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職場就是利益場。大家因為利益聚到了一起，于是難免就會存在利益上的沖突，特別是那些接近權力的人，最常見的就是正副職的較量。 作為辦公室遠離權力的一般科級人員，我們又該跟隨誰呢？大多數情況下人們會認為要緊跟一把手、或要學會站隊、或要會審時度勢等等。其實職場斗爭根本就沒有那么復雜，職場爭斗極其簡單！ 比如某公司的某一部門中的正副部長的爭斗。為了敘述上的便利，我們比方說正部長姓鄭、副部長姓付。 其實呢，在一個部門內部，誰喜歡誰、誰厭惡誰，是早已經定性了的，它就好比“相親”一樣，兩人是否合適，來自彼此性格的默契或做事風格的彼此認可，與站隊與不站隊沒有任何關系。作為一個上司不喜歡、不信任的人，你去站隊，搞不好還會使得上司感到你很討厭！甚至人品有問題。 緊跟“一把手”對嗎？雖然大多數部門是“一把手”掌控財權，但是如果“一把手”并不欣賞你，他的長期存在，他給予你的“好處”也僅僅是一點“毛毛雨”；如果在職場斗爭中你依然跟隨他，在他“勝出”之后你還有著被“卸磨殺驢”的危險。所以，這樣一來，你去支持“一把手”，對你又有何價值呢？ 如果鄭部長和付部長都很賞識你，又該怎么辦呢？那么你就應該選擇能夠使自己“利益最大化”的一方。如果鄭部長和付部長都不賞識自己呢？那么你只有以工作為重，不涉足他們兩人的爭斗，此刻還要切記：在沒有人賞識你的情況下，即便他們中的一方為了一時的利益來拉攏你，你也應該保持清醒的頭腦，不要被他拖下水！ 作為鄭部長和付部長都很賞識的下屬，此時此刻如果自己拋開“利益最大化”的方案，而采用“坐山觀虎斗”的方法，其結果雖然說沒有什么危險，但是也不會有什么好處！大家要知道：在爭權奪勢中的一點點小的“功勞”要遠遠大于平時工作中的“豐功偉業”。 其實在中國職場，員工們采取的辦法多是“誰官大就聽誰的”。最常見的現象就是A領導來了我聽A領導的、B領導來了我聽B領導的……其結果大多數是兢兢業業一生，無人提拔、無人重用，為何？這是因為在領導眼里，他們并不是自己的“老婆”，而是公用的“妓女”，所以無人心疼、無人惦記；換言之，這樣的人就是“公家的牲口”，沒有人專門惦記著去給他“喂料”！ 既然職場內部的人際關系類似于“相親”找對象，那么你應該跟隨的人就是“愛你的人”或你們“彼此相愛的人”，而不是“你愛的人”！ 說到這里，也許你就明白了在鄭部長和付部長的斗爭中，你應該跟隨誰的問題了！ （讀罷該文，別忘了給一個點贊啊！） |
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