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機關效能問責辦法 第一條 為加強機關效能和作風建設，建設一支政治過硬、業務精通、紀律嚴明、作風優良的旅游干部隊伍，展現旅游部門的良好形象，優化發展環境，根據《xx市機關效能問責辦法》，經局黨組研究決定特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于市旅游局機關各科室和質量監督管理所。 第三條 有下列行為之一的，對責任人進行問責： 1、執行局黨組的決策部署，推進重大項目和重點任務，政令不暢，效能低下，貽誤工作，造成不良影響或損失的。 2、工作不負責任，辦事拖拉,對市委、市政府和省旅游局確定且有明確時限要求的重點工作、重大事項沒有正當理由不按規定時限完成的。 3、有令不行、有禁不止,繼續施行已明令廢止的法律、法規、規章及其他規范性文件，導致損害公民、法人和組織合法權益的。 4、對應公開的事項不公開或公開不及時、不全面、不真實，對公開承諾事項不落實、不兌現，違反服務承諾制的。 5、對管理和服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴，或有其他不文明行為，造成不良社會影響的。 6、在執行公務過程中，接受當事人宴請、禮品、禮金和其他消費性招待,濫用職權、不按原則和規定辦事的。 7、對屬于本部門職責范圍內的事項推諉、扯皮，拖延辦理,不落實首問首辦責任制、限時辦結制、一次告知制等制度，致使應辦事項無人受理，不予辦理，未在規定時限或承諾時限內辦結的。 8、上、下班無故遲到早退,擅離職守,工作時間網上炒股、玩游戲、聊天、購物、看電影以及做其他與工作無關事項造成不良影響的。 9、對分管的工作履行職責不力,致使本科室及工作人員出現較大或較多問題的。 第四條 各科室(所)主要領導對本部門的行政行為負主要領導責任，分管領導負直接領導責任。 第五條設定的問責種類主要有五種： ㈠批評教育； ㈡通報批評； ㈢停職檢查 情節特別嚴重的，按《邢臺市機關效能問責辦法》執行。 第六條 對責任人給予批評教育的，由監察室做出決定；對當事人給予通報批評以上處理的，由監察室提出處理意見，提交局黨組研究決定。 第七條工作人員受到通報批評問責的，當年年度考核不得定為優秀等次；受停職檢查問責的，當年年度考核直接定為“基本稱職”；工作人員受到一次（含）以上全市通報批 評或市級以上媒體一次（含）以上曝光的，取消本人及所在科室一切評優評先資格。 第八條 本辦法自發布之日起執行 |
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