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在領導班子工作中常常存在這樣一種現(xiàn)象：有些副職對正職作出的決議或工作安排不論正確與否，不假思索，一律照辦。或者明知正職的決策不切合實際，也不提醒、不報告，聽之任之，甚至對正職的錯誤乃至違法行為也一味遷就。從近幾年發(fā)生的領導干部職務犯罪的案例來看，往往在查處正職的同時，副職也“同根相連”，副職成了名副其實的“附職”。 副職成為“附職”的原因很多，但主要還是人身依附意識在作怪。有些正職家長制作風嚴重，搞“一言堂”，什么事都要自己說了算，副職只有干活的份兒，沒有監(jiān)督制約的權力。少數(shù)副職本身政治素質較低，分辨是非的能力較差，只要正職發(fā)的話，不管對錯都堅決擁護、立馬行動，仿佛只有這樣才是與正職保持一致，才是和諧與團結的表現(xiàn)。有的副職采取不負責任的態(tài)度，明知正職說的不正確，卻害怕引起矛盾、承擔責任，于是明哲保身、漠然視之。 副職變成“附職”的危害是巨大的。一是嚴重損害了領導班子的整體戰(zhàn)斗力。在一個單位，如果副職單純依賴正職，自己的能力得不到發(fā)揮，那么班子的整體戰(zhàn)斗力就難以形成。一個部門的工作要搞好，還得靠包括副職在內所有人的共同努力。二是既害人又害己，副職明明知道正職的做法是錯誤的，甚至是違紀違法的，該勸說的不勸說，該制止的不制止，長此以往，既容易養(yǎng)成正職驕傲自大，專橫跋扈的“家長制”作風，也容易使自己喪失頭腦，在班子中成為一個可有可無的“擺設”。 副職干部是單位的高層領導之一，他既是一個決策者，也是一個執(zhí)行者；既是一個領導者，也是一個被領導者；既是主角，也是配角。正、副職的設置是源于工作的需要，是為了整個單位有序有效的運行而進行的分工與協(xié)作。正、副職不代表能力的高低，不意味著角色的輕重。與一把手所具有的“抓大事、謀大局、善決策”的角色定位相對，副職干部所應具備的是當好參謀、添空補缺、協(xié)調關系、化解矛盾的素質。 “在其位，謀其政，行其權，盡其責”，要當好副職，必須明確自己的配角身份，找準站位，到位而不越位。自覺服從“一把手”的領導，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，認真組織完成分管的工作任務，行應行之權，盡應盡之責。要對全局性的工作進行積極思考、積極參與，主動出謀劃策，當好參謀，充分發(fā)揮參謀助手作用。要以黨和人民的利益為重，多思考問題，時時提醒正職，糾正其不當之處。當正職出現(xiàn)失誤時，應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權威。自覺維護領導班子的團結，努力做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。 總之，作為一名副職，心態(tài)上要胸懷寬廣，淡薄名利，不搶鏡頭，不出風頭，不爭功，保持一顆平常心；行動上要以身作則，埋頭苦干，做無名英雄，當鋪路石。 |
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