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正鑲白旗全面推行“三位一體”干部考察機制 三問干部德行 選賢任能是組織部門的首要職責，賢的核心是德，能的基礎是才。正鑲白旗貫徹落實德才兼備，以德為先的選人用人標準，把干部德行考察放在首要位置，結合中組部《關于加強對干部德的考核意見》，全面推行“三位一體”（正向測評+反向調查+跟蹤問效）干部考察機制，圍繞德能勤績廉三問干部，著力為科學發展選好干部、配強班子。 面向機關，正向測評，一問干部列入考察“成不成”。面向機關單位進行民主推薦，推舉出一部分政治素質、作風建設較好、敬業精神、服務意識較強、個人修養、業務素質較高的考察對象，通過機關單位全體干部職工民主測評，從德能勤績廉五個方面綜合考量，確定推舉出來的人員列入考察“成不成”。 延伸考察，反向調查，二問干部提拔任用“能不能”。通過電話了解、主動約談及實地走訪調查等形式，深入考察對象所在社區，向社區干部、部分居民和轄區片警了解情況，進行社區民意反向測評。考察對象生活作風如何，社會形象如何，鄰里關系如何、夫妻關系如何？是否孝敬父母、是否正確教育子女、是否具有家庭責任感？通過這一系列基本生活問題，確定考察對象提拔任用“能不能”。 評議實績，跟蹤問效，三問干部親民辦事“行不行”。結合干部“下基層、辦實事、轉作風”主題實踐活動，通過聯系幫扶，多層面考察干部社會管理能力、社會實踐能力、服務群眾能力。提拔任用的干部定期面向機關干部職工“述職”“述廉”“述德”，把“德行”評價擺在與工作實績同等重要的位置。建立干部綜合數據庫，把干部德行同工作實績緊密結合，列入實績考察評比加減分重點項目，讓選任的干部既坐不熱屁股，又涼不了心，確定選任干部在實際工作中親民辦事“行不行”。（曹雷） |
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