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11月15日，河北黃驊市委組織部宣布：全市科級干部超過53歲，副科級干部超過52歲的全部提前離崗休養，同時提高三級工資，全市共有62名科級干部被列入這一名單。 一次性動數十甚至過百名干部的現象并不鮮見，可那都是“暗動”，某個人在背后當“操盤手”，而且一般是挪位、換位，像黃驊市這樣，通過組織出面，給60多位科級干部提三級工資后，齊刷刷地拉下來，一律回家養老去，絕對是非比尋常。 公務員不是誰的家丁，想辭就辭，哪怕是組織部門，也要依法管理隊伍。《公務員法》第七十八條明文規定，“任何機關不得擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇”，黃驊市給數十位干部加薪三級，算不算“擅自”？我國法定的退休年齡為男60歲、女55歲。黃驊市又憑什么讓他們“提前離崗”，剝奪他們的合法勞動權？ 這邊廂，將仍有數年才退休的干部提前趕走，不讓他們繼續工作，讓他們“吃空餉”；那邊廂，又要提拔一大批干部來填補空缺，給位子給待遇，這一去一來之間，要浪費多少公帑？增加多少行政支出？如此折騰與浪費，難道還嫌行政成本不夠高，公眾的負擔不夠重嗎？與中央提倡的節約精神一致嗎？ “簽了字，保留一切待遇，工資連漲三級；不簽就是違反組織紀律”，很干脆、很強硬，沒有一點選擇的余地。而且，簽字的單子是一個制式表格，上面打印著“我自愿辭去現有職務”的內容。軟硬兼施、強迫干部“自愿辭職”以規避相關責任，又是一種什么作風？逆勢而動，且動靜頗大，當地主政官員強調“要實現干部的階梯化”。“階梯化”也沒錯，可那也要老、中、青結合才構成梯隊，你將超過52歲的副科級、科級干部“一刀切”全趕走，也不構成“梯隊”啊。所以吧，這個理由也是存疑的。 一個地方大規模動干部，擺得上臺面的理由無非就是“年輕化”、“知識化”之類，如果僅僅如此，哪怕違法違規，至少出乎公心，怕就怕夾雜個人“私貨”。有些履新的大員，屁股還沒坐熱，燒的“第一把火”就是動干部，為的就是騰出位子來安插“自己人”；更有甚者，還將“動干部”當作生財之道。黃勝、馬懷德、侯五杰、林龍飛等貪官就是如此。其中，謝文生在主政湖南新化期間，最多一次動干部超過100人。 是故，對黃驊市這種違反法律與常規的舉措，要多問幾個“為什么”，究竟是決策失誤，還是有其他原因，不能打個馬虎眼就了事。
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