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公司“新血液”涌進、不景氣裁員被首先開刀…… 人們稱那些出入外企寫字樓的年輕姑娘為OL(Of-fice Lady辦公室女郎)，而這里出去的男士也大多西裝革履，不時散發著低調的倫敦腔。他們是外企白領，有著光鮮的外表，舒適的工作環境，但他們有一天也終會老去。當身邊一撥撥90后涌上來時，這些前輩們擔憂的是自己還有體力與新人競爭嗎？哪兒才是自己的最終歸宿？ ■黃雪萍/文 轉型的壓力 尷尬年齡被“新血液”挑戰 李燃(化名)是上世紀90年代的那批大學生，畢業后，他留在了省會城市的一個設計院工作，由于項目的關系，需要跟一些外企公司的員工打交道。 那時候的外企正處在黃金發展時期，職員們在出差時都是入住當地最高檔酒店，“拿著筆記本電腦，以及寫滿外文的資料，跟我們侃侃而談”。流暢的英語，開闊的視野，這一切都讓做了10年工程師的李燃分外羨慕，三年后，他如愿加入了一家駐華的外企。 然而在2009年，李燃徹底地離開了工作10年的外企，原因是43歲的他在公司里已無上升空間，而年輕人正一撥一撥地竄出來等著拿來“更換血液”。“在我這個尷尬的年紀，不是進就是退了。在我每天上班的寫字樓里，幾乎很難看見45歲以上的男人。” 在外企進入中國的第33個年頭，像李燃這樣的中年外企白領面臨的職業困境和養老擔憂并不少見。 某人力資源公司深圳分公司經理Jenny介紹說，目前中年外企員工有三種發展方向可以選擇：一是繼續發展，上升好的話可能會做到區域經理級別以上；二是轉型，去中小型民營企業發展，這類公司因為有人才需求，許多外企人能依靠自己的積累在企業內獲得一個核心崗位，甚至能享有股份；最后是去創業，根據個人情況選擇行業，也不一定是從事自己先前從事的行業。 “第二種方向在廣州深圳挺多的，因為相比起來華南地區外企不是特別多，民企比較活躍。”Jenny說。 心態和積累 沒有“看家本領”首先被炒 “在公司退休好像是跟自己無關的事情，因為心里感覺靠不住。” Davis今年36歲，現在一家美資電子公司擔任產品線技術支持經理。說到對未來的規劃，他直言外企職場變動太大，只怕計劃趕不上變化，但是他知道自己不可能在一家外資企業干一輩子。 今年初，Davis所在的公司宣布全球裁員20%，這讓他深有感觸。“市場不好的時候，有很多部門完全不是自己干得不好，而是公司不需要這個部門了。” 這種充滿風險的職場變動也讓外企白領們深感焦慮。 “在外企，停滯不前是可怕的，行情好的時候，還能有口飯吃，大家相安無事，行情不好的時候，第一個動刀子就是可有可無的人，不安全感就是來源于這個地方。”Davis說。 這意味著，在外企的職場人士要隨時注意更新自己的知識結構和專業技能，如果不能在職業黃金期守住自己的核心優勢，那么隨著年齡的增長，就會在職場上失去自己的競爭力。 有著多年獵頭經驗的Jenny說，相比年齡，心態更為關鍵，在外企尤其要注意保持自己年輕的心態，她身邊不乏一些在外企直接退休的員工，許多技術骨干有時還去給新人在職場授課做演講。 轉型建議 接受新事物目光更長遠 在外企工作了12年，深諳其職場文化的Davis并沒有想過將來去民企：“管理方式簡單粗暴，沒有系統性，如果要跳槽的話，首選還是外企。” Davis認為，目前外企還是有比較大的吸引力，首先是薪酬待遇，其次是外企在中國這個大環境的發展空間這幾年不會快速減退。再者，外企給人的職業發展有一個比較系統的訓練。“有了這些積累，也許我會選擇創業，成為一個土老板”。 針對中年白領職業轉型問題，Jenny給出了三條建議，她認為職場白領應多拓寬自己的知識范圍，技術崗位可以多看點各個領域的書籍；其次就是調整心態，接受新事物，要有快速成熟的心態；最后，人生需要提早做出規劃，眼光應更長遠。 