星巴克的員工激勵機制分析

　　星巴克現已是全球最大的咖啡連鎖店，在全球范圍內已經有近12,000間分店，遍布北美、南美洲、歐洲、中東及太平洋區。星巴克的成功值得細細考究一番，下面就跟隨yjbys小編一起走近星巴克分析一下它的員工激勵機制. 星巴克的員工激勵機制是最好的例證，表現在以下幾方面。

　　一、優厚的薪酬及獨特的額外福利。

　　與同行業的其他公司相比，星巴克雇員的工資和福利都是十分優厚的。星巴克每年都會在同業間做一個薪資調查，經過比較分析后，每年會有固定的調薪。在許多企業，免費加班是家常便飯，但在星巴克，加班被認為是件快樂的事情。因為那些每周工作超過20小時的員工可以享受公司提供的衛生、員工扶助方案及傷殘保險等額外福利措施，這在同行業中極為罕見。那些享受福利的員工對此心存感激，對顧客的服務就會更加周到。

　　二、股票期權激勵——“豆股票”。

　　在星巴克公司，員工不叫員工，而叫'合伙人'。這就是說，受雇于星巴克公司，就有可能成為星巴克的股東。1991年，星巴克開始實施'咖啡豆股票'(Bean Stock)。這是面向全體員工(包括兼職員工)的股票期權方案。其思路是：使每個員工都持股，都成為公司的合伙人，這樣就把每個員工與公司的總體業績聯系起來，無論是CEO還是任何一位合伙人，都采取同樣的工作態度。要具備獲得股票派發的資格，一個合伙人在從4月1日起的財政年度內必須至少工作500個小時，平均起來 ..........