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合作型主星太陰
一、優缺點
1、按部就班，要求完美；個性謙虛，待人和氣；合群性強，勇于負責；喜歡學習研究，處世平和穩妥。
2、多愁善感，逃避現實；缺少自信，優柔寡斷；顧影自憐，容易悲觀；情緒波折起伏，常受意見困擾。
二、特點
太陰古稱“富星”。現在看來，太陰富想像力，喜歡思考較為貼切。
從個來看，合作型主星欲望驅力不高，知足常樂，對“富”的定義自然與陽性主星不同，在物質與心靈層次的富足感也不同。
例如同樣有一百萬，開創型的人可能認為很窮；合作型的人卻可能覺得很富裕了。所以富不富有是相對的。
古書錯誤推論：太陽坐命的女生，克夫、克子、克父；太陰坐命的男生：男人女相，克母、克妻、克女。
不要以為合作型的主星沒有個性，或者沒有脾氣。他們只是太顧慮別人的感受，追求和諧，于是變幻自己來應和別人，委曲求全。
太陰本性仍然會有堅持與不妥協的一面，只是外人看不見，要親近的人才能感受。
太陰在職場上由于要求完美，太在乎別人的肯定，常會緊張自己做得不夠好，欠缺自信之余，很多事不敢嘗試。看起來畏首畏尾，不夠大方；但合群性高，耐性特佳，是很好的做事人才。、
只要不斷予以鼓勵，培養實力，能力會慢慢出現。
太陰因為人際關系好，相對就會較害怕管理，因為管理容易得罪人。
很難強烈要求別人做事，只好親力親為，時間管理不佳。
太陰魄力不足，不敢冒險，很多地方難下決定，最后決策仍多保守，偏向守成。
三、組合
1、太陽、太陰：剛柔并濟，多情尚義。
2、天機、太陰：靈巧慧黠，多才多藝。
3、天同、太陰：淡泊名利，不與人爭。
四、與不同類型主星相處。
1、對下級
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本人
主星 |
部屬開創型 |
部屬領導型 |
部屬支援型 |
部屬合作型 |
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命坐太陰
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太陰是溫和的管理者，比較擔心自己是否做得不夠好。開創型的屬下容易看輕你的行為，騎上頭頂，導致管理困難。所以太陰必須勉強自己，對屬下不對的行為有一說一，建立威信。 |
太陰主管會覺得領導型的部屬有點大而化之，而且常有意無意挑戰你的領導風格。其實你是太注意細節了，不妨偶爾參考一下他的建議，讓自己放輕松一點。 |
太陰與支援型屬下互補性強烈。雙方合作默契很高，注意到別給他太多隨便。太過隨和，上下不分，并不利于管理。 |
合作型的部屬與太陰主管很像，千萬別感同身受，舍不得給他壓力。別忘了，你能當上主管，就是因為培養你你的主管給了你磨練的機會，你也要同樣給他。 |
2、對上級
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本人
主星 |
主管開創型 |
主管領導型 |
主管支援型 |
主管合作型 |
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命坐太陰 |
太陰的行動力會讓開創型主管很不滿意。所以想像主管就是一座大山，你沒做好，山就要壓過來了！強迫自己加強行動力及執行力，久而久之，沒老板逼，你可能還不習慣呢！ |
太陰會覺得領導型主管太過嚴苛，就事論事，人和不好。但換你做和管就知道了！多學習一下領導型的管理方法，對未來會有很大的幫助。 |
太陰與支援型主管溝通時很容易岔題，他會突然產生一種想法，就和你討論起來，你也又回應理多其他的聯想，導致雙方時間管理都不好，浪費時間。在他面前，要學習克制，不要太多回應去討好他。 |
太陰與合作型的主管是同樣類型，最怕兩個人互相影響，一起做下來牛衣對泣，坐困愁城。行動吧！還沒做以前，別想太多。三思而行這句話，是給開創型的人用的，不適合你們！ |
五、太陰的人際關系表
滿分10分，最低0分
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人際關系展力 |
得分 |
備注 |
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行動力 |
4 |
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親和力 |
8 |
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溝通力 |
7 |
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沖突化解力 |
7 |
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公信力 |
5 |
得到他人信任的能力 |
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容忍力 |
7 |
對于看不順眼的人的容忍度 |
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人脈拓展力 |
6 |
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領導力 |
5 |
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鼓舞力 |
6 |
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表達能力 |
6 |
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合計得分：61分
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