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35歲徘徊在而立與不惑之間 ３５歲代表著什么？應聘者中的“老家伙”；知識等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢輕易跳槽的“失落者”……讓我們圍繞３５歲，展開一個有關中年人才的話題。 招聘場 35歲止步 在目前的人才招聘會上：“３５歲以下” 這個條件成了男性找工作的一道坎兒。國展招聘會上，２０００多家用人單位有四成在招收男性員工時，明確將年齡卡在了３５歲以下。究其原因，招聘單位解釋出了以下幾點： １．身體條件好和家庭負擔小是勝任工作的首要條件。而３５歲人才在這方面的確遜色于３５歲以下的人才。 ２．用人單位把３５歲作為考察應聘者知識結構的一個標準。比如很多與通信、網絡相關的專業都是在近兩年才發展起來的，３５歲以下求職者普遍接受過這些方面的培訓，知識結構相對完善，上崗之后能夠委以重任，不用再接受額外的培訓。 ３．管理上引起不便。現在很多單位的管理者都比較年輕，招進來的人如果學歷很高，又是個“老同志”，管理起來會有不方便的地方。由此可見，在用人單位眼中３５歲成了青年和中年之間的“分水嶺”，也是應聘者怕人問及的年齡尷尬。 時代將職業年輕化 上海美亞曾說：互聯網時代不僅改變了我們的生活，還推動一個年輕市場的興起，在某些站在時代前沿的行業，以及越來越多與之相關的傳統行業，那些３０歲左右的中堅分子，正準備在事業上大展拳腳時，卻驚慌失措地發現，他們原先認可的“３５歲以前把自己榨干，４０歲以后退休享受”的美夢破滅了，因為他們很可能往３５歲的時候就不得不“退休”。（這里說的退休，并不是指可以不干工作盡情享受人生，而是，退出工作的中心舞臺。） 在世界大城市中，一場新的年輕化職業革命正在悄悄興起。當你和３５歲左右的人談話時，你會感覺到他們有一種模糊的日益增長的恐慌感：什么時候會裁員，今天﹖明天﹖永遠不會﹖這個問題浮在空氣中，在硅谷，在華爾街，似乎無所不在。中國的現年輕化職業以及中年焦慮癥也開始出了。 一個在美國某著名投資銀行任職的年輕人說：“在華爾街絕對有一個年輕化的傾向，因為這么多的新投資突然放在高科技上，高科技是建筑在熟練的技術上。今天的技術只能今天教，它不是３年前教的。經驗一文不值，它只意味著你的技術已經老了，在高科技時代，甚至在２５歲離開學校４年，你的技術已經老了４年，如果你在硅谷，２５歲你最好已經掙到了錢，因為你已經完了。我２７歲，在這個行業已經７年，我是一條恐龍了。” 35歲 過一種減速生活 積極忙碌已成為現代社會指給人們的出路，而使體會緩慢生活的樂趣成為奢望。曾有人說：“自己退休后才發現，在急速生活中滿足自己享樂的要求很容易，卻很難讓自己的內心充滿快樂。” ３５歲退休在ＩＴ界已經不僅是緩解壓力借口，當手中持有為數可觀的財富時，從過于急速的生活中解脫出來就成為真實愿望。信息時代正在“積攢”一批有能力在３５歲就退休的人，他們中的大多數人經過十余年的工作積累了最初的財富，于是從過快的生活節奏中撤退，對他們來說，自己主宰自己的生活成為了可能。 其實，幾乎每個嘗試３５歲退休的人都在大城市、大公司里學會了先進的投資理財觀念和經驗，可以說，退休正是他們在這方面取得成功的一個結果。退休后不拿工資也不意味著要坐吃山空，他們會用先進的資產管理觀念讓自己已有的財富保持增長。這些人堅信：“在高速運轉的城市中，保持緩慢愜意的生活，反而需要更高超的‘駕駛技術’。” 35歲可以在這里發光 目前對于年齡沒有特別限制的行業還是比較多的，這種人才需求排前幾位的行業分別是具備豐富市場經濟知識和營銷經驗的人才、建筑咨詢認證人才、高層次的管理人才，尤其是ＩＳＯ９０００質量體系管理技術人員、副主任醫師以上職稱的醫務人員、人壽保險公司的咨詢師、醫藥公司的醫藥代表、會計師、電氣（器）工程師等等。 |
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