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今年以來，面對嚴峻的大學畢業生就業形勢，臨安市立足實際、整合資源，為大學畢業生搭建起自主創業、企業供需、考錄招聘、就業服務“四個平臺”，拓寬就業渠道、促進就業創業，截止6月底，已接受高校畢業生1191人。 一、搭建自主創業平臺帶動就業 堅持創業帶動就業理念，進一步建好大學生創業園，加大政策扶持和指導服務水平，促進大學畢業生自主創業、自謀職業。 1.建好孵化基地。進一步推進大學生創業園建設，不斷完善園區內的軟硬件設施，開設園區專業服務窗口，為大學生創業者提供政策咨詢、工商注冊、項目入園審核、后勤保障等專業服務。同時，積極推進“一園多點”的建園模式，加大對全市創業大學生的政策支持和指導服務。截止2014年6月份，臨安市大學生創業園孵化總面積達5000平方米，共孵化大學生創業企業56家，直接帶動大學生就業400余人。 2.落實扶持政策。落實小額擔保貸款和財政貼息政策，簡化審批程序，降低擔保門檻，建立信息化管理模式，為創業大學生提供小額擔保貸款和財政貼息。出臺《臨安市大學生自主創業扶持資金實施辦法（試行）》，推進大學生創業資助政策體系完善，為大學生創業提供更為有力的支持。開展大學生創業項目評審，為通過評審的項目給予政府無償資助，鼓勵大學生自主尋找創業項目開展創業，發放小額擔保貸款25筆149萬元。 3.開展創業培訓。根據全市電子商務發展需要以及大學生網上創業人員較多的實際，舉辦首期網上創業培訓班，邀請專業師資系統講授網上創業知識，開展專業指導和創業診斷，提升創業成功率。開設創業沙龍，定期邀請知名企業家、政府部門或高校負責人以及有關方面的專家出席，為創業大學生開展創業輔導和經驗交流。另外，積極舉辦SYB和IYB創業培訓班，更新創業理念，促進創業創新。 二、搭建企業供需平臺推動就業 通過實體人力資源市場和覆蓋城鄉的網上人力資源市場等渠道，組織形式多樣的現場招聘、網上招聘、開展見習等活動，努力為用人單位和大學畢業生搭建便捷高效的就業平臺，促進供需對接。 1.加大市場交流。舉辦春季綜合招聘會、第八屆“相約臨安”杭州人才招聘會臨安專場、夏季人力資源交流會暨高校畢業生就業創業洽談會等各類公益性招聘會；組織可可照明、國際層壓板、帝龍新材料、鑫富藥業等知名企業赴浙江大學、西安交大等高校舉辦校園招聘會，積極推進大學畢業生與企業之間的交流與接洽。今年以來已舉辦各類公益性人力資源交流會26場次，提供崗位14342個。 2.實施網絡招聘。依托覆蓋城鄉的網上人力資源市場，積極舉辦網上互聯招聘會，使大學畢業生能隨時隨地的參與招聘交流。同時，改版升級“臨安人才網”，增設企業招聘信息發布和求職者網上應聘等功能，提高人力資源供求信息的傳遞效率。通過網絡共向大學畢業生提供崗位11300余個。 3.開發見習崗位。在不斷完善企業見習基地建設的基礎上，充分發揮大學生見習基地在提高大學生就業能力上的積極作用，大力開發大學生就業見習崗位。同時，通過舉辦就業見習崗位專場招聘、服務窗口登記推薦等方式，積極組織大學畢業生參加見習訓練，積累工作經驗和動手能力，提高就業競爭力和適應力。目前，共認定大學生就業見習基地77家，提供見習崗位6000余個。 三、搭建考錄招聘平臺拉動就業 堅持公開、公平、競爭、擇優原則，積極、有序組織開展公務員、事業編制人員、“大學生村官”、基層人力社保工作人員等考聘，拓寬大學畢業生就業渠道。 1.考錄一批。積極開發機關事業單位崗位資源，推出近300個崗位面向高校畢業生公開招考，并堅持“陽光招考”，推行兩代表一委員全程監督、考官全額異地交流、雙抽簽雙隔離等工作機制，不斷提高考錄工作公信力。 2.選聘一批。探索以結構化面試和專業知識面試相結合的“1+1”模式，面向高校畢業生開展事業單位高層次和緊缺人才選聘工作，選聘人才15人。組織開展“大學生村官”選聘工作，面向“211” 、“985”重點院校、省級優秀畢業生、優秀學生干部及碩研以上學歷的畢業生，擇優選聘4人；面向社會公開選聘5人。 3.招聘一批。根據省、市關于做好高校畢業生到村（社區）專職從事就業和社會保障工作的通知精神，從臨安實際出發，開展全市村（社區）專職從事人力社保工作人員招聘工作，共招聘近兩年內畢業的高校畢業生40名，積極實施公益性崗位進村工作，招聘12名大學生安排公益性崗位工作。 四、搭建就業服務平臺促動就業。 通過一站化服務、跟蹤式服務、個性化服務等方式，不斷提升服務質量和優化服務效能，促進大學畢業生就業。 1.一站化服務。整合資源，在市人力資源市場專門設立“大學畢業生就業創業服務窗口”，免費為大學畢業生提供政策咨詢、就業登記、職業介紹、創業指導、人事檔案代理等全程就業創業服務。 2.跟蹤式服務。依托全市基層人力社保站（室），開展2014年臨安籍大學畢業生就業狀況調查摸底工作，對未就業大學畢業生進行實名登記，建立未就業大學畢業生信息庫，實行統一管理，積極開展就業指導工作，并通過手機短信、電話溝通等方式告知就業信息，積極引導幫助未就業大學畢業生就業。 3.個性化服務。在根據企業用工需求和大學畢業生自身特點組織開展崗前職業教育的同時，積極組織未就業大學畢業生參加有針對性的職業技能培訓和實訓見習活動，并提供政策宣傳、困難幫扶等服務，幫助他們提高職業能力和適應企業崗位要求。 |
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