這是第四次做公務員面試考官了，也是經過市人事局組織的考官培訓后，重新頒布考官證以來的首次。在既不違背考官紀律又可以給以后參加面試的考生一個積極影響的前提下，試著分四個方面與各位作一交流。 1 秘密行動 被抽調的與會人員的手機收繳完用信封裝了集中保管后，還沒有告訴我們去哪里做考官。到了房間，簡直傻了，手機老覺得丟了的感覺，到底幾點了?誰人不知，實指望樓道值班的服務員會喊，找不到其他人聯系，房間的電話只是個擺設。 2
深感擔重 3 替你著急 每場的第一位考生還要承擔確認考題是在絕密袋里，并不是啟封的。然后考生暫時退出，等待考官一一把握確認考題的回答角度。這個時間很短。緊接著工作人員把第一位考生引領到考場。所有的考場里，只有主考官發話，考官各自密切把握考生的答題，精力高度集中，唯恐誤人子弟。 4 問心無愧 對于考官來說，七名考官對于考生的答題，微機按照程序統計分數，如果這個考生去掉一個高分是你，那個考生去掉一個低分也是自己，這個考官的耳根紅是小事。假如整個考場下來，每次去掉的分都涉及到你，那可就不怎么地了。出現這樣的情況，說明這個考官對于標準掌握不穩，后果會對考生不公。因此，每個考官在面試現場都是那么聚精會神傾聽考生答題，認真地測評每位考生的答題成績。 作為本人來說，每次考場下來，都會認真核對每個考生面試的平均總成績。發現每次用人單位所涉及的考生數目99%的與自己測評的成績相吻合。所以，面對每個考生我們可以說:“問心無愧”。 評論:從這個考官的面試經歷看出，公務員面試是比較公正的，這個考官也是比較公正無私的。即便是存在個別走關系的情況，去擔心也是沒有什么作用的。我在講課的時候也會經常遇到這樣的問題，說得不客氣一點，這樣的問題是沒有意義的。面試是否公平對不是考生能夠決定的，有些人在面試的時候不在提高自己素質上下功夫，天天擔心誰會走后門，并且想去走后門，曾經還有很多考生讓我幫他們想辦法的，對于這樣的做法我都是不屑一顧的。考生要有一個健康的心態，同時自己的行為要對自己負責，對社會負責。我自己學生中，考上的絕大部分都是沒有關系的。 向考官提問 1、想請教三個問題: (1)回答時太口語化，用了很多“這個”“那個”“嗯”“哦”的，對分數有影響嗎? (2)有些話，比如“考生思考完畢，現在開始回答”“回答完畢”，算不算是套話?
(3)在面試中，您會點頭表示贊許嗎? 評論:可以看出，這個考官是一個非常開明的考官，其實答題中多口頭禪是會影響到整體答題效果的，但是一些口頭禪可能是在短時間內難以清除的，我們在答題的時候還是有必要注意。 2、問:我對面試很陌生
希望考官能在準備方面給點建議 。 2.多看電視新聞，關心國家大事; 3.對國家大事和社會熱點問題要勤思考，關注政府或者別人怎么做的，怎么想的; 4.努力提高自己思考問題的全面性，客觀性; 5.努力提高自己對工作的組織協調能力，人際關系處理的平衡性，為民服務的意識; 6.看什么問題，都要站在公務員的角度去分析問題。 3、問:像會議,接待,培訓,調研這些類的組織題目,時間,地點,方式,程序,費用等等這些都不用說,直接就說這件事怎么做就是了,對不對? 評論:這個考官的說法是有道理的，我個人也不贊成使用太多的套路和套話，所以在前言中我就交代得很清楚，這本書提供給大家都是思路。我個人在講課的時候更多是注重答題的內容而不是形式。但是一些套路可能對一些基礎比較差的學生還是有一定幫助的。我在講課的時候就總是會有很多學生問我要模板，要套路，我很能理解這些學生的難處，對于完全不會答題的人來說，套路就像一根拐杖，不過拐杖總是要丟掉的，我們不能帶著拐杖去面試。 另外，并不是所有的面試考官手里都有參考答案，有很多時候考官手里的只是一些提示，更多時候面試考官手中只有評分標準。很多面試題目都是開放式的，沒有固定的答案。
選自:張小龍主編《面試直通車》 |
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