《職工帶薪年休假條例》全文公布

　　以下是中國政府網(wǎng)今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文。

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條 機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

　　第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

職工帶薪年休假中應當注意的幾個問題

2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》對職工享有的帶薪年休假制度進行了規(guī)定，但根據(jù)很多客戶單位的反映，對于實施中的有些方面還不甚明了。對此我們做如下進一步說明：

    問：職工在何種條件下可享受帶薪年休假？

    根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在連續(xù)工作滿12個月以上的，才享受帶薪年休假。這里連續(xù)工作滿12個月，是指其開始享受帶薪年休假之前的12個月，包括在其他單位的連續(xù)工作時間。

    如，職工在A單位工作了1年2個月后進入本單位，如其中沒有中斷工作時間的，則進入本單位就享受年休假。如其期間有2個月沒有工作，則應當從其再次工作之時開始連續(xù)工作滿12個月后才能享受年休假。

    問：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如何理解累計工作？是指在本單位累計工作年限，還是包括該職工的全部工作年限？

    根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，此處累計應當包括職工在同一或不同用人單位工作期間的工作年限。在實際操作中，我們建議客戶單位可審查該職工的社保繳納情況、之前簽署的勞動合同或本職工的書面承諾等方式確定其實際累計工作年限。

    問：新進職工如何安排其帶薪年休假？

    新進職工如符合《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    例如，職工甲進入公司時，累計工作時間已滿5年。進入公司的日期為當年10月31日，則其可享受的當年年休假天數(shù)為：

    (61/365)*5=0.83

    因此該職工不再享有當年度的年休假。

    問：何種情況下，用人單位可不按照職工日工資的300%支付未休年休假工資？

    在用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)的，應對職工未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬。

    只有在用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

    因此，從法律風險控制的角度看，需要職工本人出具書面放棄年休假的證明，用人單位才可不按照300％支付未休年休假部分的工資。

    問：在用人單位必須按照職工日工資的300％支付未休年休假時，如何計算職工日工資？

    職工日工資應按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75）進行折算。

    月工資按照職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按照實際月份計算平均工資。

    問：用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當如何處理？

    對于用人單位單方解除或終止勞動合同的情況，應當按照當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

    例如，用人單位解除勞動合同日期為當年6月30日，按照職工累計工作年限可享受10天年休假的，已經(jīng)休假3天，則其折算方式為：

    (181/365)*10-3=1.95

    則其還有1天應休未休年休假。用人單位應按照日工資300％支付應休未休年休假工資。但基于用人單位已支付其正常工作期間的工資，因此單位實際還應當支付其200％日工資作為應休未休年休假工資。