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35歲的職場地位
讀者提問：35歲是職業生涯中的哪個階段？ 專家分析：從職業生涯的不同階段來看，22歲前是學習探索階段，22歲到25歲是職場進入階段，而35歲是一個人精力旺盛、經驗豐富、事業得到迅速發展之時，如果用開車來比喻，35歲正是加上五擋在高速路飛馳的時候。 讀者提問：35歲在職業生涯中所起的作用是什么？ 專家分析：35歲應該說是職業生涯中承上啟下的重要階段。35歲之前，對于大多數人來說，都是一個積累的階段。無論是知識上，經驗上，還是在心理方面，人都在走向一個成熟的過程。工作上，在經歷了具體事務操作后，隨著經驗越來越豐富，處理問題上更加成熟穩重，很多職業人會被委以更多的任務和職責。所以說，35歲是一個很重要的過渡階段，處理好了，對人生的職業生涯會起到非常大的推動作用。 提前備戰35歲 讀者提問：應從何時開始備戰35歲？ 專家分析：職業定位、行業積累、培訓充電這些加油問路，磨合調整的事情在30歲之前就應該搞定了，所以35歲的問題應該在30歲之前解決，而女性更應該提前。“前30年將錢買藝，后30年將藝賣錢。”言外之意，就是一個人在30歲之前是學習知識和積累經驗的階段。35歲以后的學習和30歲前比較在內容和形式上應該有所調整，出國留學、MBA，考研等證書學歷學習已經沒有什么必要了，35歲的充電更多的是對業務、行業、市場的觀察分析和積累，以實用為準則。 35歲問題出在哪兒 讀者提問：35歲要面臨哪些問題？哪些壓力在35歲時體現出來？ 專家分析：首先，35歲以上的員工往往缺乏工作激情和創造力。對于一份干了很長時間，已經駕輕就熟的工作，如果沒有職責上的變化，很難讓人依舊充滿激情。其次，知識結構的新陳代謝。35歲左右，人的學習能力會有一定的下降。一位專業人士在這個年齡對自己的領域提不出新的見解，其個人含金量就會降低。再次就是事業與家庭的關系。35歲的人在事業上很大的一個障礙就是家庭負擔過重，每天都要花費很大一部分時間和精力來處理家庭事務，不能把更多的時間和精力用在工作上。 讀者提問：35歲是不是意味著起碼經驗豐富？ 專家分析：從職場理財的角度看，35歲應該具備豐富的工作經驗了，這也是在這個階段跳槽和更年輕的人比較的主要優勢，但是其含金量卻因人而大有不同，因為歷并不等于經驗，如果做的工作較為雜亂，將沒有足夠的核心競爭力。一個人能在自己的經歷中獲取多少經驗，主要取決于他的學習能力的高低，取決于他經歷的長短，并不能簡單地從年齡上來判斷，經驗很多卻缺乏含金量當然不具備競爭力。 35歲該不該跳 讀者提問：35歲的時候還可以跳槽？ 專家分析：沒有任何統計表明，35歲的時候絕對不能跳槽。35歲以上者也有其自身的優勢。比如，他們積累了失敗或成功的經驗，理解力、辦事能力、為人處事能力比較成熟；他們比較踏實，更有責任心；他們對個人價值的定位更準確。如果有很好的發展機會，當然可以跳槽。 讀者提問：35歲跳槽需要注意什么？ 專家分析：首先，跳槽之前一定要慎重考慮，對于35歲左右的人來說，這一點尤為重要。切忌因為公司的內部矛盾，頭腦發熱之下跳槽，缺乏長遠的考慮。其次，一般不建議平行跳槽，即去另一家差不多規模的公司做相同層次的工作。去一家新的公司，意味著要重新開始積累自己的資歷，在原公司的資歷基本上沒有什么幫助。與其如此，還不如在原公司繼續工作，等待內部會不會有更好的機會。再次，在跳槽的時候要結合自身的實際情況，自己的能力和擅長的工作范圍。要想清楚自己的能力和知識結構是否能滿足新工作的要求，能否馬上掌握工作要領，迅速開展工作，企業從自身的經濟利益出發作決定是必然的。 讀者提問：應從哪幾方面備戰35歲？ 專家分析：第一，更新知識，更多的是學習一些管理技能，為職業發展作準備。增長職業周期的一條較好的途徑就是不斷給自己“鍍金”，但不建議去學習一些操作性的技能。第二，充分體現自己在經驗上的優勢，彌補技能和精力上的不足之處。第三，一定要設法處理好家庭與事業的關系。夫妻雙方可以根據各自工作的不同性質，合理地分擔家務。如果家庭經濟條件較好，則可以請一名保姆，把更多的時間和精力用在工作上。第四，努力工作、保持良好的工作業績，在35歲之前爭取到比較好的職位或掌握相當的專業技能，是安全度過年齡危機的理想方案。第五，如果在工作中掌握了一定的資源，自己創業也是一種很好的選擇。 在當今的勞動力市場上,存在一種"35歲現象",即許多用人單位在招聘員工時,都明文規定只要35歲以下者。這種"35歲現象"不僅對求職者的影響較大,對那些企業在職員工也造成了不小的沖擊。35歲仿佛成為一道坎,困擾著許多人,許多人認為,35歲后是職業生涯安頓晚年的時期,這個階段需要的只是穩定,到底應該如何面對35歲問題？聽聽專家的意見。 |
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