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人生社會潛規則太多，年輕力壯時，天生叛逆，不當回事，只有四十不惑，后悔沒有識破這些人生黃金法則，沒有高人指路，而錯失良機。巧用規則成大事，妙窺天機過生活，凡是過早悟、破、習這100條社會潛規則，在成功的道路上就不會走彎路。 如果想收藏我收集的前面70條社會規則，請關注我的頭條號，1月12日和1月15日的文章《我收集的100條人生潛規則（上）》和《我收集的100條社會潛規則（中）》 071盧維斯定理：謙虛就要把握好度
領悟：①別把自己想得太完美，否則就很容易輕視其它人；有幾分謙虛，可以避免你一意孤行；做人首先必須謙虛，如果把自己想得太好，就很容易把別人想得很糟。 ②別讓驕傲阻礙成功的路；有幾分謙虛，可以讓你學習進步。 ③做一只空杯子，才能汲取別人的精華；帶著謙虛上路，更易成功。 ④但謙虛要有個度，謙虛也不是把自己想得太糟，不是完全否定自己的能力和成就，也不是將自己看得一文不值，絲毫不如別人。 ⑤該謙虛的地方要謙虛。對自己不懂的或懂得不夠的要謙虛；對工作職責中本應該自己完成的，要盡自己的才能去完成，不能因過分謙虛而失去顯示自己的才華的機會。 072最大笨蛋理論：及時扔出“燙手山芋”，別當“最大笨蛋”
領悟：①只要出現了更笨的人，你就不是“最大笨蛋”； ②別讓盲目預期促成瘋狂舉動； ③找到“接盤者”，給自己留一條后路； ④生活是一場博弈：當心掉進陷阱； ⑤投機要適可而止，當心被人捉弄。 073蹺蹺板互惠原則：互利互惠，才能皆大歡喜領悟：①互助互惠，會讓你更好地生存；助人為樂，才會有樂于助你。 ②互利互惠，更容易得到他人的幫助； ③愛心，成就未來；主動壓動蹺蹺板，才能開心游戲； ④幫助別人，會給你帶來快樂；互助互惠，才會活得更精彩； ⑤利人，有時也是利己。 074熱爐規則：紀律與規章是“熱爐”絕對不可觸犯領悟：①每個企業都需要制度“熱爐” ②制度清楚，警告也要做到位； ③堅持“制度面前人人平等”，罪與罰要相符。 ④沒有規矩，不成方圓，紀律與規章制度就象一個“熱爐”，任何人觸犯了都要受到懲罰。 075毛毛蟲效應：不走尋常路，不要固守本能、經驗和習慣。
領悟：①不做大家一窩蜂都去做的事； ②走別人的路，最容易扼殺自己； ③“福”字蘋果，另辟蹊徑才能獲取大成功； ④總是沿著別人的路走，永遠也不會找到自己的方向； ⑤不走尋常的路，才能不淹沒于蕓蕓眾生中； ⑥不要固執地固守本能、經驗和習慣。 076跳蚤效應：志在高遠，心有多寬，舞臺就有多廣
領悟：①野心有多大，你就能飛多高； ②堅定的信念可以克服困難； ③挫折面前，當心消磨掉你的雄心； ④有什么樣的目標，就有什么樣的人生； ⑤盡量提高目標，釋放與生俱來的潛能； ⑥堅忍不拔不僅是一種態度，更是一種非凡的能力。 077橫山法則：激發被管理者的自我管理領悟：①強權壓制，不如激發別人的自我管理； ②善于做感情投資，讓員工愛崗敬業； ③好的管理是觸發被管理者的自我管理； ④自發的才是最有效的； ⑤有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權。 ⑥任何人都不愿意象騾馬一樣被鞭子抽打著前進。人人都渴望自由、渴望選擇權，與其成為員工的監督者、看管者，不如更人性化一點，激發員工的自發性，使他們可以自我控制和自我管理。 078青蛙法則：不為明天做準備，就會為今天后悔領悟：①溫水煮青蛙，小心“死于安樂”； ②居安思危，人無遠慮，必有近憂；它是避免災難發生的最有效策略； ③居安思危，改掉影響你一生的壞習慣；不要讓它一點一點侵害你的身心； ④防微杜漸，當心被錯誤累積吞噬； ⑤未雨綢繆，不讓危機降臨企業；末日管理，讓員工具有危機意識，提高工作效能。 