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物業管理企業員工的培訓是指企業為了使員工獲得或改進與工作有關的知識、技能、動機、態度和行為，以利于提高員工的工作績效，增強員工對企業目標的貢獻而進行的有計劃、有系統的各種教育活動。蜂巢物業(www.)此前曾經專門撰寫過類似物業管理企業員工管理的資訊。
員工培訓的意義主要表現在三個方面：首先，員工培訓是企業持續發展的力量源泉，擁有高素質的人才，才可能談得上持續發展。員工的素質決定著企業的素質，通過培訓，既可以使新員工融入到企業的文化之中，又可以使老員工補充新知識新技能，以便跟上企業發展的步伐。其次，員工培訓是一項高回報的投資。低素質的人才隊伍，生產效率低下，而且會造成大量浪費，企業通過培訓，使員工隊伍素質得以提升，從而實現增收和節支雙重回報。其三，員工培訓是滿足企業和員工雙方需求的行為。就員工而言，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力；對企業來說，擁有素質高的員工，更有利于長足發展。現代社會知識更新很快，而原?來合格的員工，如果不經?常培訓，淪為不合格的員工幾乎是不可避免的事。在培訓上下功夫，通過提高員工素質來提高企業效率是一種非常明智的事。 同時，我們要把物業管理培訓工作與學習型企業的構建結合起來。在培訓工作中樹立建設學習型企業的觀念十分重要，因為只有加深了對學習型企業的內涵、學習的理念等相關知識的了解和認識，才能調動員工主動參與培訓的積極性。我們在培訓中要引導員工樹立學習型企業的五種先進理念：一是學習是前進的基礎，即“學習為本”的理念；二是時時處處學習，終身接受教育，即“終身學習”的理念；三是學習與工作密不可分，雙向強化，即“工作學習化、學習工作化”的理念；四是相互學習交流，即“團隊學習”的理念；五是學習重在創新，改進思維方式和習慣行為，即“創新學習”的理念。 本文作者：中士，蜂巢物業管理網(www.)創始人
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