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【品橙旅游】據人力資源公司OfficeTeam調查，接受調查的三分之一（35％）員工承認，他們曾遭受過職場欺凌。超過四分之一（27％）的被訪人力資源（HR）經理認為，職場欺凌在他們公司里不同程度的發生。  當員工被詢問如何應對欺凌時，32％的人表示會直接面對。另外27％的人表示，會告訴經理，還有17％的人什么也沒做。 “因為員工容忍或未能報告，職場欺凌往往在層層防備下仍有存在，”OfficeTeam執行董事Robert Hosking表示。“管理人員和工作人員都應該為解決欺凌問題提供支持。這包括無論那個人多么被看重，都不要給任何人傳遞消極行為。” 1、表明立場。避免成為容易受到攻擊的目標。如果你表現出自信并堅持為自己辯護，欺凌者就會退避。 2、有話就說。與欺凌者進行一對一的討論，說出讓你覺得不舒服的行為。這個人有可能未意識到他/她的負面行為怎樣影響他人的。 3、保持冷靜。不要受到引誘而去針鋒相對，不要把自己降格到欺凌者的水平。保持冷靜和專業。 4、記錄不好的行為。保持記錄職場欺凌情況，記錄下誰說了或做了什么的詳細記錄。 5、尋求支持。如果問題嚴重，或者你自己無法解決它，找經理或人力資源管理部門尋求幫助。（編譯：品橙旅游 Cathy 閱讀原文） (本文來自互聯網，不代表一點資訊的觀點和立場) |
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