公司“新血液”涌進、不景氣裁員被首先開刀…… 人們稱那些出入外企寫字樓的年輕姑娘為OL(Of-fice Lady辦公室女郎)，而這里出去的男士也大多西裝革履，不時散發著低調的倫敦腔。他們是外企白領，有著光鮮的外表，舒適的工作環境，但他們有一天也終會老去。當身邊一撥撥90后涌上來時，這些前輩們擔憂的是自己還有體力與新人競爭嗎？哪兒才是自己的最終歸宿？ ■黃雪萍/文 轉型的壓力 尷尬年齡被“新血液”挑戰 李燃(化名)是上世紀90年代的那批大學生，畢業后，他留在了省會城市的一個設計院工作，由于項目的關系，需要跟一些外企公司的員工打交道。 那時候的外企正處在黃金發展時期，職員們在出差時都是入住當地最高檔酒店，“拿著筆記本電腦，以及寫滿外文的資料，跟我們侃侃而談”。流暢的英語，開闊的視野，這一切都讓做了10年工程師的李燃分外羨慕，三年后，他如愿加入了一家駐華的外企。 然而在2009年，李燃徹底地離開了工作10年的外企，原因是43歲的他在公司里已無上升空間，而年輕人正一撥一撥地竄出來等著拿來“更換血液”。“在我這個尷尬的年紀，不是進就是退了。在我每天上班的寫字樓里，幾乎很難看見45歲以上的男人。” 在外企進入中國的第33個年頭，像李燃這樣的中年外企白領面臨的職業困境和養老擔憂并不少見。 某人力資源公司深圳分公司經理Jenny介紹說，目前中年外企員工有三種發展方向可以選擇：一是繼續發展，上升好的話可能會做到區域經理級別以上；二是轉型，去中小型民營企業發展，這類公司因為有人才需求，許多外企人能依靠自己的積累在企業內獲得一個核心崗位，甚至能享有股份；最后是去創業，根據個人情況選擇行業，也不一定是從事自己先前從事的行業。 “第二種方向在廣州深圳挺多的，因為相比起來華南地區外企不是特別多，民企比較活躍。”Jenny說。 心態和積累 沒有“看家本領”首先被炒 “在公司退休好像是跟自己無關的事情，因為心里感覺靠不住。” Davis今年36歲，現在一家美資電子公司擔任產品線技術支持經理。說到對未來的規劃，他直言外企職場變動太大，只怕計劃趕不上變化，但是他知道自己不可能在一家外資企業干一輩子。 今年初，Davis所在的公司宣布全球裁員20%，這讓他深有感觸。“市場不好的時候，有很多部門完全不是自己干得不好，而是公司不需要這個部門了。” 這種充滿風險的職場變動也讓外企白領們深感焦慮。 “在外企，停滯不前是可怕的，行情好的時候，還能有口飯吃，大家相安無事，行情不好的時候，第一個動刀子就是可有可無的人，不安全感就是來源于這個地方。”Davis說。 這意味著，在外企的職場人士要隨時注意更新自己的知識結構和專業技能，如果不能在職業黃金期守住自己的核心優勢，那么隨著年齡的增長，就會在職場上失去自己的競爭力。 有著多年獵頭經驗的Jenny說，相比年齡，心態更為關鍵，在外企尤其要注意保持自己年輕的心態，她身邊不乏一些在外企直接退休的員工，許多技術骨干有時還去給新人在職場授課做演講。 轉型建議 接受新事物目光更長遠 在外企工作了12年，深諳其職場文化的Davis并沒有想過將來去民企：“管理方式簡單粗暴，沒有系統性，如果要跳槽的話，首選還是外企。” Davis認為，目前外企還是有比較大的吸引力，首先是薪酬待遇，其次是外企在中國這個大環境的發展空間這幾年不會快速減退。再者，外企給人的職業發展有一個比較系統的訓練。“有了這些積累，也許我會選擇創業，成為一個土老板”。 針對中年白領職業轉型問題，Jenny給出了三條建議，她認為職場白領應多拓寬自己的知識范圍，技術崗位可以多看點各個領域的書籍；其次就是調整心態，接受新事物，要有快速成熟的心態；最后，人生需要提早做出規劃，眼光應更長遠。 |
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