079跨欄定律：在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者”領悟：①烏云永遠遮不住藍天； ②沒有強大的承受力，就不會成功； ③正確面對打擊，跌倒了再爬起來； ④讓執著和信念帶你走向成功； ⑤學會把劣勢變成優勢； ⑥寶劍鋒從磨礪出，不要害怕磨煉；困難是人生最好的學校；不被困難壓倒，就要困境中奮起。 080奧格爾維定律：善用能人，才能成就巨人公司領悟：①永遠記住，做事情要靠團隊； ②銀行家摩根，找到自己的左膀右臂； ③知人善任成大業； ④善用比我們自己更優秀的人； ⑤一個好漢三個幫 ⑥樂于啟用一流人才的領導者，才是一流的領導者。 081卡瑞爾公式：絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑。領悟：①學會放松，冷靜的大腦有助于思考； ②冷靜能讓你從心理上威懾敵人； ③保持冷靜，化被動為主動； ④拿出置之死地而后生的勇氣； ⑤積極化解危機，不能坐以待斃； ⑥置之死地而后生，要有背水一戰的膽略和智謀；在最壞的情況下，也要冷靜下來，找到出路。 082杜根定律：信心決定成敗，勝利只屬于有信心的人領悟：①自信產生奇跡，讓你充滿力量 ②別人都不相信你時，你更要相信自己； ③想要獲得別人的信任，首先要有自信； ④只要相信自己，一切困難都將不再是困難； ⑤如果別人不相信你，你更要相信自己。 083首因效應：第一印象能極大地影響他人對你的判斷兩個素不相識的人，第一次見面時彼此留下的印象，叫“首因效應” 領悟：①憑第一印象判斷人，容易踩到地雷； ②先入為主，用首因效應影響別人；切莫憑先入為主的印象評價別人； ③路遙知馬力，日久見人心； ④給別人留下良好的第一印象，受益無窮。 084近因效應：最近的印象往往是最深刻的印象領悟：①朋友相處，別因一時的誤判而毀滅友情； ②善用近因，士別三日，讓人刮目相看； ③創造良好的近因，改善自身的形象； ④不要因為一件小事而輕易改變判斷； ⑤怒責之后，莫忘安慰。 085沃爾森法則：你能得到多少，取決于你能知道多少？領悟：①見微知著，從小信息中發現大商機； ②找到信息，搶占先機，打開局面； ③隨機應變，及時捕捉市場信息； ④知己知彼，了解對手的短處，才能戰勝它。 086塞里格曼效應：抓住夢想，永不放棄領悟：①人生最大的失敗就是放棄； ②緊緊抓住夢想=緊緊抓住成功； ③永不言敗，決不放棄0,LP O, 0,L ； ④即使身處絕境，也不要輕易放棄； ⑤緊緊抓住夢想，才有可能抵達成功的彼岸。 087冰淇淋哲學：能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰領悟：①敢于在冬天賣冰淇淋的人，不僅要有勇氣，更有在逆境中奮起的堅韌品質。 ②逆境是一種磨煉，戰勝它贏得輝煌人生； ③從不利中獲利，就能夠所向披靡； ④河水順流而下，生活如逆水行舟； ⑤經歷了最壞的情形，就不會再害怕任何困難。 088奧卡姆剃刀定律：高效做事，學會把復雜的事變簡單。領悟：①會工作的人能把復雜的事情變簡單； ②把復雜的任務分解落實； ③合適的才是最好的； ④人生也需要適當地化繁為簡； ⑤把復雜的事情簡單化是一門藝術，不要畫蛇添足，讓簡單的事物變得復雜。 089培哥效應：掌握高效的學習、高效記憶的秘訣領悟：①你也能表演記憶魔術，培哥的聯想記憶方法 ②學習也有方法，找準路子，變成記憶天才。 ③干得好不如干得巧，要學會尋找捷徑； ④學會聯想，對于有效記憶至關重要； ⑤創造屬于自己的記憶編碼 090三分之一效應：中間的不一定是最好的領悟：①作選擇時，當心三分之一效應； ②別拒絕第一張和最后一張簽； ③處于中間的不一定是最好的； ④一步差三市，經商選址至關重要。 