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1、關(guān)于工資所得個(gè)稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金個(gè)稅是否 合并計(jì)算的問題。 勞動(dòng)合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所得應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算個(gè)人所得稅。 2、關(guān)于因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因勞動(dòng)合同終止所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算不享受員工因勞動(dòng)合同解除所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅計(jì)算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額根據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。 3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對(duì)此國家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺(tái)特別規(guī)定之前，員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)國家《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定征收個(gè)人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補(bǔ)償金，則其個(gè)稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)償金，則個(gè)稅交納的相對(duì)較少。 勞動(dòng)者在向單位索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，很多單位是不會(huì)自覺支付的，因此勞動(dòng)者們要事先想好應(yīng)對(duì)辦法，如果單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，最好就及時(shí)提起訴訟，通過司法途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。 |
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