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網友一： 公務員執行的是職級工資，按照科員、科級、處級等15級級別，對應不同的工資福利待遇。事業單位人員除按照公務員職級待遇管理外，還有專業技術職稱工資待遇，其中管理崗位分為十級，對應不同的行政級別；專業技術崗位13級，工勤崗位5級。目前，行政與事業單位養老并軌，除公務員公車改革結束，可以享受公車補貼外，在工資福利方面與事業單位總體水平沒有什么大的區別。  網友二： 我國公務員數量十分稀缺，總數900多萬，而事業編制的數量達到3000-5000萬，從資源的角度來講，公務員確實已經比事業編金貴。 公務員的工資福利，在政府公職人員中屬于最高。國家保障工資，并由中央財政撥款，執行職級工資制度，科員、科級、處級、廳級，十五個工資級別分別對應不同的工資待遇。而事業單位執行崗位薪級制度。公務員法定十三個月工資，而事業編制有績效獎勵。 網友三： 首先從地位來說，事業單位是受國家行政機關的領導，也就是說公務員是上級單位，是管理者；事業單位是下屬單位，是被管理者，這就有了上下之分了。 第二看一下穩定性，公務員和事業單位的都是公認比較穩定的工作，但事業單位穩定性比公務員是要差很多的，你看下每次機構改革就知道，改的主要還是事業單位，就怕哪一天給改沒了。 第三是待遇方面，大家級別相同，工齡一樣，公務員的工資要高出事業單位一截，加上車補那差距只會更大。 第四是晉升方面，事業單位的空間相比公務員要小得多，再有個職級并行也只有公務員能享受。  網友四： 公務員單位時行政機關，作為主管部門承擔行政只能，而事業單位基本上都屬于行政部門下屬單位，受行政部門管轄，做的是具體的業務和社會公共服務事項。 公務員的晉升空間比事業編制大很多，但無論是公務員還是事業編制人員，在單位內部論資排輩的現象還是相對比企業更嚴重。 網友五： 公務員現在都有車?，但在絕大多數省份，事業單位的人是沒有車補的，僅在這一塊的優勢，兩者一年就相差差不多萬元了。以我所在的市為例，目前車補的具體標準分別是：廳級每人每月1950元，處級每人每月1200元，科級每人每月750元，科員及以下每人每月650元。 以占大多數的科級干部為參照，公務員每年就會比事業單位人員多出12*750=9000元，妥妥的小一萬。這個優勢還不夠明顯嗎？  網友六： 1、升職基本上輪不到事業編制，除非你是參公事業編。領導基本都是公務員，從事業編制轉公務員可以，只是這條路太難了，概率太小。公務員是官，事業編制是工作人員。 2、工資待遇上的差距。公務員的工資待遇比事業編高很多，很多待遇公務員享受而事業編沒有，現在談論最多的是車補，公務員有而事業編沒有。而且年底的福利獎金公務員也比事業編多幾萬，平時的工資也是公務員比事業編多。 3、工作壓力上面的差距。單位里做的最多的永遠是事業編人員（不包括編外人員），公務員一般都比事業編人員清閑，事情一般都吩咐事業編人員做。 4、地位上面的差距。其實機關單位里也是有等級的，一般都是公務員大于參公事業編大于全額事業編大于編外人員。 |
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