091參與定律：想得到別人的支持，就要先吸引他參與領悟：①讓顧客參與，變局外人為局內人； ②讓員工參與，變愛雇者為主人； ③每個人都會支持他參與創造的事物； ④凡是人們參與的，人們往往也樂于為它操心； ⑤參與是支持的前提。 092杜利奧定理：失去熱情，事業注定失敗領悟：①帶著熱情去生活； ②煉就一雙善于發現亮點、找到熱情的眼睛； ③讓熱情為自己謀利，沒有熱情，能打動誰？ ④沒有什么比失去熱情更可怕； ⑤在高昂的熱情面前，磨難就會變得很渺小； ⑥熱情是促進事業蒸蒸日上的動力之源。 093羅伯特定理：無論放棄什么，都不能放棄希望領悟：①哀莫大于心死； ②不要輕言絕望； ③心中有希望，就可以看到太陽； ④你不放棄希望，希望就不會放棄你； ⑤希望是東山再真起的最大本錢；希望是克服千難萬險的動力。 ⑥自己打不倒自己，就沒有人能打得到你；人之所以能成功，是因為相信能成功。 094溝通的位差效應：沒有平等就沒有真正的交流領悟：①溝通讓員工親如一家； ②同甘共苦，使企業充滿生機活力； ③防止“上有政策，下有對策” ④下下同心，其利斷金； ⑤平等產生信任，信任增進交流。 095燈塔效應：設定遠景目標，給企業樹立“燈塔”
領悟：①讓目標象磁石一樣引導企業走向卓越； ②不要讓目標模糊不清； ③對員工來說，有共同目標才能齊心協力； ④企業目標必須清晰，并且具有可操作性； 096貝爾效應：甘當人梯，將人才送上高峰領悟：①善當伯樂，才會擁有千里馬； ②大膽提拔有能力的人； ③成功之后，不要吝于點撥他人； ④登上頂峰時，別忘了給你指路的人； ⑤卓越的領導者懂得為有才干的下屬創造脫穎而出的機會。 097拜倫法則：充分授權，給下屬自由發展的空間領悟：①既已授權，便不再干涉； ②把握好授權和不疑的度； ③拿捏好授權的節湊，有張有弛；看準人授權、當眾授權、授權要有一定根據、授權后不宜短時間內把權收回、授權忌把責任推給被授權者、授權有禁區。 ④疑人不用，用人不疑； ⑤充分授權，給下屬充分的自主權； ⑥小事可以糊涂，大事千萬要經心。 098大榮法則：人才是企業生存之本領悟：①能力和品格，一個都不能少； ②去掉先入為主的偏見； ③給員工展示的時間； ④長江不拒細流，用人不拘一格； ⑤要真正重視員工的職業發展； ⑥十年樹木，百年樹人；知識經濟就是人才經濟；經營企業就是經營人才。 099達維多夫定律：沒有創新，就沒有生命力領悟：①經驗有時也是負擔，要有敢為天下先的勇氣 ②常規有時也是一種陷阱，創新是企業蓬勃發展的源泉； ③從思維定勢中走出來，創新是企業的生命線 ④頭腦打開一厘米，人生揭開新篇章； ⑤四頂帽子（熱情的帽子、決定的帽子、獎勵的帽子、詢問的帽子）換來勃勃生機和滾滾利潤 ⑥引領潮流，人無我有，人有我新，人新我廉 100史密斯原則：圍繞利益，決定合作還是競爭
領悟：①當心壟斷的新型陷阱，市場萎縮 ②狐假虎威，學會與強者同行 ③先想對方的利益，才易達成合作； ④尋求合作要動之以情，曉之以“利” ⑤善于向對手學習；競爭使人進步最快，合作讓人得到最多；如果不能戰勝對手，就加入到對手中去。 ⑥我們生活在一個競爭的社會，但這并不意味著一定要斗個魚死網破。在合作競爭中合作，建立戰略聯盟，對于擁有巨大發展潛力的弱勢組織有極其重大的意義。 篇幅有限，精力有限，到今天為止，我收集的100條社會潛規則，就全部分享完了。如果你對哪條潛規則有不同的意見，請留言發表自己的看法，我們互相討論。 原創收集：朱永發（中國第一爆品嬰幼兒童安全益生菌“活菌一號”創始人，國家營養師、健康管理師） |
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