 小Z最近遇上個煩心事兒，信任并提拔自己的領導從公司一把手的位置下來了，新上任的領導對小Z是百般挑剔，說是雞蛋里挑骨頭了不為過，總之欲加之罪，何患無辭。 小Z心里也明鏡似的，這是想擠兌自己辭職，誰讓自己是原領導的心腹呢！  有人說商場如戰場，其實職場也是戰場。 大家多認為事業單位和國企的職場關系復雜，其實在大型外企和私企的職場關系也是很復雜的。 職場，要不要站隊？怎么站隊？也是一門高深莫測的技能。 一朝天子一朝臣，換帥換兵，任何一位團隊管理者都會這么做。職場大家要維護自己的利益，要用自己放心的人，建立自己的小圈子，甚至是小政治中心，是再平常不過的事情，因此職場站隊也是不可避免的。  站不站隊？怎么站隊？其實還是要看你為什么要站隊？原因也很簡單，主動或被動。 主動站隊： 為了巴結領導，你相當于是主動站隊，主動站隊，這些一定要特別注意。 擦亮眼睛，選對人 站隊不是最重要的，最重要的是挑對人，千萬小心過河拆橋那種，更重要的是要挑有實力的，尤其是潛力股，更是需要你有不一樣的眼光才可以發現。 自我保護，保障利益 站隊就好像我們談戀愛一樣，沒有選對或是選錯，合適的那個才是最好的。關于結果，可能是好也可能是壞，你要有心理準備，無論什么結果，你都要接受，因為那是你的選擇。當然過程中要學會保護自己，在有問題的時候也可以降低損失。  被動站隊： 如果不是為了巴結領導，那你多半是被動站隊，試想，領導器重你，委以重任，許以升職加薪，誰又會拒絕呢？ 被動站隊證明你還有些利用價值，要么你是個技術型人才，不可替代，拉攏了你，無疑是給自己增加砝碼；還有就是好人緣，容易幫助領導獲得更多員工的認可和追隨；還有一種就是前任的投誠過來的部下，可以利用一下，畢竟知道的比較多，俗話說知己知彼百戰不殆，留著還是暫時有用的（但對于這種賣主求榮的，絕不能長期使用）；當然還有一種就是從不惹是生非，只踏實做好自己本職工作的。  只要有職場，就會有爭斗。不管是身在事業單位、國企，還是外企，私企，一定會有競爭對手，職位越高，對你職位垂涎三尺，虎視眈眈的人也就更多，稍不留神，就會被人抓住小辮子，丟官喪權。因此，每個領導都要發展一些心腹，一是重要的事情可以有人用，二是在公司要有更多的話語權，三是容易獲得更多的信息。 職場派系爭斗中，一定會是一方得勝，一方失敗，當然也有兩敗俱傷的情況，但無論何種情況，團隊都會不被“清空”或是“血洗”，畢竟有那么多工作還是需要人去完成的，被留下來的往往是那些表現出中立態度的人。  無論你是主動，還是被動，下面這些你要禁忌，一定要記住。 別作墻頭草，這是最被人厭惡的一種行為，沒有人喜歡背叛的人 做隱形站隊人，更好地進行自我保護，也可不以得罪人 初入職場，別想著靠站隊找捷徑，踏踏實實工作最重要 小心當了槍，自己要有真材實料，被人當作工具，早晚會失去價值，沒用了就成為棄子  不管是領導間的相互抗衡，還是同事間的拉幫結派，職場站隊是大家所公認的職場潛規則，我們必需正視它的存在，有的時候為了要表明立場還需要主動去迎合，但不管出于主動或是被動因素，對于職場站對，我們還是要敬而遠之，能避免則避免，中立往往也是一種職場生存之道。  |
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