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1、清算優先權
這是風險投資協議中一個非常重要的條款，決定公司在清算后蛋糕怎么分配，主要是VC為了保障自己的收益，控制風險而設定的條款，在退出時平衡投資和股權回報的不對等。分“魚”還是分“船”？
2、成熟條款
“創始人的股權，不一定是你的。”創始人獲得股權的“時間表”，未到時間的股權猶如未成熟的果實，享受不到股權的“滋味”。設置成熟條款是一種保護，這里面有無數的使用方法，比如創始人至少在這個公司服務滿一定期限，未到期限，你的股權就不能完整兌現。
3、股權鎖定條款
限制創始人轉讓股權的鎖鏈，防止創始人拋售股權“開溜”。
4、優先增資
“再融資，我就優先投。”投資人享有的優先認購新增資本的權利。這方面有一定風險，有可能發生到最后CEO創始人被股東趕走的情況。
5、競業禁止
約束高管和核心員工，投資人約束創始人。防止離職員工幫助競爭對手或調轉“槍頭”成為公司敵人。設定了這樣一個條款，在員工猶豫是否要離開出去創業的時候，有一個心理暗示，這個會在他做決定的時候形成壓力。
6、強制隨售
投資人“拽上”創始人一起退出公司的權利即有第三方意愿收購公司，創始人必須同意投資人的出售。
對應技巧： a. 設定這個權利的提起門檻，比如所有投資人投票超過三分之二同意再賣
b. 控制啟用時間，如果三年上不了市就可以被賣 c. 設定一個賣掉的價格的標準，如果現在一個億估值十個億以上的估值，就可以賣掉 d. 把前三個技巧加在一起用。
7、回購權
變現保證，投資人收回投資的“利器”。投資不是為了公益，而是為了變現。經常看到創始人回購股權，這可不是好事，風險投資本身就是高風險高收益的，為何要被綁架。
8、對賭條款
約定未來的目標，做不到，給你好瞧。這是比較懶惰的投資人喜歡采用的，因為他不太愿意去分析和判斷。他應該對這個企業充分融合，創始人與投資人本身能夠相互合作共同努力才是重要的。這條款容易讓創始人與投資人關系變得對立，我不是特別建議采用這種方法。
9、否決權
投資人對公司管理權的變相增加。項目越到后期，VC、PE越愿意要更多的控制權。比較重要的招解聘權，創始人還是要盡可能保留。
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