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人力資源部工作職責 公司設置人力資源部負責公司人力資源的規劃、開發與管理工作。讓“人盡其才，才盡其用”，把公司各項事業推向前進。 一、 人力資源部經理職責： 1、 全面主持人力資源部的日常管理工作； 2、 建立健全公司人力資源管理制度； 3、 編制公司人力資源規劃，經批準后實施； 4、 制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施； 5、 制定招聘計劃、并組織實施； 6、 人力資源支出預算編制、成本控制； 7、 組織制訂公司績效考核制度，定期進行員工績效考核； 8、 編制工資計劃，審核各職能部門的獎金及提成分配方案； 9、 制定公司福利政策及組織實施； 10、 負責組織辦理公司員工人事異動事宜； 11、 負責勞動合同的簽定與管理工作，代表公司解決勞動爭議和糾紛； 12、 建立人力資源管理信息系統，為公司重大人事管理決策提供參考； 13、 公司制度規定的其它職責。 二、 人力資源部經理助理職責： 1、 協助人力資源部經理主持人力資源部日常管理工作； 2、 協助人力資源部經理制訂各種人力資源管理制度； 3、 分析公司人力資源狀況，具體制訂并組織實施人力資源規劃； 4、 研究人力資源工作進展情況，提出改進意見； 5、 負責公司人才招聘與儲備工作；建立與完善人力資源信息庫； 6、 協助薪酬管理工作；解決公司員工關于人力資源管理方面的質疑； 7、 具體組織實施績效考評工作； 8、 協助解決人力資源部與其他職能部門的協調工作； 9、 公司制度規定的其它職責。 三、培訓專員： 1、 負責公司培訓規劃的編制，并經批準后實施； 2、 人力資源培訓經費預算的制定及使用； 3、 設計、選擇、編制、管理培訓教案；培訓師資、場地選擇，以及洽談簽約； 4、 調研，評估員工培訓需求；不斷調查新的培訓資源，提出新的培訓計劃； 5、 指導員工進行職業生涯規劃，并創建與此相適應的培訓課程； 6、 組織實施各類具體的培訓活動； 7、 培訓效果的調研與評估并建立人力資源培訓題庫； 8、 建立并管理人力資源培訓檔案； 9、 公司制度規定的其它職責。 四、人事勞資專員的工作職責： 1、 制訂適合公司發展戰略的薪資制度及福利體系，并經批準后組織實施； 2、 每月薪資的計算，造表，報批及發放工作； 3、 受理申請調薪申請， 并按規定呈報； 4、 員工新酬動態記錄與分析； 5、 薪酬制度的研究，并提出改進建議，于批準后修訂； 6、 勞動效率與工作成本分析； 7、 國家社會福利相關款項的繳納； 8、 負責勞動紀律的考核； 9、 公司制度規定的其它職責。 |
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