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前排提示：本篇文章較長，請耐心看完，二十年職場經驗總結！ 常言道：到什么山上唱什么歌。無論如何，領導也是人，也有七情六欲，喜怒哀樂；也有脾氣、有偏好、有壞毛病、有人情世故、有家常瑣事，這就決定不同的領導會有不同的性格特點，聰明的下屬只有摸清領導的脾氣稟性，才能找出一個與之和睦相處的方法。 似乎很多職場中人都有這樣的想法：自己和公司的利益是對立的，和領導是對立的。抱著這種想法，我們工作充其量也就是為了每月的薪水，而沒有任何意義和價值可言。其實，我們與領導相處不好，主要是因為我們沒有很好地了解領導，要知道，領導也希望與下屬和睦相處，一起為公司，單位的利益奮斗。 一般來說我們可以把領導的性格分為以下幾種類型： 1.不拘小節型領導。 與這類領導相處起來容易得多，無論什么性格的下屬，他都能與之融洽相處。他們很看重下屬的工作能力，對于這類領導，我們要做的就是用能力證明一切。 2.沉穩型領導。 這類領導本身自己的性格很謹慎，一絲不茍，自然也希望下屬能有和自己有一樣的工作作風和態度，假如你能認真地寫好每一份報告，并且每一點都有據可依，在日常工作中能盡量避免一些小錯誤，那么，你的領導一定根欣賞你。 3.唯才是舉型領導。 有眼光的領導都會特別欣賞有才能的下屬，所以倘若你有什么對工作有利的新方案，即便不是你的分內工作，也一定要找個適當時機提出來，你的領導絕不會認為你是在賣弄，因為他愛才。 不過一定要注意技巧，最好找個較輕松的場合，如喝茶或午飯時，把計劃詳細說一遍，當他贊同，你才可以預備一份計劃書，稍后呈上讓他仔細參謀。如此既'顯山露水'了，又不會與具體負責此項工作的同事產生矛盾。 千萬不要表現得過分積極，否則領導會以為你和他爭飯碗，哪怕再好的計劃也會被他否決。要知道，一般來說愛才的領導自己本身也斷不會是個平庸之輩，在這種人的內心深處，愛才與嫉才往往是不斷斗爭的，你一定要把握好這個平衡。 4.懦弱型領導。 這類領導的最大特點是沒有主見，意見和思想容易被其他人左右。對于這類領導，當我們有意見要提或者有想法要溝通的時候，不妨和其他同事一起進言，勝算的把握會大得多。 5.吹毛求疵型領導。 百般挑剔是這類領導的特點。對于他一貫的批評，如果你不想傷神的話，就要擺正心態，把他日常的那些不滿當作家常便飯，不要太介意。在不危及你工作的情況下，你完全可以置之不理，但是如果是你的工作不到位，那當然要按領導要求照辦。 6.唯我獨尊型領導。 這種領導除了愛對下屬的工作吹毛求疵外，最叫人受不了的是他們什么事都愛親自插手，不放心放手讓下屬去獨當一面。遇到這樣的領導交給你任務時，絕不能抱應付差事的心理。一定要在事前問清楚他的要求、工作性質、最后完成的期限等等，并要不時向他匯報進度，以盡量符合他的要求，并讓他感覺到，你是一直在他的指揮下工作的。 7.急躁型領導。 這類領導就是脾氣壞，其實心眼很好。他們常常為了一些小事大發脾氣，令做下屬的難以招架。對于這類領導，一定要觀察、分析他們發火的原因是什么，總結出其生氣的一般規律來，知道了問題的答案，就可以對癥下藥，防止此類事件重演。 8.固執己見型領導。 這類領導最大的特點就是聽不進去別人的意見，即使是錯的，也認為是對的，有時候，會因為他的個人因素導致工作中出現一些偏差和失誤。對于這類領導，我們要動之以情，曉之以理，使其改變風格，從而讓自己少受“迫害”。比如我們可以首先把握好自己說話的語氣和口吻，語氣要謙和，態度要柔和；其次，要明確工作的目的不是為了某個人，而是為了團隊的利益；最后，當你提出自己的建議時，先擺正自己作為下屬的位置，不要越權。 9.不體恤'民情'型領導。 有的領導是見高就拜、見低就踩的人，他不僅缺乏責任心，從不體恤“民情”，還疑心很大，叫下屬滿腔怨言。但要記住，千萬不能向其他部門的同事訴苦，指責領導的不是，這樣不僅于事無補，還有可能同領導的關系更加緊張。因為你無形中給其他部門的人們提供了一個談資，使事情不再隨你的意志為轉移地擴大下去，其他原本和這個領導關系不是很好的領導們這時恐怕也不會向著你說話了，因為他們更不喜歡一個背后中傷領導的下屬。 當然，除了上述類型以外，領導的性格還有其他類型，這需要我們在實踐中不斷總結。在工作中，不管遇到的是哪種類型的領導，我們只要做到多做少說，用實力和能力證明自己；讓領導信任你；更詳細地了解領導，也讓領導了解你給足領導面子；善于利用領導周圍的人際關系和資源，你就可以更加深刻地了解領導。 總結不當或不足之處，還請在評論區交流學習。 |
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