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所謂“三方協議”其實就是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，又稱就業協議，主要解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。 三方協議就相當于畢業生的“工作戶口本”。從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證并轉遞畢業生檔案。對個人來說，簽署了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同后，開始計算工齡，就業單位可以給個人繳納各項保險，并在就業單位當地落戶。就接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議，也就意味著可以接收畢業生檔案，并保障學生的上述權利。 三方協議不等于勞動合同 三方協議是畢業生在校時，由學校參與見證、與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據。勞動合同是畢業生到單位報到后，與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 三方協議要解決的核心問題是畢業生正式畢業后要到單位報到，單位在畢業生報到上班時無條件地錄用;同時，單位應當提供畢業生就業協議書中約定的勞動報酬、工作崗位等內容。三方協議屬于普通的民事協議，因而受民法的調整。而勞動合同則受勞動法的調整。 在畢業生到用人單位報到后，三方協議即告終止，這時用人單位會與畢業生簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其他各項福利等事宜。合同簽訂之后，雙方才算正式確定了勞動關系，所以用人單位承諾的各項待遇還是要以勞動合同為準。 反悔需承擔違約責任 很多畢業生都抱著“騎驢找馬”的心態，先簽個工作墊底，以后找到更好的再換。畢業生們所簽訂的三方協議并不是正式的勞動合同，但也同樣具有法律效力，學校、學生本人和用人單位都應該遵守上面規定的條款。 畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現在：用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動;用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由于對學校懷疑，以后可能不會再到學校挑選畢業生，從而影響學校今后就業工作的整體利益和聲譽。 應屆畢業生謹慎對待簽約事項，簽署三方協議后，不能把違約當成兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔相應的法律責任;同時，值得提醒的是，違約可能會影響畢業生的誠信記錄。 簽三方協議要留意這些細節 1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時要與所在學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫; 2、外企、合資企、私企一般采用試用期，根據合同期的長度，可以從1至3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般采用見習期，通常為一年。 3、不少單位為了留住學生，以高額簽約金約束學生。學生在協商中要力爭取消違約金這一條規定，或者盡量降低，通常違約金不得超過5000元。 4、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己的合法權利。 5、當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。 6、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學生就業指導中心簽證蓋章。以防單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，而無法挽回。 7、只有簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在畢業后派發派遣證。拿著派遣證到工作單位報到，才能就此開始計算工齡，同時畢業生擁有干部身份。 8、三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力。 因此，對于畢業生來說，簽訂了三方協議并不是就業的“保險箱”，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察 來源：網絡 |
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