的設計、施工技術工作，認真貫徹執(zhí)行國家《勘察設計規(guī)范及施工技術標準》，對主管工程的質(zhì)量負全面技術責任。 ⑵ 按照國家有關消防工程設計法律法規(guī)、設計規(guī)范標準、招標（議標）文件內(nèi)容及現(xiàn)場實地勘察結果，組織進行工程投標（議標）方案設計及施工圖深化設計。 ⑶ 開展工程方案設計過程中與公司相關部門緊密結合，方案設計在考慮設計效果的同時，要對甲方要求、工程進度、投資情況進行通盤考慮，確保方案設計優(yōu)化務實。 ⑷ 負責主管工程設計文件、設計圖紙的審核工作，根據(jù)參加工程的調(diào)查及施工勘察工作，篩先作出工程圖設計敲定，并負責向項目負責、工程隊作施工技術交底。 ⑸ 負責依據(jù)施工設計文件、圖紙、現(xiàn)場調(diào)查資料，審核確定項目工程量及所有耗材量清單，編制工程物質(zhì)、器材、材料、設備的申請計劃。 ⑹ 參加主管工程的施工質(zhì)量檢查和質(zhì)量事故調(diào)查分析，檢查執(zhí)行情況，提出質(zhì)量事故的處理方案，糾正和制定工程不同階段的保護預防措施。 ⑺ 深入施工現(xiàn)場檢查、修正施工圖紙中存在的設計問題及工程施工中出現(xiàn)的有關設計問題，組織處理施工中有關設計方面的問題，組織辦理相關的設計變更洽商手續(xù)。 ⑻ 負責工程設計中應用新技術、新材料、新工藝、新標準、新規(guī)范的實施，當情況變化時，隨時進行調(diào)整，參加主管工程的調(diào)試、驗收、交付工作。 |
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