申請(qǐng)辭職老板不批準(zhǔn)怎么辦？可以直接走人嗎？工資還能要回來(lái)嗎？

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辭職信交了幾個(gè)月了，公司領(lǐng)導(dǎo)就是不批準(zhǔn)離職，就這么一直拖著，并且領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)：如果未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，沒(méi)發(fā)的工資就不再發(fā)了。在辭職過(guò)程中，很多人經(jīng)常遇到過(guò)這種情況！我們來(lái)看看法律是如何規(guī)定的？

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，試用期滿后在勞動(dòng)者履行了30日的預(yù)告期后即可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無(wú)需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。

如果不辭而別，是違法行為嗎？

如果職工自離，不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

提前通知解除勞動(dòng)合同有哪些需要注意的事項(xiàng)？

辭職通知書一定要送達(dá)公司，并保留相應(yīng)的證據(jù)。如果職工將辭職通知交給公司但未簽收，到時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)公司會(huì)反過(guò)來(lái)說(shuō)職工未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對(duì)職工非常不利。如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，亦可憑郵政局的退件憑條證明已經(jīng)履行通知義務(wù)。在離職前按照用人單位要求進(jìn)行離職前的工作交接、返還公司所有的財(cái)物等，以免被公司倒打一耙說(shuō)侵占公司財(cái)產(chǎn)不退還。

辭職后單位不發(fā)工資怎么辦？

辭職后如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。